DISC性格特质测试问卷+详细分析

DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。最后将DISC分类统计。一、1．对新事物下决心做好。D2．轻松自如融入环境。S3．表情多动多手势。I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。C二、1．完成一件事后才接手新事。C2．充满乐趣与幽默感。I3．用逻辑与事实服人。D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。S2．为他人利益愿意放弃个人意见。C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。I4．决心用自己的方式做事。D四、1．关心别人的感觉与需要。C2．控制自己的情感，极少流露。S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。D4．因个人魅力或性格使人信服。I五、1．给旁人清新振奋的刺激。I2．对人诚实尊重。S3．自我约束情绪与热忱。C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。D六、1．容易接受任何情况和环境。S2．对周围的人事十分在乎C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断D4、充满动力与兴奋I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大S3．相信自己有转危为安的能力D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与I八、1．自信，极少犹豫D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰C4．安静，不易开启话匣子的人S九、1．有系统、有条理安排事情C2．愿改变，很快与人协调配合S3．毫不保留，坦率发言D4．自信任何事都会好转I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事I4．发号施令者，别人不敢造次反抗D十一、1．敢于冒险，下决心做好D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处I3．待人得体有耐心S4．做事秩序井然，记忆清新C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到S3．对学术、艺术特别爱好C4．自我肯定个人能力与成功D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙D3．从不说或做引起他人不满与反对的事S4．游戏般地鼓励别人参与I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人I2．有很快做出判断与结论的能力D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人C2．不达目的誓不罢休D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左S十七、1．愿意听别人想说的S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人S2．要求领导地位及别人跟随D3．用图表数字来组织生活，解决问题C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序C2．易相处，易说话，易让人接近S3．不停地工作，不愿休息D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客I二十、1．充满活力和生气的性格I2．大无畏，不怕冒险D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范S4．稳定，走中间路线C二十一、1．面上极少流露表情或情绪S2．躲避别人的注意力C3．好表现，华而不实，声音大I4．命令支配，有时略傲慢D二十二、1．生活任性无秩序I2．不易理解别人的问题与麻烦D3．不易兴奋，经常感到好事难成S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话I2．难以忍受等待别人D3．很难下定决心S4．感到担心且无信心C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与S2．标准太高，很难满意C3．不依照方法做事I4．坚持依自己的意见行事D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处C2．自我评价高，认为自己是最好的人选D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己I4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义I三十一、1．感到需要大量时间独处C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受I4．时时感到不确定、焦虑、心烦S三十二、1．遇到困难退缩S2．被人误解时感到冒犯C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人D3．很多时候情绪低落C4．缺乏组织生活秩序的能力I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里C2．对多数事情均漠不关心S3．不接受他人的态度、观点、做事方法D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落C3．低声说话，不在乎说不清楚S4．精明处事，影响事物，使自己得利D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服D4．要吸引人，要做注意力的集中点I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力D3．总是先估量每件事要耗费多少精力S4．需大量时间独处，喜避开人群C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒D2．凡事起步慢，需要推动力S3．凡事情怀疑，不相信别人C4．无法专心或集中注意力I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人C3．因无耐性，不经思考，草率行动I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见C3．精明，总是有办法达到目的D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance）I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness）C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。各因子分析详见下一页。（1）D型：Dominance支配型（指挥者）情绪：易怒恐惧：被利用作风：高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标：结果、控制说明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。（2）I型：Influence影响型（社交者）情绪：乐观恐惧：排斥、失去社会认同作风：高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标：人际交往及认同说明：I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别於D型的敏感行为，由於他们急於认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。（还有杂乱无章！）工作时，影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子或档案里找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。（3）S型：Steadiness稳健型（支持者）情绪：无情绪恐惧：突然改变、失去保障作风：高S有耐心、容易预测、立场超然、合作中S冷静、通融、步调快、动作快低S停不住、性急、即兴、紧张目标：保障、稳定说明：稳健度处於曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带著如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。工作时，稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。若第二高分是服从度，他们可能会不断的问：「你怎么知道这是正确的方法？」他们在冒险之前，会希望能得知所有相关证据。（4）C型：Compliance服从型（思考者）情绪：危机意识恐惧：被批评、缺乏标准作风：高C精准、尽忠职守、自制中C重分析、逃避、固执低C武断、反抗心、不圆滑说明：尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由於他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡是讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。工作时，从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程式设计师及脑部外科医师。先试著从他们「挑剔」的角度看看你的产品