IT企业销售人员绩效考核表

序号关键绩效指标考核项目考核标准计算公式占比评分标准评分区域评分人评分月绩效分个人净业绩任务达成个人当月业绩目标。个人实际净业绩÷业绩任务×100％30%按业绩任务计算比例，如当月任务为10万，完成12万为120分，10万为100分，完成8万为80分，以此类推。最高120分，最低0分。0~120分10030有铺张、浪费现象此项不得分（如能坐公交、地铁却打车、能提前预定打折机票却不提前预定等现象）；节约销售成本，如提前预定打折机票、选择性价比高的住宿等，此项100分，大幅度节约销售成本，是节约成本之典范，此项120分。无有效信息、无客户开发，此项不得分0未完成（1条有效信息)80基本完成（2~3条有效信息)100完成（3条有效信息）120销售增长率（附加分）10%此项为附加分，与上月相比无增长率不得分，最高为100分。0~100分10010专业知识一无所知0专业知识合格60专业知识良好80专业知识优秀100从无想法、建议0能提出自己建议、想法80能分析问题，提出解决方法100思路敏捷、有创新意识。能积极提出建议，并找到最佳解决方案。120从不更新专项项目0及时更新专项项目80专项项目更新及时，积极制定负责产品的产品手册100积极开拓专项产品市场，能提出负责专项及周边产品的独到见解120工作效率慢，执行力差0能配合完成工作80有效配合工作，保质保量100积极主动配合工作，并能对部门工作提合理化建议120绩效工资（月）=月绩效工资基数1000当月绩效得分110本月绩效工资：销售部2当月绩效工资=月绩效工资基数×当月绩效得分÷100专项负责10%执行反馈3考核时间：2015客户开发及维护---通过电话销售、网络销售、上门拜访等方式，能够有效的收集市场、客户信息。（按照信息数量+质量），根据客户类别（VIP、A、B、C、无效），由销售经理审核打分。销售人员姓名：工作能力（35%）销售员费用比率与上月的销量相比每增加0.5万，加10分业绩指标（50%）客服信息收集（15%+10%附加分）例：绩效工资为1000元，实际绩效分105分，当月绩效工资为：1000×105%=1050分析判断能力5%每周报告内有负责专项项目更新。对专项产品负责的专人必须制定产品小册子（按照标准格式）。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。对市场产品或者客户给公司建议，分析问题、有自己的想法了解公司产品知识；熟悉本行业及本市场的模式；熟练的掌握本岗位所具备的专业知识；掌握熟练的业务知识及其他相关知识能够迅速解决工作中的突发事件和临时交办事宜；能够有效协助项目经理和销售总监开展工作，提供合理化建议20%降低销售环节的成本费用，增加销售盈利。50~120分销售人员考核细则10%1销售员差旅费（如机票、火车票、出租或公交车票、住宿等）+销售员交际应酬费等销售部主任100100100专业知识10%100100（VIP=2条），1个月内立项采购，有决策权；（A类客户=1.5条）--3个月内有采购需求，已联系到项目关键人；（B类客户=1条）--老客户跟进或开发有预算新客户1100绩效考核中涉及到的所有数据，都需在每周的工作报告中及时反馈。评分人根据工作情况，依照数据客观评分。15%1010101001