福田发动机新员工培训PPT(可发学校).

奥铃发动机事业部新员工培训课程人力资源部培训科一、文化战略篇福田汽车集团“2020”战略未来福田汽车将实施“5+3+1”的战略，在巴西、墨西哥、印度、泰国、俄罗斯5个国家实现产业化，分别建设10万辆产能工厂，突破欧盟、北美、日韩等3个发达国家和地区市场，同时以新能源轿车为契机，实现轿车业务国内市场重大突破。轿车业务市场扩张531巴西墨西哥印度泰国俄罗斯5个二类市场的重点国家实现本土化生产欧盟北美日本3个发达国家和地区取得市场突破以新能源为契机，实现轿车跨越式发展，中国自主品牌第一业务扩张轿车业务欧曼欧V欧马可皮卡福田汽车集团“2020”战略北汽福田北京发动机厂荣誉展示荣誉展示荣誉展示荣誉展示荣誉展示二、组织架构、产品篇初步建成福田全球的组织架构，为福田全球的建设奠定组织基础。奥铃发动机为集团自主品牌，公司主导产品有奥铃BJ493、4D20柴油机，BJ491、BJ486汽油机四大系列200余种发动机，产品均已达到欧Ⅲ、欧Ⅳ排放标准，生产的发动机90%以上用于自配，适用配装萨普皮卡、奥铃轻卡、欧马可轻卡、时代轻卡、风景轻客、蒙派克轻客等商用车；10%以下用于社会外销，主要用于道路（包括轻客、轻卡、皮卡）、非道路用（主要是发电机组）。奥铃发动机目标市场皮卡外配市场自配市场轻客轻卡SUV道路用发电机组BJ4862.0L奥铃发动机汽油机柴油机BJ4912.2L4D202.4LBJ4932.8L12主要产品及目标市场划分三、人事制度篇违纪级别项目违纪类别违纪行为一般过失第一项日常行为第一条：违反《奥铃发动机事业部员工行为守则》中相关礼遇他人、违背商业行为准则、影响环境等不文明行为，但尚未违反国家法律法规；第二项履行工作职责第一条：消极怠工，以各种不当理由搪塞或拒绝上级领导安排的正常工作；第二条：在工作时间内从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、听收音机、听音乐、睡觉，阅读与公司业务无关的书报杂志、上网、打电脑游戏，利用互联网聊天或购物等娱乐项目）；第三项考勤第一条：工作时间未经批准离开工作岗位，接打私人电话，接待私人朋友30分钟以上；第二条：违反各级会议管理规定无故不参加或不按时参加会议、或无无故不参加或不按时参加各项培训、集体活动者；第三条：未经直接主管批准，一周内上班迟到、早退累计超过两小时；第四项安全和行政管理第一条：非公务接待（未经领导批准的接待）情况下酒后上班，但尚未造成人、财、物的损失；第二条：违反工厂安保、消防等安全规定，但尚未造成人、财、物的损失；第三条：违反工厂保安、消防、安全等规定，直接造成经济损失在人民币1000元及以下的；第五项道德品质第一条：冒领工厂发放的物品，或违章占用、挪用、骗取、藏匿工厂内外部资源、财产为个人谋取私利，获利在500元以下；第二条：在公共互联网内发布不良信息，诋毁他人形象，造成不良影响的。较大过失第一项日常行为第一条：违反《奥铃发动机事业部员工行为守则》等商业行为准则、礼遇他人政策，造成人、财、物、声誉的实际损害，或情节严重，造成恶劣影响但尚未违反国家法律法规的；第二条：向其他员工透露个人、他人工资，或询问、攀比他人工资的；第三条：未经批准，向他人声称代表公司或给人以代表公司身份形象发表言论；员工违纪第二项履行工作职责第一条：违反工厂规章制度或因疏忽大意，给工厂、其他员工、客户造成损失损害；第二条：未经授权获取、传递、泄漏，或遗失保密信息、受控文件、经营数据、财物、工具；第三条：因员工的职务行为（行使职务的行为、履行职责的活动）造成对组织团队及工作管理的不良影响，并已造成对部门或公司工作项目的进程或质量的严重影响第四条：对上级领导安排的合理工作，经针对性岗位培训仍不能按时、按质完成的；第六条：在工作中对员工疏于管理，不履行或不正确履行管理职责，使工厂或事业部利益、财产、声誉遭受损失。第三项考勤第一条：一个月内累计无故迟到早退4-6次，或累计旷工达到2次；第二条：个人在申请休假、福利时，做出虚假、不完整或误导的说明或提供不真实材料的。