关于调整药剂科奖金发放方案的申请2014.2.28

关于调整药剂科奖金发放方案的申请尊敬的院领导：您们好！近几年我院的医疗业务突飞猛进，药剂科作为直接面对患者的一线科室，压力、责任、任务量大，要求严格，存在医疗风险，传统的单一以药品收入和工作量作为药剂科绩效考核的指标，偏离了医院倡导的“合理用药，保证病人用药安全、可靠，有效降低药品收入占业务收入比例”的目标，现提出关于对药剂科调整奖金发放的申请,理由如下：1、根据医疗卫生行风建设“九不准”规定，不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；2、药品零加成是改革的趋势，医药分开，实行药事服务费；现拟奖金调配方案一：现建议调整方案如下：（工作量×工作系数（7.7元/人次）-支出）/人数恳请院领导的支持，激励我科今后在提升自己能力的同时将工作提供更好，更优的服务质量。也请院领导放心，如果院部不予考虑，我科仍然会积极、认真负责的态度做好工作，盼望领导对于药剂科调整奖金发放方案的申请能够给予批准。药剂科2014年2月20日