咨询师新人入职培训方案

新人入职培训方案一、培训目的1.使新入职员工清晰了解优胜教育各个岗位分工，工作流程以及各岗位职责，明确自己在本岗中的地位和作用，尽快融入团队工作，承担起工作重任。实现自己的职业目标和企业价值。2.提升新员工工作技能，使之在工作过程中更有效率，创造更大价值。二、培训内容及时间安排新人入职培训期为两周带薪培训，如在培训期间，因不能满足公司要求被辞退或不能承受工作强度而自动离职，薪资不予发放。基本流程：第一周：第一天上午：①企业文化和公司礼仪培训②行业认知及各岗位流程、工作职责第一天下午：①上午培训内容考核；②年级特点第二天上午：①年级特点考核②学科特点第二天下午：①学科特点考核②周边市场情况及考试信息第三天上午：①周边市场情况考核②家长常问的一些问题教育成就优胜未来1第三天下午：外呼流程第四天、第五天：外呼实践（到访2人）第六天上午：面谈第六天下午：对练或听单第七天：休息第八天：学管工作流程培训第九天：基本市场活动培训第十天—第十四天：外呼训练，完成累计到访4人。三、说明所有人员在考核期间都必须严格遵守纪律，认真完成培训任务，并且要做以下两项常规活动：1.熟悉前台接待工作流程，轮流在前台值班；2.熟悉市场活动方式，配合市场部门完成相关市场活动任务。四、祝每一位参加培训的新人都能留下来，在这里获得能力上的最大提升以及灵魂上的升华，与我们一起打造xx市最优势的教育培训机构，与我们一起为无悔的青春而奋斗！