第四章了解职业了解环境

第四章了解职业了解环境大学生职业生涯规划与就业指导1工作世界概貌职业生涯规划流程目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习我们的困惑有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没成就感。以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？我们的困惑目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。什么是劳动力市场劳动力变化技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。劳动力变化•用工荒•就业难毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万,10年140万，11年150万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出历年失业率统计•温家宝：2012年中国城镇新增就业900万人失业率4.6％2012年应届生报考国家公务员政策•到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。•中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应届毕业生的。市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯例关于大学生跳槽率的统计数据•《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。•2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。•北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境早点，往往是牛奶、面包。到浴室冲凉；洗发精——不管你是在北京还是香港纽约，大概都是同样那几个国际品牌。马路边的路灯、公车站牌、广告设置、人行道设计等等，都变成了全球企业的产品。晚上，很可能去看个电影。要避开好莱坞的全球产品可不容易；睡不着吗？想吃一颗安眠药，你会发现，连安眠药也是全球一致的。头疼的吗？止痛药也是全球一致的。一个Ikea的家具就把每一个公寓，不管是在墨西哥还是上海、是赫尔辛基还是洛杉矶，都“统一”了。出门坐车，别说是汽车就那几个固定的选择，连不同城市的地铁都是几个品牌公司的产品。连城市的样子都一致了。世界正处于全球化的进程全球化正在影响着青年一代的价值体系•对于91%的中国年轻一代来说，全球化被看作是一次机会。ThinkGloballyActLocally科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术意味着没有工作知识与信息的保质期越来越短知识、信息的爆炸，使得及时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育成为常事排名前列的教育培训机构•新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,美国上市)•安博教育(国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教育服务品牌)•学大教育(目前国内个性化教育培训领域的领先者，美国上市公司）•环球雅思(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一)•正保远程教育(纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司)•弘成教育(国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商)•北大青鸟(我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实用人才）•火星时代(最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品牌之一,高新技术企业,北京火星时代科技有限公司)新型契约关系问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观整体趋向全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作SOHO企业家多种工作形式选择劳动力市场现状中国人才发展呈现的特点•第三产业人才有过度集中的趋势。•第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%•专业技术人才分布很不合理。•占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。•非公有制单位将是接收人才的绝对主力。目录我们的困惑劳动力市场现状有关职业的一些基本事实职业分类探索工作世界的方法分享与练习•请用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。•研发、销售、维修、售后、外观设计、通信网站建设、通信管理、挂件制作、手机短信写手…….目前现存有超过_20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。有关职业的基本事实21世纪将获得迅速发展的行业主要有：信息产业、生物工程业、金融业、经贸行业、建筑行业、现代生活产品制造业、科学技术行业、环境科学行业、教育行业、健康业、社会服务业、社会管理业、文化与生活休闲业、知识产业知识拓展近年来国家发布的新职业：会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师和婚姻家庭咨询师。乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。车组司机、动车组机械师、皮革护理员、调味品品评师…….知识拓展颇具发展前景的行业：商务策划师会展策划师房地产策划师景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师网络编辑员数字视频策划制作职业信息分析师玩具设计师公共营养师理财规划师企业文化师知识拓展没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有关职业的基本事实变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。有关职业的基本事实铁饭碗是相对的，变化是必然的逃避是不可能的，学会面对是必须的历届大学毕业生的就业数据2010届大学毕业生半年后从事的主要行业类型明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：各类单位的用人标准•企业•专业基础扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识。•诚信品质、团队合作能力、敬业精神、创新能力、学习能力、对企业文化的认同感。谷歌google招聘案例各类单位的用人标准•事业单位•社会团体要求从业者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。•科研设计单位主要需求相关专业学历层次较高的研究生。•高等院校的教师一般要求学习成绩好，表达能力强、热爱教育事业，品德高尚，具有较高学历层次的研究生。广州市国土资源和房屋管理局事业单位公开招聘工作人员公告2012-03-07•因工作需要，广州市国土资源和房屋管理局直属事业单位计划招聘工作人员7名。为更好地选拔优秀人才，现面向社会进行公开招聘。•一、报考条件•（一）应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和报考职位所需的资格条件。•（二）招聘职位明确要求本科及以上学历与相应学位的，均要求是全日制普通高等学校毕业。•（三）年龄条件除招聘职位特殊要求外，硕士研究生及以下学历要求18周岁以上、30周岁以下（1981年1月1日至1993年12月31日期间出生），博士研究生可放宽至35周岁以下（1976年1月1日后出生）。•（四）招聘职位明确要求有相关工作经历的，报考者必须提供有效证明。工作经历计算截止日期为2011年12月31日。•（五）非广州市常住户口（生源）报考者须具有全日制普通高等院校本科以上学历并具有学士以上学位。有本科学历但没有学士学位的报考者须具有广州市常住户口。各类单位的用人标准•党政机关•较高的思想政治素质以及廉洁奉公，认真负责的品质。•扎实的专业知识、管理知识以及宽广的知识面。•较强的文字能力、组织管理和处理、解决问题的能力。•较强的协调、决策的、应变能力•良好的个人形象和一定的社会交往能力。公务员行政能力测试真题各类单位的用人标准•部队及国防单位•现身国防、扎根部队的精神•不怕牺牲、艰苦奋斗、不屈不挠、服从指挥的品格•相应的专业基础知识•过硬的身心素质•自主劳动者•较强的个人专业技能、灵活的经济头脑、冒险精神、挫折承受能力、创业创新能力。SOHO一族•创业SOHO•自组1~10人的小公司，或经营一个小店面，或加盟某个连锁体系。通过互联网保持着高效的联系，在经营和管理上具备很大的灵活性。在大公司无法兼顾到的领域，个人公司如能提供适合的商品和服务，往往会获得成功。•自雇SOHO•在家工作或个人工作室，一人身兼老板及伙计，例如文字工作者、艺术工作者、顾问、中介、保险从业人员等，他们大多爱好自由，工作富有创造性。•兼差SOHO•利用下班时间在家兼差的上班族，既能开辟财源，又有基本保障，是保守型过度到创业阶段