宁波甬金防护设备有限公司员工手册

宁波甬金防护设备有限公司员工手册二0一四年六月一日颁布目录董事长寄言................................................2第一章员工守则.........................................3第二章人事管理制度.......................................5第三章工资福利待遇制度..................................9第四章日常管理制度.....................................10第五章安全生产操作规程.................................18第六章员工行为奖惩条例.................................25第七章工伤事故处理制度..................................30第八章附则..............................................31董事长寄言我谨代表宁波甬金防护设备有限公司董事会热忱欢迎您加入我公司，成为我公司的一成员。我相信“人”是企业最宝贵的财富，只有通过本公司旗下各位员工的辛勤劳动和无私的付出，才使我公司逐渐壮大、发展，在此，我以宁波甬金防护设备有限公司董事会的名义向各位同仁表示真心的感谢。同时，我个人认为，一个企业要生存，要发展与发挥员工的主观能动性是不可分割的，而规范企业管理恰恰是其中的纽带。我公司立志要在原有管理模式上推行一些改革性的管理举措，使我公司能始终行进在可持续发展的道路上。我们公司讲究的是质量、效益和公平，力求每个岗位与环节都有明确的生产工作目标和要求，也力求能力与责任相挂钩。公司的质量方针是“以品质求生存，以创新求发展”。我们本着共同奋斗，同创品牌的理想，规范管理，改革创新，为企业的发展壮大贡献我们共同的智慧和力量。祝您的工作愉快、身体健康，希望能与其他同仁真诚团结合作，为美好的明天而共同努力。董事长：2014年6月1日第一章员工守则第一条：良好的道德品质1、遵守国家的法律法规和社会公德，自觉遵守公司的各项规章制度，积极履行职责，维护公司利益，敢于制止不良行为，树立良好个人形象，不做有损于公司利益的事。2、团结友爱，乐于助人，以诚待人，服从分配。不利于团结的话不说，不利于公司的事不做。3、语言文明，语气亲切，服务周到，不自傲轻浮，不讲粗话脏话。4、忠于职守，清正廉洁，不利用职务之便谋取个人私利，不透露公司技术秘密、商业经营秘密和财务秘密。5、热爱公司，办事公道，处事公正，忠于职守，勤奋工作，敢于工作和承担责任，能吃苦耐劳，以身作则，勇于制止歪风邪气，树立正气。6、用积极向上、朝气蓬勃的精神状态投入工作，自觉学习，不断提高，为公司的发展壮大贡献应有的力量。第二条：严谨的工作作风良好的形象1、坚持工作标准，保证产品质量，在生产、技术、质量经营管理工作中，认真负责，规范操作，态度严谨，精益求精。2、树立良好的工作作风，在生产、经营中遇到难题不回避，遇到问题不推诿，以热情而平静的态度积极解决。3、提倡服务思想，履行岗位职能，贯彻在生产经营工作中，我为你服务的理念，以高质量的产品和高水平的服务态度，为公司树立良好品牌形象。4、衣着整洁，举止端庄，语言得体，行为大方，文明礼貌。第三条：文明礼貌规范1、在工作中同事之间，与外人的业务交往中互相称谓有礼貌，使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。2、遇事不自傲，保持虚心谦和的心态，讲话语言亲切，和气礼貌，讲话内容简明扼要，不讲无用多话。3、人与人之间的交往接触都要互相尊重，相互理解，无故不和他人争吵。第四条：公共环境与清洁卫生1、不随地吐痰，乱扔纸屑杂物。垃圾应倒入指定地方。2、车间保持通道畅通，地面整洁，工作区内物品堆放整齐。生产设备应擦干净。产成品、半成品按标识摆放整齐。