在线求职招聘系统简要论文

1课程设计说明书题目：在线求职招聘系统院系：西昌学院信息技术系专业班级：08计算机科学与技术学号：0811050042学生姓名：彭洪华指导教师：朱瑜2010年6月20日2目录引言……………………………………………………………………..4第一章绪论……………………………………………………………41.1研究目的………………………………………………………….....41.2研究意义……………………………………………………………51.3求职招聘网的发展趋势……………………………………………5第二章可行性分析与需求分析………………………………………62.1可行性分析…………………………………………………………62.2需求分析……………………………………………………………7第三章网上求职招聘系统的结构设计………………………………83.1系统设计要求………………………………………………………83.2系统结构设计………………………………………………………9第四章数据库的设计…………………………………………………114.1数据库概要分析…………………………………………………....114.2数据库需求分析……………………………………………………124.3数据库概要结构设计……………………………………………....134.4数据库逻辑结构及表设计…………………………………………13第五章系统功能模块的具体实现…………………………………….155.1网站首页……………………………………………………………..155.2个人用户模块………………………………………………………165.3企业用户模块………………………………………………………1935.4管理后台模块……………………………………………………….22第六章结果测试……………………………………………………….22第七章总结………………………………………………………….....224引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台，同时借助access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。第一章绪论1.1研究目的人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提5前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。(2)招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。(3)空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。1.2研究意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。1.3求职招聘网的发展趋势对于求职者来说，求职网站是一项重要而且极具吸引力的资源。网上的招聘信息，数量大、种类多、更新快；更重要的是，信息浏览是免费的，这无疑是锦上添花。网站经营者这种只向招聘方收取信息发布费，而放弃向更广大的浏览者群体收取信息浏览费的做法，也可谓不得已，毕竟吸引更多浏览者，增加网站点击率以及知名度才是生存之根本。如果浏览招聘信息需要付费，吓跑了求职者，自然也不会有招聘方了。那时，网站再巧，也难为无米之炊。同质化求职网站——如今，像智联招聘、中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁能为个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过，这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳一次。招聘垂直搜索异军突起——国内我知道有个职友集，国外比较知名的有indeed和simplyhired，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是一些大的招聘网站，更有企6业网站自身的招聘信息、分类信息网站、博客和其他，这就比一个招聘网站提供更多的招聘机会，而且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能分流一部分个人求职者。专业型招聘社区——比如做设计的，如国内有arting365，68design等，汇集了众多的专业设计师，上面也为企业提供一些招聘信息服务，这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好，而国外我比较推崇的要算coroflot了，一个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上的单薄的简历来说，是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布一个招聘需求需要265美元。人脉社交类网站——linkedin成了这次经济危机的受益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到一些求职跳槽着的青睐，而5G也算是一个互联网人的社交网站，也提供招聘服务，或者是有的人直接在上面招聘，这类网站上的招聘一般都能直接接触到招聘者，这种某种程度上来，专业的人谈专业的事情，也许成功的机会更大，毕竟HR不会从很专业的角度看你的简历。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。不过，随着网站数量的不断增多，寻求个性化服务已经成为招聘网站的必然趋势。在过去的几年中，国内网络招聘行业发展得很快，但是网络招聘快速发展的同时也带来了一些问题。例如招聘网站的模式雷同，产品处于同质化竞争局面。目前，国内大多数人才网站都还停留在提供简单的用户注册系统、站内信息搜索等等初级服务功能，而这些功能只能满足用户最一般的服务需求。据了解，招聘网站易才网日前推出了一种求职卡服务。这种求职卡服务的最大特点就是把电话运用到网络招聘当中，使不方便上网或者对计算机不了解的人也能通过网络来找工作。求职者可以通过打电话来完成简历的录入，并且能够随时打电话了解最新的招聘信息。第二章可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍。2.1可行性分析全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。实施网上人才招聘系统后，应该能够完成一下功能：1．人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。2．提供近期准确的招聘职位信息。3．界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。74．权限分配清晰明确，管理员管理方便。5．系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。2.11经济可行性估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性和正确性等等。下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析：1．市场分析：该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需求，本软件易学，易用。是值得推广的产品。2．系统投资分析：该投资主要是开发人员的一些费用以及开发所用的资料费用。开发人员两名（工资50）资料费用（复印等10元）合计不足100元3.时间分析：开发人员掌握了足够的专业知识，稍加培训，便可快速完成。2.12技术可行性根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了asp技术来进行开发管理平台的设计，使用access数据库存储数据。在硬件方面，则选择空间较大，只要是奔腾系列及以上的计算机，内存在256M以上，硬盘在30MB，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。在软件方面，由于asp和access都是两个非常成熟的开发工具，无论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。2.13运行可行性在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的管理方法对企业的重要性。而对于将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择，配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。2.2需求分析人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。81．从信息需求的角度分析信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。信息交互即求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的记录和公司对求职者反馈信息管理和笔试、面试的管理。新闻信息。2．从用户的角度分析求职者要注册