酒店劳动合同书

1NO：劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________________________现居住地住址：________________________户籍所在地住址：________________________居民身份证号码：________________________指定紧急联系人（家庭主要成员）：________________________联系电话：________________________联系地址：________________________说明：以上乙方基本信息为乙方本人提供，乙方对内容的真实性承担全部责任。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托“指定紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受、代领、签收相关文书的权限，甲方将相关法律文书送达受委托人即视为送达乙方。根据国家《劳动法》和《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，确立劳动关系，共2同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同为____________期限的劳动合同。合同期自_____年___月___日起至______年___月___日止。其中试用期_____个月，自_____年___月___日起至______年___月___日止，在试用期内甲乙双方都可依法解除劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点________________从事_________岗位工作，其主要职责是_____________________________________________。第三条乙方应按本合同规定及甲方相关的规章制度，自觉地进行工作，按时保质保量地完成好甲方规定的各项工作任务及其它相关工作，并爱护所使用的工具。本合同有效期内，甲方将根据其依法制定的职工考核管理制度，对乙方进行工作考核。甲方可根据工作需要及乙方个人能力，另行适当调整乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动报酬和社会保险第四条乙方试用期为____个月，试用期月工资总额为______元。试用期满合格，正式聘用后，工资总额为______元（基本工资_____元+岗位津贴_____元+岗位补贴_____元+社医保补贴_____元），以上绩效奖金按公司绩效考核规定对乙方进行工作绩效及工作表现考核后发放，如甲方已经统一为乙方缴纳社医保的，乙方不享受社医保津贴，社医保补贴为按照国家规定企业应承担的比例部分。第五条乙方的养老、失业、工伤、生育和医疗保险按照当地政策规定，企业应承缴的部分合计为_________元（计算基数随当地政策调整而调整，已计在第四条中）。鉴于企业员工户籍遍布全国各地，具有分散性和流动性强的特点，本着便利员工的原则，员工可自愿选择投保地点。乙方自愿选择以下第_____种方式参加保险。1、各类保险由甲方按国家规定统一缴纳，社会和医疗保险津贴不再发放给乙方，属于乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方每月工资中代扣代缴。2、乙方要求自行投保，甲方在每月发放工资时，将社会和医疗保险津贴______元直接支付给乙方，由乙方自主选择投保地，若乙方不依法投保而导致的后果责任，由乙方承担。第六条乙方工作岗位调整后，其工资（基本工资保持不变）参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方可根据经济效益状况和乙方的工作表现、专业熟练程度适当上浮或下调乙方工资（基本工资保持不变），但下调工资时不得低于当地最低工资标准。第七条甲方于每月15日以法定货币支付乙方工资。四、劳动保护和劳动条件第八条工作时间31、根据乙方的工作岗位和特点，确定乙方执行不定时工时制度。2、乙方因岗位变动后，执行新岗位的工时制度。第九条休息休假1、甲方根据不定时工时制度，安排乙方休息时间。2、乙方享有法定的节假日的权利，法定节假日可由甲方依据其生产经营情况调整。第十条甲方应依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产设施，发放符合要求的劳动保护用品。第十一条乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。五、劳动纪律第十二条乙方应在本合同签订后一个月内熟读并理解甲方的各项规章制度，如有疑义应在三十个日历天内以书面方式提出，否则视为认可。第十三条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；严格遵守劳动安全卫生规程，按时按质完成工作任务。第十四条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的相关规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。如乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规定，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、续订、解除或终止第十五条由于订立本合同所依据的客观情况发生变化及乙方调整工作岗位，经甲乙双方协商同意，应及时变更本合同内容，并办理书面变更手续。第十六条本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若出现企业经营困难时，依法申报裁员不受合同期限限制。第十七条乙方若需解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请，经甲方核准并完成移交等相关离职手续后方可离岗。若乙方未经甲方书面同意擅自离职的，按本合同约定的期限，自实际离岗之日计算至合同期满止，每月支付甲方等同月工资的违约金，如给甲方造成经济损失的应承担赔偿责任。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；4、甲方未提供劳动安全、卫生条件的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；42、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪或违法行为的；3、严重失职或者询私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、不服从甲方正当工作安排或者一个月内连续旷工三天（含）以上、年累计旷工五天（含）以上等严重违反甲方规章制度的。第二十条下列情形之一，甲方可解除劳动合同关系，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作且甲方又无适合乙方工作的岗位可供调整的；（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（三）因甲方经营状况发生严重困难时，需裁减人员才能维持经营的。第二十一条发生下列情况之一的，劳动合同自行终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或人民法院宣告失踪、死亡的；第二十二条本合同解除或终止后，甲方应按相关规定时限向乙方出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应遵循诚实守信原则办理工作交接，资料应完整并符合归档要求，否则，导致的后果应承担赔偿责任。七、违反劳动合同的责任第二十三条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。八、附则第二十四条甲乙双方约定的劳动合同变更协议及甲方依法制定的各项规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二十五条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与国家和当地有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条甲乙双方均已阅读本合同之所有条款，并一致同意本合同内容。第二十六条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各只执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方（签名）：法定代表人或者主要负责人（签名或盖章）：身份证号码：_______年____月____日________年____月____日