3、办公室和车间要每天打扫，保持室内清洁，用具、物件摆放应要整齐、定位。4、下班时做到五不走（1）当天急需办的事情未办好，不走；（2）工具、文件、资料未整理好和未保管好，不走；（3）设备、工具、量具未擦干净、未整理好，不走；（4）工作场地未打扫干净，在制品未按规定地点堆放好，不走；（5）水、电、门窗未关好，不走。5、自行车、公司的机动车按规定地放摆好，不允许随便乱停乱放，影响公司的精神文明形象。6、公司厂道或花园内绿化区、花草、盆景等摆放要整齐有秩序，爱护厂区内的盆景花草，不随便采摘折断，不得随意乱摆乱放。7、员工应自觉爱护公司公共场所中的公物，不准随便损坏。8、不随便在墙壁上、门窗上涂写、划痕。9、爱护食堂的桌椅和车间里的工作台和椅凳等公物，平时无故不得乱丢乱推造成损坏。10、保持公共厕所的清洁卫生工作，保证卫生纸要入篓，不要丢在粪坑中，造成下水道堵塞。11、对机器设备，生产辅助用具的爱护按相关制度执行。第二章人事管理制度第一条：员工录用的基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的思想道德品质，作风正派，敢于吃苦耐劳，并具有奉献精神；2、年满十八周岁，并持有合法的身份证件；3、身体健康，无吸毒、赌博等不良嗜好，且无故意犯罪记录；4、必须已与其他企业、组织解除或终止劳动关系（合同）；第二条：录用规定1、凡欲应聘我公司某岗位者，必须先行如实填写“员工应聘申请表”；2、接受人力资源管理主管领导面试，并由人力资源主管领导将面试情况逐级呈报常务副总经理、董事长，并由董事长授权常务副总经理批准；3、视应聘工作岗位的不同进行必要的上岗前的体检，并将体检结果报公司；4、认真学习本职工手册，按应聘岗位的需要提供技术证书、学历证书等与原件核对一致的证件复印件；5、选定带班师傅，确定具体工作岗位。第三条：试用期规定1、凡新上岗的员工一律实行试用期制度，在带班师傅的指导下从事岗位工作；但董事长、常务副总经理同意豁免的除外；2、劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期为六个月；试用期包含在劳动合同期内；3、试用期内的工资按劳动合同约定工资的百分之八十计发；4、在试用期内，若发现该员工不能胜任该岗位，公司有权解聘或调整岗位；公司选择调整工作岗位的，该员工经调整后，仍不能胜任工作的，公司仍有权解聘；5、试用期届满后，带班师傅应对该员工的工作表现和能力提出意见，由公司组织考核。经考核合格的，及时办理转正手续。第四条：合同签订1、凡经考核录用的员工，应积极与公司签订劳动合同；公司对不愿签订劳动合同的员工有权拒绝使用；2、员工应自己亲自到经董事长授权的人力资源管理部门签订，并随带有效身份证件、技术证书、学历证书原件；3、公司为每个员工建立职工档案，劳动合同作为档案资料存档。4、与本公司签订劳动合同的员工不得再行与其他企业、组织建立劳动关系；本公司禁止员工兼职。第五条：岗位调整1、公司对就岗的员工发现其不能胜任现任岗位的，有权调整其工作岗位，而不必经过该员工的同意；员工在接到岗位调整的书面通知后，应予服从，并主动配合办理前任岗位的工作交接手续。2、员工工作岗位调整的，公司将根据新任岗位的工作性质重新确定其岗位工资。公司重新确定岗位工资不得违法国家工资法律法规。3、调整工作岗位由人力资源管理部门提出建议，交常务副总经理决定，并根据常务副总经理的决定作成书面岗位调整通知书，调整通知书应说明调整岗位的理由，送达被调整的员工，该员工应签收。调整岗位的相关文件作为劳动合同的变更内容，与劳动合同有同等的效力。4、公司所有员工均有被晋级的机会。员工晋级应由人力资源管理部门出具考核意见，由公司董事会会同常务副总经理、人力资源主管进行全面的考评、讨论，并由董事会作出晋级的决定。晋级决定应以公司文件的形式作出。第六条：辞职程序规定1、员工因主、客观原因，不能继续在公司上班的，须提前三十日向公司提交辞职报告，并填写辞职申请表；试用期内的员工辞职须提前三天向公司提交辞职报告，否则一律不支付工资待遇。