大学生就业调查分析

花香蝶自来——关于大学生就业的社会实践调查应用化学11（2）班郑哲张福春张灵龙楼丁硕王翔应用化学11（3）班李志雄指导老师：钱厚诚摘要：大学生就业问题并不是一个新鲜的话题，从2003年这一高校扩招后的第一个毕业生高峰年开始，大学生的就业难问题就逐年凸显出来，大学生就业形势紧张造成了诸多不良的社会影响，甚至使公众对国民教育产生质疑，然而造成就业形势紧张的原因不仅暴露大学生群体自身的缺陷，也显示了国家政策体制的不完善。通过关于大学生就业问题的调查，使我们了解自身的不足，也对现在的就业形势有了清醒的认识。关键词：大学生就业形势国家政策体制自身认识中国拥有世界上最刻苦最擅长考试的学生，这种优势为什么没有体现在世界科技水平的排行榜上？中国有那么悠久的文化却为何难以跨入科技强国的行列？为什么我们中国人有这么聪明的大脑又这样刻苦的学习，却不能成为国际科技领域的大师呢？尤其是在现代社会，就业形势日益严峻，很多大学生毕业就是失业，难道真的是就业机会太少？但为什么有的企业招聘时一人难求，大批的就业资源与大量的就业机会却导致了长久得不带解决的“就业难”，问题的症结何在，我们小组针对这一问题进行了社会实践，对大学生择业就业问题作了一些分析和研究。一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查问卷主要在浙江理工大学及其周边发放，调查对象为校内学生及同龄大学生，考虑到各方面因素，年级控制在大一到大四岁之间，共发放200张，成功收回193张，无效问卷4张，问卷回收率为96.2%，问卷有效率为97.9%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。二、调查结果分析1、你毕业以后打算调查结果显示，在升学和工作的选择上，只有42%的大学生会选择大学毕业后直接就业或创业，29.6%的人选择升学，而20.7%的调查者选择考公务员，还有5.3%的调查者选择了出国深造。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。2、面对现在的就业形势，你会选择在什么地方工作调查结果显示，有高达71%的毕业生选择在城市工作生活，有17%的学生愿意到基层或者西部支援建设。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。3、大学生对就业形势认识：结果显示有近60%的大学生对就业形势采取乐观态度，就业压力较小，其他大学生感觉就业形势非常严峻，这部分学生主要是大三和大四的学生。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是在校生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。4、你期望的月薪是调查结果显示，在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。11.4%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中17.8%的调查者的月薪集中在800--1500元这一档上，27.9%的调查者选择1500--2000元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有43.9%的人的月薪期望值在2000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。三、大学生就业形势的现状及分析媒体报道，2010年尾进入就业市场的毕业人数大幅增加。据业内人士预估，受金融危机等因素的影响，2010届大学生就业情况比2009届要严峻得多。据统计，2010应届毕业生人数再创新高，预计是650万至700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。造成现在大学生就业形势紧张的原因是多方面的。（一）、国际因素金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。目前各大高校校园招聘企业呈减少姿态，比往年来的少来的慢，有的专业甚至无人问津，毕业生即使是想降低身价，也很无奈，因为毕竟可雇用的岗位少。（二）、国家因素1、相关数据显示，今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。2、劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。自2008年起，我国颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规相继实施，为劳动就业权利保护提供了更好的法律环境。与此同时，作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台，必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失，不利于创业激励。3、产业结构失衡。中国经济的“粗笨化”导致不需要多的大学生，反而需要更多地技工式的蓝领工人，中国服务业不发达，偏重制造业，这样后果是使可以从事服务业的大学生量减少，技工或者农民工增多。（三）、自身因素1、毕业人数增多，竞争更加激烈。如果说大学生算是高层次人才，那么他们现在也是供过于求。自从大学扩招以来，大学生逐年增多，好的现象是国民素质的普遍提高，坏的是供应量太大，而国家的接纳吸收没有足够多，导致失业越来越多，毕业就意味着失业这句话道出了大四毕业生的心酸。2、作为求职者不应有的心态：好高骛远。有的学生不是找不到工作，而是不想干工作。从我们的调查结果来看，很大一部分大学生对工作拈轻怕重，对自己太矫情，而独对工作薪酬和工作环境要求苛刻，月薪要达到多少工作的写字楼要达到一定的级别才会纳入考虑范围，这样即使有工作机会也是插肩而过。还有的学生呢，不在乎自己自身技能技术修养的提高，而专注于技巧小把戏的研究，这样的话，即使得到了机会，也是不长久的，短暂的。3、非常值得一提的是，大学生支援西部的问题，调查显示有三分之一的大学生只有在无可奈何的情况下才会选择去西部支援建设，同时有近三分之一的学生首要选择留在一线二线城市生活工作，42%学生会选择中小城镇工作。其实中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。大城市里面滞留了太多的大学生，导致大学生就业形势越来越紧张。四、面对严峻的就业形势，大学生应如何应对大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。总有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这是错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！所以，针对我们的调查结果，我们应该从以下几个方面应对当今的就业形势：（一）、了解国家最新的就业政策。党的十七大明确提出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。曾经召开的中央经济工作会议强调，要健全创业服务体系，健全职业培训制度，提高城市新增劳动力和农村转移劳动就业和创业能力。这就要求大学毕业生积极适应国家体制改革。（二）、适应市场需求。“2010年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这就需要更多的大学生重新思考自己报考的专业，热门专业人们一窝蜂的报考最终就是导致就业难。然而专业技术人才仍出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上，第一产业缺口218万人，第二产业缺口1220万人，第三产业人才缺口325万人，由此可见，“就业难”就是一种表象，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异，这就要求大学生认清市场需求，不能异想天开，原来的热门专业可能已经是人才过剩了，重新洞察市场需要才能使自己有用武之地。（三）、提高自身素质，端正择业态度。1、毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。2、我们应该认识到信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。3、是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。同时我们要努力消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。最后我们要使自己具有良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。4、大学生应该放低自己的高姿态从基层做起，国家这几年一直在号召大学生支援西部，给大学生提供了广阔的发展平台，可是大家都认为西部就业环境不好，没有实施抱负的机会，所以宁愿留在大城市，尽管他们有些过得并不如意，可是就是不愿让别人看不起，不愿走向西部，这也是为什么会有人认为，到了西部没有前途，他们的这种观念在很大程度上影响着自己的就业，在一个充满激烈竞争的地方苦苦支持，可是他们没有意识到，自己在这地方停留的时间越长，浪费的时间也就越多，成功的人也有不少，可是相对于每年进入社会的几十万甚至上百万的大学生而言，这些人完