平安基本法增员利益解读2008

保险网络（）基本法增员利益解读保险网络（）为什么要增员？自身发展组织扩大提升士气心态建设改善氛围增加收入保险网络（）保险网络（）基本法增员利益解读公司支持保险网络（）增员利益一：增员奖由各层级业务人员具名推荐的试用业务员，依其聘任起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖金。增员奖金每月核发一次，以被推荐人在职为条件。保险网络（）如果甲是主任呢？如果乙也晋升呢？保险网络（）依各级业务主任当月本组达成的FYC及小组当月的年度保费继续率达成按下表核发管理津贴；直接管理津贴=当月本组FYC×C1×C2当月本组达成FYC业务主任（C1）高级主任（C1）资深主任（C1）4,200以下4%4%4%4,200（含）－7,0006%7%8%7,000（含）－15,00010%11%12%15,000（含）－30,00013%14%15%30,000（含）－50,00016%17%18%50,000（含）以上19%20%21%继续率C20—65%50%65%（含）－75%80%75%（含）－85%100%85%（含）－90%110%90%（含）以上115%直接管理津贴：保险网络（）1．直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴；2．间接育成津贴；自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴：育成津贴：直接育成津贴比例间接育成津贴比例第一年13%4%第二年及以后8%4%保险网络（）训练津贴：3900个人初佣：30735.33个人续佣：0增员奖：0展业津贴：0管理津贴：0经理津贴：0育成奖：0增部津贴：0组初佣：0部初佣：0继续率奖：0季度奖通算：91.76组年终奖：0部年终奖：0孤儿单服务津贴：0长期服务津贴：0增才奖：0二代育成奖：0营业部保费：0职务津贴：0辅导津贴：0少儿险奖金：0转正奖金：0晋升奖金：0产险初佣：0产险续佣：0产险管理津贴：0产险经理津贴：0团险初佣：0团险续佣：0团险管理津贴：0团险经理津贴：0养老津贴：0考试费用：0奖励费用：0签约津贴：0综合开拓钻石奖：0复效奖：0长期服务奖：0钻石奖：1200新人卓越奖：500季度奖：1390.4财补分担：0财补奖励：0增部奖金：0小计：37817.49新人乙2007.5—2008.4收入项汇总：保险网络（）业务主任甲2007.5—2008.4收入项汇总：训练津贴：0个人初佣：31760.76个人续佣：20733.46增员奖：2521.46展业津贴：0管理津贴：15051.87经理津贴：0育成奖：6889.54增部津贴：0组初佣：117478.74部初佣：0继续率奖：10534.11季度奖通算：0组年终奖：1473.51部年终奖：0孤儿单服务津贴：286.57长期服务津贴：0增才奖：1500二代育成奖：0营业部保费：0职务津贴：0辅导津贴：0少儿险奖金：0转正奖金：0晋升奖金：4295.93产险初佣：0.58产险续佣：0产险管理津贴：254.92产险经理津贴：0团险初佣：75.52团险续佣：0团险管理津贴：132.9团险经理津贴：0养老津贴：2640考试费用：0奖励费用：0签约津贴：0综合开拓钻石奖：0复效奖：21.1长期服务奖：81.94钻石奖：2000新人卓越奖：0季度奖：2800.68财补分担：53.22财补奖励：81.22增部奖金：0小计：103082.85保险网络（）保险网络（）晋升主任好比造房子收租金（管理津贴），这样不仅可以通过销售获得收入（劳动所得），而且有了一笔比较稳定的租金收入；主任晋升高级好比造了两套房子收租金，高级晋升资深好比造了三套、四套房子收租金，而部经理好比是盖了一幢大厦，不仅可以收租金，还可以收物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润等等，那么总监就像是造了两幢、三幢大厦……总之，只有这样才能让我们的回报越来越丰厚，收入也越来越稳定。公司的愿望就是通过全力支持队伍，让队伍“造更多的房子和大厦”，育成更多的主任、经理和总监。保险网络（）晋升八大好处：晋升是一项重大的荣誉晋升提高了收入晋升拓宽了视野，提升了地位晋升使我们的寿险之树常青晋升使我们更专业，能参加更多的培训和会议晋升使我们激发了自身巨大潜能晋升让更多的人加入我们的团队晋升让更多的客户享受平安保险网络（）晋升条件：晋升业务主任的条件：正式业务员（含观察状态的正式业务员）最近一季内达到下列条件，自次季起晋级为业务主任：（一）任职正式业务员满六个月；（二）个人月平均件数3件；（三）个人月平均FYC2,400元；且无FYC挂零月；（四）所辖人员5名（含正式业务员以上职级人员3名），其中直接推荐人员2名；（五）本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC6，000元；（六）通过主任晋级培训及考试；（七）通过工作考核及素质考评。任职正式业务员满三个月但不满六个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任。保险网络（）包含但不限于以下内容：（1）在平安大学举办晋升表彰活动；（2）在平安大学举办专题培训；（3）颁发晋升奖牌和奖品。奖励内容：保险网络（）保险网络（）基本法增员利益解读公司支持保险网络（）培训支持02起飞培训增员轮廓，增员构想增员夕会，晋升沙龙准主任目标市场、高额保单、客户服务行销主任养成、晋升、研修培训主管CSP培训猎鹰战斗营主任加油站女性主管课程培训保险网络（）行销支持保险网络（）行销支持保险网络（）行销支持保险网络（）说明会支持创业说明会产品说明会晋升说明会保险网络（）