二学期2讲 职业环境分析

《大学生职业生涯规划与就业指导》第二讲环境认知与职业认知第二学期职业生涯分析过程图：想往哪一路线发展：价值理想成就动机兴趣适合往哪一路线发展：智能技能情商特长性格可以往哪一条路线发展：组织环境社会环境经济环境政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析职业生涯路线的确定23大学生面临的挑战与机遇职业社会对人才的基本要求认识职业社会的方法内容提要4施瓦辛格早在他10岁时有三个梦想：世界上最强壮的人、电影明星、成功的商人。施瓦辛格职业生涯规划以及实践。1）18岁获得欧洲健美冠军2）经过不懈努力成为影视巨星3）他到维斯康星大学攻读商业和经济学，从商并拥有20亿美元身价的亿万富翁。4）新的人生目标，要从政。现已任美国加州州长。5一、大学生面临的挑战与机遇6挑战：高等教育大众化年度毕业生总数比上年增加研究生本科高职200111811%75952200214523%8.86373200321246%1292108200428032%16117147200533821%20150168200641322%27174212200749520%33204258200855913%近几年高校毕业生数量节节攀升（单位：万人）20096119%2003年～2009年全国普通高校毕业生人数721228033841349555961101002003004005006002003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年毕业生人数（万）8挑战：专业流向呈现差异化学科2001年2002年2003年2004年2005年哲学86.5883.9279.2085.5977.43经济学85.9582.0281.1485.7483.74法学82.2380.0175.2079.1075.65教育学76.4089.3781.1381.4085.70文学85.9380.0679.1687.3781.74历史学89.7084.5382.4289.6080.67理学91.5387.7085.7888.6885.80工学92.1088.5988.0591.5590.00农学85.4281.7483.8191.0889.15医学89.1189.6291.1186.9278.43管理学87.1483.1981.3086.6683.03个别专业本科毕业生就业情况9材料成型及控制专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业95.070.481.790.580.290.001.210.0026.0915.851.0614.04计算机专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业84.621.441.561.521.930.071.421.2711.3410.701.9224.4910经济组织（如工业企业、商业企业）事业单位（如学校、医院、科研院所）国家机关（如党政机关、司法机关）军队及其他特殊行业大学毕业生的流向：11你能回答下面几个问题：（1）你是否知道你所学或所喜欢的专业都能做什么工作？（2）你知道你有兴趣从事什么职业吗？（3）你打算日后进入哪一行业？能说出业内的三个单位吗？（4）你知道你很想去的那家单位的用人要求吗？（5）你能说出自己崇拜偶像三个事业成功的关键原因吗？（6）你能说出你所期望的工作状态吗？大学生与职业人的区别大学生主要目的是学习，职业人主要是完成交办工作；学习主要看学习能力：包括理解、逻辑思维、记忆能力等；职业工作需要的能力很多：沟通、协调、学习、操作、洞察、计划、领导、实施力等；学习是自己的事，学多学少都由自己作主；职业人的工作是团体协作，整体效能和每位个体的关系密切。13职业＝行业＋职位14机遇：新职业层出不穷短信写手、网络作家、网店经营者职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人私家侦探、私人理财顾问新闻线人、代驾员15曙光职业朝阳职业流星职业如日中天职业夕阳职业黄昏职业昨日星辰职业恒星职业16二、不同职业对人才的素质要求17科研人才——考研知识；逻辑思维能力和判断能力；进取心和好奇心；刻苦钻研的精神；（吃苦耐劳）尊重客观事实、严谨，不急躁；创新精神与能力。18管理人才影响他人的能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；果断决策能力。19工程技术人才扎实的专业基础；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；实事求实的态度；吃苦耐劳的精神。用人单位最喜欢的工作态度：责任心、诚实、可靠、稳定、主动、合作、学习、乐于助人CFA内容组成：道德和职业标准（诚信）、投资评估和管理的工具和因素、资产评估、投资组合管理及投资表现报告。用人单位最不喜欢的工作态度：懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、不尽责、无适应能力专业、行业、职业探索小游戏：请列举10个与你们专业相关的工作。23三、认识职业社会的方法《中华人民共和国职业分类大典》它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为1838个。在这1838个职业中，又分为8大类、66个种类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。随着社会经济的发展，新兴职业不断涌现，传统职业逐步没落，许多职业成为朝阳职业。251.静态的资料接触网络出版物（《富生职业》、《新职业风暴》）26•1、•2、广东省高校网络测评中心。40个职业类型：行政主管机关办公秘书助理商业经营市场推销营销策划采购主管公关宣传广告设计投资理财会计出纳保险代理经纪人主持司仪演艺人员新闻采访编辑策划教育培训咨询指导人事管理科学发明文艺创作自然研究社会研究工程设计书画创作设计装潢IT主管软件研发程序设计医生翻译律师法官警察机械操作维修检测服务护理档案管理一般技工27共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。282.动态的资料接触参与专业协会进行社会实践生涯人物访谈29生涯人物问题访谈清单职业资讯方面生涯经验方面1．工作性质、任务或内容1．个人教育或训练背景2．工作环境、工作地点2．投入该职业的决策过程3．所需教育、训练或经验3．生涯发展历程4．所需个人资格、技能4．工作心得：乐趣和困难5．收入或薪资范围、福利5．对工作的看法6．工作时间6．获得成功的条件7．相关就业机会7．未来规划8．进修和升迁机会8．对后进者的建议9．组织文化和规范10．未来发展前景303.参与真实情境直接工作专业实习工作跟随（jobshadow）4.P.L.A.C.E.法P（Position）：哪些职位L（Location）：哪些机构、工作环境A（Advancement）：升迁通道、升迁速度C（Conditionofemployment）：薪水、福利、学习机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等E（Entryrequirements）：所需教育程度、训练、经验、能力、人格特质……THANKYOU！