2、员工提交辞职报告和填写申请表后，公司人力资源管理部门应将辞职申请表连同辞职报告逐级上报常务副总经理、董事长审批；员工在辞职申请未经批准前，不得擅自离岗，应一如既往工作；否则视为旷工。3、经批准辞职的员工应按下列要求办理离岗手续：①、按公司要求办理工作移交手续，并经班组长签名；②、财务结算，包括应得工资、应付违纪违章罚款、所欠公司的款项、就餐费等；③、交还员工手册、胸牌、工作服装；④、办理劳动合同解除手续，并将本人档案交由劳动就业管理部门挂靠。上述离岗手续员工应在离岗前办理完毕。对未办理上述手续即离岗的，视为擅自离岗，公司可按本手册相应条款进行处罚。4、员工经准批准同意辞职，人力资源应自批准辞职之日及时作出解除劳动合同的文件，该劳动合同解除文件作为档案存入该员工劳动档案中。5、若员工需向劳动就业管理部门挂靠其档案的，该档案由人力资源管理部门封存后向劳动就业管理部门办理挂靠手续，而不能直接将该档案直接交给员工。6、员工违法解除劳动合同的，应按其未履行部分的合同期限，每满一年赔偿公司一个月工资，不足一年的，满六个月算一个月，该一个月工资相当于解除合同前十二个月的平均工资。第七条：劳动合同终止1、遇下列情形，劳动合同终止：①、劳动合同到期，双方不续订的；②、公司歇业、解散；③、员工达到法律规定的退休年龄或按规定办理退职的。2、劳动合同期限届满前三十日，公司应书面告知员工续订劳动合同的意想。若公司不续订劳动合同的，劳动合同自期限届满之日即行终止；若公司书面告知员工续订劳动合同的，员工应在期限届满前十五日内作出续订的意思表示，员工不愿续订的，期限届满，劳动合同即行终止。3、劳动合同终止的，自终止之日起，双方权利义务关系消失。员工应参照本章第五条第3项规定积极做好离岗的相关移交工作，移交手续应在人力资源主管的监督下进行。第八条：员工培训1、凡员工均有接受岗位技能培训的权利和义务。公司员工应本着不断提高自身技术水平的角度出发，虚心学习专业知识，敢于不耻下问。2、培训分专项技能培训与普通培训。凡由公司提供专项资金（该专项资金包括差旅费、培训支出费用和培训期间公司支付的工资）提供业务、技能培训的，为专项技能培训，包括学历证书、上岗证书、技术资格证书的获取；专项技能培训以外的均为普通培训。3、参加专项技能培训的员工，应认真学习，努力而出色地完成培训任务。4、对参加专项技能培训的员工，公司将与其另行签订培训协议，无故违约离职须赔偿公司的培训费用。5、员工之间在平时工作中应互相帮助，互通有无，对疑难问题应虚心请教，不得不懂装懂，滥竽充数；对请求帮助的员工，任何员工不得无故推诿。公司对技术帮助出色的员工实行奖励制度。第三章工资福利待遇制度第一条：员工的工资依照公司与员工的劳动合同约定。公司执行最低社会工资制度，即员工在提供正常的劳动后公司支付的工资不低于我县最低社会保障工资。第二条：公司实行计时工资和计件工资制度。除各车间生产性员工实行计件制工资制度外，其余员工均实行计时制工资制度。第三条：公司在生产任务紧张的情况下，有权安排员工进行加班工作，对此，员工应予服从，但公司办公室事前应将加班事项告知员工，并公告于本公司的公告栏里。公司安排加班的，按规定向加班员工支付加班费。第四条：公司发放工资应以现金的形式足额发放。员工领取工资时，应在工资单上签名，否则，公司可暂时不予支付。第五条：公司发放工资的基准日为次月的25日至30日，遇提前或延后发放的，公司将事先以公告的形式告知员工；依法解除劳动合同或终止劳动合同的，公司在劳动合同解除或终止后三日内一次性发放。第六条：因员工违纪给公司造成的损害赔偿以及违纪罚款，公司有权从其当月工资中予以扣除，财务部门凭人力资源管理部门递交的赔款或罚款通知直接从该员工工资中扣除。但每月扣除数不超过该员工当月工资总额的20%，不足部分下月继续扣除。第七条：社会保险员工个人负担部分、个人所得税，公司财务部门直接从员工工资中扣除，由公司代扣代缴。第八条：公司逐步