瑜伽健身工作室教师薪酬办法

**瑜伽健身工作室专职教师薪酬办法（试行）第一条为充分调动专职教师工作积极性，促进会馆的全面发展，特制订本薪酬办法。第二条基本原则1、固定与浮动相结合。教师除每月固定薪酬外，要根据承担教学任务量发放浮动工资，以鼓励积极承担教学任务。2、个人薪酬与会馆业绩挂钩。会馆业绩事发家共同努力的结果，专职教师作为会馆的骨干力量，其个人薪酬与会馆整体运营业绩挂钩，以鼓励专职教师积极承担会管的各项工作，同时鼓励教师发挥各自资源与能力优势，做好销售工作。第三条教师薪酬构成。教师薪酬构成由五部分构成：基本工资、超额课时费、会馆业绩分成、个人业绩奖励、三项补助。第四条基本工资。教师基本工资由会馆与教师本人商定。如果教师当月实际教学课时达到或超过月定额工作量（目前月定额工作量为30节），则按商定的金额发放基本工资；如果当月实际教学课时少于月定额工作量，则每少按20元/节的标准扣减其固定工资。第五条超额课时费。教师实际教学工作量超过月定额工作量，超出部分按35元/节的标准发放超额课时费。第六条会馆业绩分成。会馆定制每月销售目标（2016年暂定每月的销售目标为50000元，2017年后根据2016年的经营情况进行调整），当月实际销售额小于销售目标时，专职教师不享受会馆业绩分成且基本工资将按照80%发放。当月实际销售额超过销售目标时，按实际销售×1%×专职教师人数提取会馆业绩分成奖金，并在专职教师中平均发放。第七条个人业绩奖励。教师独立发展一个年卡会员，按100元的标准发放个人业绩奖励。教师每发展一个教练班会员，按400元的标准发放个人业绩奖励。第八条三项补助。会馆每月给专职教师发放餐费补助、交通补助和全勤补助。其中，餐费补助150元/月，交通补助50元/月，全勤补助100元/月。第九条每月15日为薪酬发放日，发放上个月薪资，遇到节假日，薪酬发放日顺延。第十条本办法自发布之日起实施，解释权归会馆决策层。艾梵瑜伽健身工作室2016年4月28日