制酸员工岗位描述

1制酸分厂厂长岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：011、职务名称：厂长2、直接上级：生产副总3、所属部门：制酸分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：197人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见、刘艳芬、11、审核：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、在生产副总经理直接领导下负责分厂全面的生产管理工作，组织分厂员工按时完成公司下达的生产任务，并经常检查生产进度和生产指标完成情况，发现问题及时解决。2、监督检查各种制度、规程、工艺技术的贯彻执行情况，按制度办事、明确职责分工。3、及时、准确、全面的向分厂员工传达及落实上级指示和会议精神；定期组织分厂内部的各种例会，并做好会议记录；组织分厂工作总结，并制定下一步的工作计划。4、建立健全内部核算体系、原始记录、台帐及各类档案，并做到数据准确、上报及时，能为公司经营核算提供依据。5、协助公司企管处及生产处组织做好劳动、材料工艺消耗、工时、费用的定额管理工作。6、负责本分厂文明生产和安全生产的日常管理，监督、检查员工劳保用品的佩带情况；检查各工段的职业健康教育、三级安全教育及安全记录完成情况，定期组织安全检查，发现问题及时采取措施；掌握内部及分厂员工工作范围内的危险源、环境因素以及控制措施，防止职业病、安全事故、环境事故的发生。进行应急预案的学习和演练，最大限度的减轻财产损失和人员伤亡及环境事故。7、在公司职能部门定额指标的指导下，加强能源管理、提高原料的利用率，合理安排生产、控制能耗指标。9、监督检查生产设备的维护保养，协助设备处做好设备的各类检修计划。10、负责分厂的劳动管理，根据定员标准，做好生产任务、劳动力之间的平衡，合理安排，充分发挥员工的生产积极性。11、负责分厂员工的考勤、劳动纪律检查，对违纪人员进行处理和上报。12、负责分厂的质量管理，认真贯彻保证产品质量的各项规章制度，定期或不定期开展产品质量分析活动，对发现的问题提出整改意见。负责负责负责负责负责负责负责负责负责负责负责执行公司的各项规章制度，负责分厂的全面管理工作，完成公司下达的各项指标。213、负责本部门涉及的所有与安全、环境因素有关的管理控制。14、做好与其它部门的协调工作。15、完成领导交给的其它任务。负责负责负责3、工作关系：所施监督在规定的工作权限范围内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管领导请示。所受监督总经理、副总经理职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专企业管理、冶炼及相关专业具有相关工作经验所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目业务知识、管理知识、计算机知识所需经验三年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444体能要求：身体健康，能适应本岗位工作。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性每天8小时工作日室内、室外均衡五、考核标准：1、工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核六、备注：直接上级：生产副总经理该职务执行人：黄善云制酸分厂副厂长岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：021、职务名称：副厂长2、直接上级：分厂厂长3、所属部门：制酸分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：194人8、定员人数：１人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见、刘艳芬、11、审核人：程坦12、批准人：王凤朝3二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、协助厂长抓好分厂生产管理工作，落实、完成公司下达的各项指标。2、负责设备管理工作,制定大、中、小检修计划及备品备件计划购买，督促相关部门按时完成，保证设备完好率达到100%。3、负责设备日常设备巡检及运行中的润滑、维护和保养的监督实施,对检查出的问题及时处理；负责设备事故的调查、分析和处理工作，重大问题及时上报分厂厂长及主管领导。4、贯彻执行设备管理制度，教育员工严格遵守设备操作规程。5、负责分厂设备零部件的测绘、设备技术和设备技改。6、负责技术工人的技能培训及操作工人的设备操作培训。7、负责本部门涉及的所有与环境因素有关的管理控制。8、负责本分厂的设备使用及维护保养工作，协助、配合设备技术人员搞好设备维修，发现设备异常情况及时采取措施，并提出整改措施。9、正厂长不在时行使正厂长职责（详见：制酸分厂厂长岗位描述及任职要求）。10、完成领导和职能部门交办的其它任务。11、负责本部门涉及的所有与安全、环境因素有关的管理控制。执行负责执行负责执行执行负责执行执行执行负责3、工作关系：所施监督在规定的工作权限范围内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督总经理、副总经理、分厂厂长职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专机械、或相关专业具有相关工作经验所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一年以上业务知识、管理知识、计算机知识所需经验三年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444体能要求：身体健康、能适应本岗位工作。四、工作场所：重点做好分厂各类设备管理的同时，协助厂长完成公司下达的各项指标。