第四项安全和行政管理第一条：违反工厂保安、消防、安全等规定，直接造成经济损失在人民币1000元至5000元之间（包括5000元）的；第二条：妨碍、干扰组织审查：如包庇隐瞒或提供不真实的损失、事故、他人过失等重要信息，或没有按照规定流程报告上级领导，造成不良影响的；第三条：未经批准在工厂内从事或协助从事非福田集团产品的销售、宣传、鼓动赞助等活动；第四条：员工的职务行为使公司产生违法行为；其他类似行为或与以上行为有类似影响的行为。第五项道德品质第一条：随意删除其他人员计算机中保存的与工作有关的各类文件资料、图纸、照片等；第二条：以各种方式发布、传阅不良信息，不文明刊物、文章，涂改文字、图画、VI标识，给他人或工厂带来经济损失或造成形象和声誉不良影响。第三条：冒领工厂发放的物品，或违章占用、挪用、盗窃、骗取、藏匿工厂内外部资源、财产为个人谋取私利，获利在5000元及以下；员工违纪严重违纪第一项日常行为第一条：恣意扰乱办公秩序，员工从事黄、赌、毒、酗酒、打架斗殴（包括挑起或煽动打架斗殴，威胁或以其他方式恐吓其他员工或他人）以及影响工厂生产经营，工厂荣誉形象的行为；第二条：违反工厂及国家互联网使用规定中危害工厂及社会安全、国家政治的条例，涉及浏览、传播色情信息违禁条例；第三条：违反计划生育政策超生的；第二项履行工作职责第一条：违反工厂规章制度、操作标准的规定等任何个人原因，造成生产批量质量事故、或给公司造成损失超过人民币5000元（含5000元）、或给公司声誉造成严重损害的；第二条：规定的禁酒上岗的岗位人员（直产工人、维修人员、质量检验人员、特种作业人员），酒后上班者。第三条：未经批准，向本工厂以外的组织（包括新闻界、电台、电视台等）或个人泄漏与工厂或事业部有关的技术、数据、代码、经济、市场或商业机密信息等；第四条：参与和工厂利益冲突的经营活动；第五条：绩效评估不合格时，拒不服从工厂的调岗、降职、降薪处理；第三项考勤第一条：员工连续旷工满5日，或一个月内累计旷工3日，一年内累计旷工10日；第二条：提出辞职后不服从组织安排，或未办理完离职手续擅自离岗的行为；第四项安全和行政管理第一条：违反保安、消防、安全等规定违章指挥或违章操作，酿成重大事故致使人员重伤、死亡或使工厂财产损坏5000元以上的；第二条：发生事故隐瞒上报、未及时上报或伪造、销毁、隐匿证据，欺骗组织，使事故损失进一步扩大的；第三条：正常工作时间内，为非福田集团的其他机构服务，或自行设立商务机构的；第四条：员工的职务行为使公司产生严重的违法行为并带来重大的财产或信誉的损失；第五项道德品质第一条：模仿上级领导签字，伪造或盗用印信，伪造涂改单据，编造虚假记录（点检、巡检、预检修）、篡改原始信息和文件资料等违背职业道德的行为；第二条：强迫、唆使他人违纪违法的；第三条：打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；第四条：收受贿赂，利用工作之便索取回扣或不正当地收取他人财物；第五条：冒领工厂发放的物品，或违章占用、挪用、盗窃、骗取、藏匿工厂内外部资源、财产为个人谋取私利，获利在5000元以上；第六条：行为触犯中华人民共和国法律，被依法追究刑事责任、被国家机关采取任何强制措施给予行政处罚、拘留的；第七条：提供虚假、不完整或带有误导性质的个人信息、证明材料、学历文凭等资料；员工违纪分类具体内容从轻或者减轻处分的情况：第一条：主动检举其他应当受到纪律处分的人，经查证属实的；第二条：主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；第三条：主动退回违纪违法所得的，并主动承担赔偿责任的；第四条：有其他立功表现或可以从轻、减轻处分的情形；第五条：职能归口部门认定其他可以从轻处分的情形。从重或者加重处分的情况：第一条：采取侥幸心理，故意违法或违章的；第二条：重复发生类似过失或十二个月内两次低级过失上升为高一级过错的；第三条：特定时期，特殊情况，根据事件影响范围和程度，从重升级处理；第四条：职能归口部门认定其他应当从重处分的情形。