大学生职业生涯规划与就业指导2016

大学生职业生涯规划与就业指导（三）——就业指导成绩评定•平时：出勤20%+简历10%•考试70%大学生求职就业准备大学生就业应具备的能力大学生就业手续办理大学生就业政策宣讲大学生就业形势分析课程内容一、大学生就业形势分析建筑与艺术系学生就业状况东南大学成贤学院毕业生就业状况江苏省高校毕业生基本状况江苏省高校毕业生基本状况2001年-2014年江苏省高校毕业生人数总量变化图9.312.416.322.425.128.735.542.945.953.252.952.653.255.2010203040506020012002200320042005200620072008200920102011201220132014江苏省高校毕业生基本状况江苏省高校毕业生就业主要特点基层就业成为主流落实优惠政策加大扶持力度常年教育引导短期集中宣传各类企业就业,80%基层就业,70%高校毕业生基层就业情况江苏省高校毕业生基本状况江苏省毕业生就业去向（毕业后半年）单位地区分布省内就业地区在该地区就业的比例(%)毕业半年后在该地区就业的平均月收入(元)南京23.63687苏州21.13528无锡12.03317南通8.23369常州8.13312扬州4.63204盐城4.13104泰州3.53189徐州3.43091镇江3.33295淮安3.13285连云港2.63284宿迁2.532212013届江苏省本科毕业生在省内各地区就业的比例及月收入江苏省高校毕业生基本状况2012届江苏省本专科毕业生用人单位分布47221613264131652020406080100民营企业/个体国有企业中外合资/外资/独资(含港澳台)政府机构/科研事业非政府或非营利组织(NGO等)本省本科2012届本省高职高专2012届(%)本科生在企业就业比例达85%，专科生在企业就业比例达93%我院毕业生就业去向分布毕业生就业的地区流向长三角20.8%中部27.7%西部8.8%东北1.1%京津塘6.3%珠三角35.5%北上广南京苏锡常苏北外省生源地其他我院毕业生就业类型分布0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%机关14.38%14.26%9.67%企业就业60.13%57.70%60.73%继续深造7.61%13.03%11.40%基层项目1.72%2.07%2.36%200920102011近年来我院各专业就业情况录取研究生状况建筑与艺术系就业状况我院2010届毕业生就业状况调查我院2010届毕业生就业状况调查我院2010届毕业生就业状况调查二、大学生就业政策宣讲劳动合同法解读毕业生就业程序就业指导服务国家就业政策国家就业政策选择？就业深造创业就业三支一扶西部计划村官特岗计划公务员事业单位选调生部队企业一、中央部门组织实施的基层服务项目岗位党支部书记助理、村委会主任助理、党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则村官计划农村义务教育特岗教师“三支一扶”计划西部计划政策聘任期2-3年可继续聘任聘任期为3年聘期结束后可留在当地任教。可推荐免试攻读教育硕士。服务期2-3年事业单位定向招聘。服务期1-3年考中央国家机关和东中部公务员优先录取。二、几个专项1、应征入伍——报名流程1、应征入伍——优惠政策具有高等教育学历的士兵退役后，享受的就学优惠政策：（1）退役后参加政法干警招录培养体制改革试点考试的，教育考试笔试成绩总分加10分；（2）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；（3）立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生；（4）具有高职（专科）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核(计划单列、专升本考试、单独录取)，30%比例入读普通本科。2、公务员国家公务员考试：•报名时间：10月中下旬报名网址：国家公务员考试资料网（）•笔试时间：11月底（科目：申论，行政职业能力测验）•笔试成绩公布：1月上旬地方公务员考试：江苏公务员考试：江苏省公务员考试网（）各地时间不一致，查询当地政府人才网站3、村官计划选聘对象：（1）省内普通高校应届毕业生；（2）省外“211工程”高校应届毕业生和其他省外高校江苏生源应届毕业生；（3）原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部、三好学生和优秀毕业生也可选聘。选聘条件：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；有一定的组织协调能力和社会实践能力；（2）年龄30岁以下（3）本科及以上学历，能如期毕业；（4）身体健康。男生不少于推荐人数的50%。同等条件下回原籍任职的优先，本地紧缺专业优先。3、村官计划优惠条件（1）列为专项全额拨款事业编制（2）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级（3）期满考核合格，考研总分加10分或单科加5分（4）公务员定向招录优先报名时间：每年12月-次年1月报名网址：江苏大学生村官网（）4、苏北计划报名条件：应届本专科毕业生、研究生报名网址：江苏共青团网报名时间：四五月份政策优惠：生活补贴保险、医保、免费住宿、期满应届毕业生待遇、计算工龄、评比荣誉、满一年考研加10分、面向志愿者的单招公务员考试5、自主创业（1）减免税收：《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》，3年内每年限额8千元。