林盛煤矿安全质量精细化考核细则1

1林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则第一部分“三违”追究细则一、一般“三违”（一）对“三违”直接责任人的责任追究考核1、工人一般“三违”的责任追究罚款50元。2、干部一般“三违”的责任追究罚款100元。（二）一般“三违”管理者的责任追究1、对安全自然联保人的责任追究减发当日安全互联保奖金。2、对当班班长、跟班队长的责任追究当班三违率达到2%，每超1%减发当班班长当月安全奖50%；跟班队长当月安全奖30%。3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究井下生产单位三违率达到5%；井下辅助单位三违达到4%；地面单位三违率达到1%，每超1%减发单位技术员当月安全工资5%，安全奖15%，单位副职以上领导当月安全工资5﹪，安全奖10%。二、严重“三违”（一）对“三违”直接责任人的责任追究1、工人严重“三违”责任追究⑴罚款500元并离岗培训；2⑵扣当月安全分50分；⑶减发当月安全奖50%。2、干部严重“三违”责任追究⑴罚款1000元，免职并离岗培训；⑵减发当月安全奖100%；安全重奖100%。（二）严重“三违”上追管理责任1、对安全自然联保人的责任追究⑴取消当日安全互联保奖金；⑵罚款100元。2、对当班班长、跟班队长的责任追究⑴减发当班班长当月安全奖50%⑵扣当班班长当月安全分10分；⑶减发当班跟班队长当月安全工资15﹪；当月安全奖50%。3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究⑴减发单位技术员当月安全工资7%；安全奖50%。⑵减发单位副科级以上领导当月安全奖50%，安全重奖50%。4、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款200—500元。5、对职能科室负责人的责任追究本着问责的原则：⑴对相应职能科室主要领导罚款200元；⑵减发相应职能科室主要领导当月安全奖50%；安全重奖50%。36、对副总以上领导的责任追究上追分管副总、分管矿长各100元。三、重大“三违”（一）、对“三违”直接责任人的责任追究1、工人重大“三违”责任追究⑴罚款1000元并离岗培训；⑵扣当月安全分100分；⑶减发当月安全奖100%。2、干部重大“三违”责任追究⑴罚款2000元，免职并离岗培训；⑵减发当月安全奖100%；安全重奖100%。（二）重大“三违”上追管理责任1、对“三违”安全自然联保人的责任追究⑴取消当日安全互联保奖金；⑵罚款200元。2、对当班班长、跟班队长的责任追究⑴给予当班班长免职并离岗培训；⑵扣当班班长当月安全分100分；⑶减发当班班长当月安全奖100%；⑷减发当班跟班队长当月安全工资30﹪；安全奖100%。3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究⑴减发单位技术员安全工资15%；安全奖100%。4⑶减发单位副科级以上领导当月安全奖100%；安全重奖100%。⑷对当班副职以上领导及单位党政领导予以黄牌警告，年度内个人累计两张黄牌予以免职。4、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款500-1000元。5、对职能科室负责人的责任追究本着问责的原则：⑴对相应职能科室主要领导罚款500元；⑵减发相应职能科室主要领导当月安全奖100%；安全重奖100%。6、对副总以上领导的责任追究上追分管副总、分管矿长各200元。第二部分质量标准化追究细则一、矿质量标准化检查一次达不到96分的责任追究（一）对班长的责任追究扣当月质量分10分。（二）对跟班队长的责任追究减发当月质量工资5%；质量标准化奖50%。（三）对技术员的责任追究减发当月质量工资5%质量标准化奖50%。（四）对副科级以上领导的责任追究减发当月质量工资10%；月质量标准化奖50%。5（五）对单位职能科室负责人的责任追究本着问责原则：减发相应职能科室主要领导质量标准化奖50%。二、矿质量标准化检查两次达不到96分的责任追究（一）对单位班长的责任追究扣当月质量分20分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。（三）对单位技术员的责任追究1、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、减发当月质量工资20%；质量标准化奖100%。（五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：减发相应职能科室主要领导质量标准化奖50%。三、公司质量标准化检查一次达不到96分的责任追究（一）对单位班长的责任追究1、罚款50元；2、扣当月质量分20分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款50元；2、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。6（三）对单位技术员的责任追究1、罚款50元；2、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款100元；2、减发当月质量工资20%；质量标准化奖100%。（五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、减发相应职能科室主要领导质量标准化奖50%；2、减发安监科科长质量标准化奖50%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖50%。四、质量标准化检查三次达不到96分的责任追究（本矿两次，公司一次）（一）对单位班长的责任追究1、罚款100元；2、扣当月质量分50分。（二）对单位跟班队长的责任追究1、罚款100元；2、减发当月质量工资20%；质量标准化奖100%。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款100元；2、减发当月质量工资20%；质量标准化奖100%。7（四）对单位副科级以上领导的责任追究1、罚款100元；2、减发当月质量工资40%；质量标准化奖100%。（五）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、减发相应职能科室主要领导质量标准化奖100%；2、减发安监科科长质量标准化奖100%；2、减发安监处质量标准化办公室主任质量标准化奖100%。第三部分安全隐患追究细则一、C类隐患（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款50-100元；2、扣当月质量分5分；（二）对当班班长的责任追究全月当班C类隐患数量达到2件，每超一件扣当班班长当月质量分5分；（三）对跟班队长的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资5%；质量标准化奖50%。（四）对单位技术员的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发当月质量工资5%；质量标准化奖50%。8（四）对单位副科级以上领导的责任追究全月本单位C类隐患数量达到5件，每超一件减发减发当月质量工资10%；质量标准化奖50%。