违纪行为从轻或从重处罚规定员工违纪序号违纪级别行为分类处罚措施处罚流程归口及参与部门1一般过失初次一般过错行为口头警告由所在部门或业务归口管理部门向其提出口头警告，并填写《违纪员工处理审批单》，由本人签字确认，经签署的审批单应一式三份，员工、主管及人力资源部各持一份。所在部门及相关业务归口管理部门人力资源部一年内两次一般过错行为书面警告，存入员工档案；由所在部门或业务归口管理部门起草《违纪员工处理审批单》，详细说明员工的违纪行为及事实依据，并提交员工违纪证据素材，违纪员工直接领导、人力资源部与员工面谈，并按需进行事实调查以做出书面警告的处理决定，由本人签字确认，下发《书面警告通知书》，经签署的通知书应一式三份，员工、主管及人力资源部各持一份。所在部门及相关业务归口管理部门人力资源部23较大过失初次较大过错行为书面警告；待岗、降免职、薪由所在部门或业务归口管理部门起草《违纪员工处理审批单》，详细说明员工的违纪行为及事实依据，并提交员工违纪证据素材，违纪员工直接领导、人力资源部与员工面谈，并按需进行事实调查以做出书面警告的处理决定，由本人签字确认，下发《书面警告通知书》，由人力资源部提出待岗、降薪的处理建议，并递交厂工会，厂长办公会完成审议，最终由厂长批准。所在部门或相关业务归口管理部门人力资源部厂工会厂长办公会一年内两次较大过错行为解除劳动合同；下发处理文件1、由违纪员工所在部门起草《违纪员工处理审批单》，并提供员工严重违纪的所有事实依据，递交人力资源部审核。2、人力资源部与员工面谈，获取员工意见。并按需进行事实调查以做出符合相关条例的处理决定。3、《违纪员工处理审批单》经员工所在部门，人力资源部，综合管理部，厂工会所组成的审议小组完成会签后，报厂长办公会决议批准，在事业部范围内下发处理文件。所在部门或相关业务归口管理部门人力资源部综合管理部厂工会厂长办公会45严重违纪严重违纪行为解除劳动合同；下发处理文件如员工的行为严重违纪，工厂有权立即解除与员工的劳动合同，无需提前通知，并有权要求员工赔偿其给工厂造成的任何损失及支付违约金。因严重违纪被工厂解聘的员工无权享受经济补偿。解除劳动合同处分程序如下：1、由违纪员工所在部门起草《违纪员工处理审批单》，并提供员工严重违纪的所有事实依据，递交人力资源部审核。2、人力资源部与员工面谈，获取员工意见。并按需进行事实调查以做出符合相关条例的处理决定。3、《违纪员工处理审批单》经员工所在部门，人力资源部，综合管理部，厂工会所组成的审议小组完成会签后，报厂长办公会决议批准，在事业部范围内下发处理文件。所在部门或相关业务归口管理部门人力资源部综合管理部厂工会厂长办公会处罚措施与流程其他规定序号分类具体内容第一项违纪处理的时间规定第一条：违纪处理结果办理，对于降免职/薪处分，相关部门应在收到违纪处理决定一个月内办理完成职务、工资变更等手续，如遇特殊情况可由做出违纪处理决定部门批准，适当延长办理期限；对于解除劳动合同处分，相关部门应在收到违纪处理决定一个月内办理完毕相关手续（旷工性质的违纪处理期限为一周之内办理完毕）；第二条：员工在收到违纪处理决定通知后，如对违纪处理不服，可在接到处理通知后五个工作内向用人单位主管部门或劳动争议调解委员会进行书面申诉，相关部门受理后，应及时对员工申诉内容进一步查核，二十个工作日内做出处理回复，如对原处理决定有异的，应及时反馈处理意见；第三条：对于因严重违纪而做出的解除劳动关系的处分决定，工厂人力资源部在次月向集团人力资源本部做出执行结果情况反馈。第二项权利和义务第一条：所有员工都有互相监督和举报的权利，鼓励对于违纪行为的举报；第二条：法律事务部门应提供相关纪律的法律咨询、支持和培训工作；第三条：已离职员工被查实在事业部工作期间或在办理离职手续时造成经济损失，在劳动合同解除后，事业部仍有权追究该离职员工的经济赔偿及法律责任；第三项多项违规第一条：一人有本规定中两条以上（含两条）应当受到处分的违纪行为，应当分别界定，合并处理。二人以上共同违纪的，根据