4工作时间工作环境和条件工作均衡性正常班室内、室外均衡五、考核标准：1、工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核六、备注：直接上级：分厂厂长该职务执行人：王富制酸分厂副厂长岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：031、职务名称：副厂长2、直接上级：分厂厂长3、所属部门：制酸分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.056、辖员人数：194人8、定员人数：１人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见、刘艳芬11、审核人：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、协助厂长抓好分厂生产管理工作，落实、完成公司下达的各项指标。2、检查本分厂文明生产和安全生产的日常管理，监督、检查本分厂人员佩带劳保用品情况。检查各工段的职业健康教育、三级安全教育及安全记录完成情况，定期组织安全检查，发现问题及时采取措施，重大大问题及时上报。3、负责分厂的能源管理，监督各工段做好节能降耗工作，严禁跑、冒、滴、漏现象的发生。4、负责本分厂的生产管理，组织本分厂人员按时完成公司下达的生产任务，并经常检查生产进度和生产指标完成情况，发现问题及时解决，重大大问题及时上报。5、厂长不在时与其他副厂长共同行使正厂长职责（见厂长岗位职责）。6、完成领导和职能部门交办的其它任务。7、负责本部门涉及的所有与安全、环境因素有关的管理控制。执行负责执行负责执行执行负责3、工作关系：所施监督在规定的工作权限范围内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督总经理、副总经理、分厂厂长职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位重点管理员工安全生产及岗前安全教育、能源管理的同时，协助厂长完成公司下达的各项指标。5三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专冶炼、化工工艺及相关专业具有相关工作经验所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一年以上业务知识、管理知识、计算机知识所需经验三年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444体能要求：身体健康、能适应本岗位工作。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性正常班室内、室外均衡五、考核标准：1、工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核六、备注：直接上级：分厂厂长该职务执行人：莫德制酸分厂副厂长岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：041、职务名称：副厂长2、直接上级：分厂厂长3、所属部门：制酸分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：194人8、定员人数：１人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见、刘艳芬11、审核人：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）重点做好技术管理生产协调的同时，协助厂长完成公司下达的各项指标。61、协助厂长完成本分厂内的管理工作。2、负责分厂的技术管理工作。根据分厂的生产工艺流程，积极配合有关部门搞好技术创新和攻关，组织本部门的技术改进、跟踪和实施工作，检查各工序的工艺条件，严格工艺纪律。3、负责本分厂的质量管理，认真贯彻保证产品质量的各项规章制度，定期或不定期开展产品质量分析活动，对发现的问题提出整改措施。4、监督、检查产品的各项技术指标及锌精矿回收率，出现问题及时协助处理。5、严格劳动纪律和考勤制度，根据定员标准，做好生产任务、劳动力之间的平衡合理安排，充分发挥员工的积极性和创造性，最大限度激发员工的潜能。对违纪的人员进行处理和上报。6、厂长不在时与其他副厂长共同行使正厂长职责（见厂长岗位职责）。7、完成领导和职能部门交办的其它任务。负责负责负责负责负责负责执行3、工作关系：所施监督在规定的工作权限范围内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督总经理、副总经理、分厂厂长职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专冶炼、机械等相关专业具有相关工作经验所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一年以上业务知识、管理知识、计算机知识所需经验三年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444体能要求：身体健康、能适应本岗位工作。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性正常班室内、室外均衡五、考核标准：1、工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核六、备注：直接上级：分厂厂长该职务执行人：王春山7制酸分厂核算员、统计员岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：051、职务名称：核算、统计员2、直接上级：分厂厂长3、所属部门：制酸分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见、刘艳芬11、审核人：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、负责向有关部门报送生产、消耗、成本等各类统计报表。2、奖金的二次发放工作。3、定期对分厂的焙砂、锌精矿、固定资产、在产品、产成品进行盘点，并出据盘点报告，并做到及时准确。4、及时上报各工段各种材料需用计划，并保留存根。5、每月25日后对分厂的成品进行综合核算，并把结果上报分厂及公司相关人员（运营经理，生产副总经理）及处室（审计、财务、生产）