二、B类隐患（一）对直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款300-500元。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款500-1000元；2、扣当班班长当月质量分10分；3、减发当班跟班队长当月质量工资15﹪；质量标准化奖50﹪。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款200—500元；2、减发当月质量工资15%；3、减发当月质量标准化奖50%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1、罚款500元；2、减发当月质量标准化奖50%；安全重奖50%。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款500-1000元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款200—500元：92、减发相应职能科室主要领导当月质量标准化奖50%；安全重奖20%—50%；（七）对副总以上领导的责任追究根据情节，上追分管副总、分管矿长200—500元。三、A类隐患（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款500-1000元并离岗培训；2、扣当月质量分100分；3、减发当月所有奖金100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款1000-2000元，免职并离岗培训；2、扣当班班长当月质量分50分；3、减发当班跟班队长当月质量工资30﹪；质量标准化奖100﹪。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款500—1000元；2、减发当月质量工资30%；质量标准化奖100%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1、罚款1000元；2、减发当月质量标准化奖100%；安全重奖100%；3、对单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款1000-2000元，直至调离岗位。10（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款500—1000元：2、减发相应职能科室主要领导当月质量标准化奖100%；安全重奖50%-100%。（七）对副总以上领导的责任追究根据情节，上追分管副总、分管矿长各300—1000元；安监处长200—500元；矿长、党委书记各200—500元。第四部分列级事故追究细则一、三级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款100-300元并离岗培训；2、扣当月安全分20分；3、减发当月安全奖50%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、予以黄牌警告并离岗培训；2、扣当班班长当月安全分10分；3、减发当班班长当月安全奖50%；4、减发当班跟班队长当月安全工资20﹪安全奖20﹪。（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资20%；安全奖20%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究11减发当月安全奖50%；安全重奖50%。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款100-300元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款100元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖30%；安全重奖30%。（七）对副总以上领导的责任追究根据情节，上追分管副总、分管矿长各100元。二、二级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款500元并离岗培训；2、扣当月安全分50分；3、减发当月安全奖100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、免职并离岗培训；2、扣当班班长当月安全分50分；3、减发当班跟班队长当月安全工资40﹪；安全奖40%。（三）对单位技术员的责任追究减发当月安全工资40%；安全奖40%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究1、减发当月安全奖60%；安全重奖60%；122、对当班副职以上领导和单位党政领导予以黄牌警告。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款300-500元。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款200—500元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖60%；安全重奖60%。（七）对副总以上领导的责任追究根据情节，上追分管副总、分管矿长各300—500元。三、一级事故（一）对事故直接责任者（第一责任人）和主要责任人的责任追究1、罚款500-1000元并离岗培训；2、扣当月安全分100分；3、减发当月安全奖100%。（二）对当班班长、跟班队长的责任追究1、罚款1000元，免职并离岗培训；2、扣当班班长当月安全分100分；3、减发当班跟班队长当月安全工资100﹪。（三）对单位技术员的责任追究1、罚款500元2、减发当月安全工资100%；安全奖100%。（四）对当班副职以上领导和单位主要领导的责任追究131、罚款1000—2000元；2、减发当月安全奖100%；安全重奖100%；3、对当班副职以上领导免职，对单位党政领导予以黄牌警告,年度内累计出现两次，单位党政领导免职。（五）对现场安监员的责任追究视责任大小罚款300-1000元，直至调离岗位。（六）对职能科室负责人的责任追究本着问责原则：1、对相应职能科室主要领导罚款500—1000元：2、减发相应职能科室主要领导当月安全奖100%；安全重奖100%。（七）对副总以上领导的责任追究视情节，上追分管副总、分管矿长各300—1000元；安监处长200—500元；矿长、党委书记各200—500元。第五部分轻重伤事故追究细则关于修订《林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则》第五部分“轻重伤事故追究细则”的决定关于修订《林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则》第五部分“轻重伤事故追究细则”的决定草案，在经过2011年9月25日矿早会讨论和2011年9月26日～2011年10月5日基层班组全面调研及10月11日职工代表大会讨论的基础上，最终在2011年10