（2）免费进行创业培训（3）信贷支持，小额(5万）贷款（4）减免行政收费，免收管理类、登记类和证照类等费用（5）免费提供创业培训教育部大学生创业服务网（网址：）大学生就业手续一、获得就业信息的渠道东南大学成贤学院东南大学毕业生就业指导中心：特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高1、大学生就业指导中心2012届江苏省本科毕业生获得第一份工作的渠道分布20201916994210612182430本大学的招聘活动或发布的招聘信息通过朋友和亲戚得到招聘信息通过专业求职网站直接向用人单位申请参加政府或其他大学组织的招聘活动通过媒体看到招聘信息实习/顶岗实习通过江苏省高校毕业生就业网络联盟（）学校直接介绍工作(%)2、人力资源服务机构•通过人才网站获取招聘信息。•很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道中华英才网智联招聘、其他高校就业信息网站学校名称网址南京大学学生就业创业信息网南京理工大学毕业生就业指导网南京航空航天大学就业指导服务中心南京林业大学就业创业指导中心南京审计学院就业信息网特点：南京高校集中，专业特色明显，专场校园招聘多，利用率较高4、就业信息汇总网站各类招聘活动校企合作实习他人推荐积极主动是关键5、其它常规方式拟定个人求职意向搜集需求信息联系用人单位达成签约意向签推荐表协议书办理单位当地人才的接收函(南京、张家港、南通)或者人才市场的盖章派遣离校将接收函或盖章的协议交回学校无法接受档案可接受档案二、毕业生就业程序学校就业管理部门的工作流程生源情况统计发布毕业生信息毕业生资格审查发推荐表和协议书向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织招聘会形成就业方案并上报教育部派遣，离校，办理改派手续就业工作进程月份工作项目9月份生源审核、报送，组织学生填写“毕业生推荐表”，就业指导与服务10月份就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务,研究生考试报名，国家公务员考试报名11月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务12月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试1月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研究生入学考试2月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务3月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，村官报名，应征入伍报名开始4月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调生考试5月份优秀毕业生评选，组织学生填写“毕业生登记表”，毕业教育，村官报名、考试6月份编制校核就业方案，毕业教育，毕业典礼，毕业派遣，毕业生离校7月份就业工作总结1、毕业生推荐表毕业生登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，仔细填写相关内容。就业办复核后集中打印出推荐表各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核修改补办1、毕业生推荐表2、毕业生就业协议书上报生源数据就业资格审核登录就业联盟进行实名注册院系审核调整数据生成文档打印相关电子文档学生签订协议填报就业信息学校就业派遣（1）基本流程2、毕业生就业协议书（2）时间安排：10-11月登录方式：登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（）2、毕业生就业协议书（3）主要内容2、毕业生就业协议书（4）变更或解除解约：毕业生与用人单位签订协议书后，因为特殊原因，双方协商后自愿解除就业协议。违约：毕业生与用人单位签订协议书后，一方在未征得另一方同意的情况下，不履行就业协议内容。3、劳动合同——特点(1)劳动合同，是指劳动者同用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议.(2)劳动合同的形式：书面合同(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。3、劳动合同-主要内容劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、劳动合同与就业协议的区别和联系签订主体签订时间目的有效期就业协议三方毕业之前达成意向至正式报到上班止劳动合同双方上班之后确立劳动关系约定的时间区别一：主体不同（1）就业协议书与劳动合同的区别区别二：内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更具体，劳动权利义务更明确。就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。区别三：时间不同区别四:适用法律不同劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。违约和违约责任毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的