大学生村官在村的若干问题与培养实施方案意见草案

大学生村官在村的若干问题与培养实施方案建议草案黄荣意见草案的目的：主在完善大学生村官生存的外部环境，加强大学生村干部自身队伍建设，培养优秀大学生村干部为农村事业某发展，找出路，也为党和政府积蓄后备人才。正文大学生村官在村的若干问题。一、大学生村干部用途不明。大学生村官计划是党中央为建设新农村，完善农村建设人才提出的远瞻性、历史性的重大计划。一村一名大学生村官已是人所共知的事。可是多数乡镇没有把大学生村官用在农村一线，而是用在乡、镇政府机关内充当个别领导的杂役，长期借调，这样既违反了政策的初衷，也不利于大学生村官的自身发展，更为乡、镇机关推脱工作责任找到了替罪羊。二、村、镇级领导不够重视。大学生村官选聘到村，是要做事的，而不是来打杂，不是帮助写写文章，弄弄电脑就好了，而是要为村里谋发展，找出路的，很多村级领导干部没有把大学生村官当回事，不尊重、不培养、不关心。没有重视他们的心理健康与自身需求。没有把村官的培训落到实处，很多搞搞形式应付上级了事就行。把大学生村官当外人，有事只有一小帮干部讨论商量。把大学生村官置身局外，让他们想插也不进来。三、在村级，职权不明。很多村子如今还是职权不明，还在吃“大锅饭”。书记样样负责，可什么都不用做，大学生村官什么都得做，却没有一样负责。村里一般就5-9个人，还要负责一个人做事一个人，负责的又不是做事的，做事的又不负责，不出事还好，一出事个个有借口撒手不管，到时麻烦可想而知。四、任人唯亲，没有好的晋升方式。村、镇两级是最基层的两级，很多时候还保留了宗派主义思想，任人唯亲，现在可谓是拼爹、拼妈的时代，有关系就上去，没关系没人理，表现再好也没用。现在大学生村官已然成为富二代、官二代向上爬的最佳途径。五、村级、镇级、市级待遇差别巨大。很多时候大学生村官刚开始还没有察觉，久了发现，为什么他们村年终会发钱，镇上会发钱。发的钱与货物差别太大，这也一定程度造成大学生村官的心理不平衡，也很大程度打击了大学生村官的工作积极性。以上是我在村近两年时间总结的问题。字字都有实际例子，也是长期制约大学生村官发展的外因，大学生村官计划是个长期的工程，培养一个真正为农村建设的高素质村官不容易，希望市委领导能重视基层大学生村官，让他们更健康、公平、公正的成长。就如何培养大学生村官的一些建议一、合理安排大学生村官挂职锻炼。建立健全的村官挂职锻炼体系，让每个村官都能得到应有的挂职锻炼机会。镇一级可以按照大学生村官的性格、特长、专业选择合适的部门让村官一定时间内（一般不超过1个月）挂职锻炼，挂职锻炼结束后书写体会，让每个大学生村官真正能学到东西。二、镇、村两级应重视大学生村干部。大学生村干部是村、镇建设的后备力量，是未来农村建设的生力军。我们要切实的关心他们，关心他们的生活状态与心理状态，每个镇可以确定一名“大学生村官联络员”，加强村官与村官间，村官与镇间的交流沟通，为村官群体排忧解难。三、给予大学生村官公平、公正的晋升机会。希望省、市领导正视基层的裙带之风、宗派之风，严肃查处一些利用关系向上爬，贪污索贿的富二代、官二代。还努力的人一个公平公正。对于人事的任免应做到公平、公正、公开，要积极听取各方声音，综合评价一个人。四、对于村官待遇差别大，这也是全国大学生村官共同的问题。我个人建议把大学生村官的收入纳入村级财政中去，让大学生村官在为村建设后也能享受村级财政待遇，做的好，收入高，也提高村官在村建设的积极性，有利于大学生村官融入村子，也有利于留住大学生村官。五、针对村级经济差别很大的问题。我建议建立“一对一”帮扶机制。利用大学生村官的远见与实干，组织富村帮穷村，一对一帮扶制，给予大学生村官一定压力，一定任务。这样对发挥大学生村官的创新能力有很大帮助，也促进了区域共同发展。六、为了更好的管理大学生村干部，我个人希望建立“大学生村干部人才培养档案”。让大学生村干成长的每一步记录下来。第一可以第一时间了解大学生村官的动态与心理变化。第二可以更直观便利的管理大学生村官。防止大学生村官漏管、脱管。七、建立定期的村官交流机制。这个机制以前应该有的，这是十分好的机制，可是一些乡镇长期流于形式，有些时候半年一次，甚至一年没一次。希望现在乡镇重新审视它，健全定期镇级（一个月一次）的村官交流机制，半年的市级村官交流机制。机制的实行不要流于机械，让大学生村官作为主导，畅所欲言，交流心得，努力共同进步。以上是我浅薄的建议，考虑不周，也请领导原谅。我作为一个大学生村官真心希望大学生村官不会只是某个时代特殊符号，希望它能成为建设新农村的主旋律，也希望每个大学生村官在村的发展都能得到公平、公正的对待。这里再次感谢领导同志在百忙中看我的稿子！