职业危害防治责任制度

1一、职业危害防治责任制度（一）职业危害防治相关领导职责１、总经理职责（１）总经理是职业危害防治第一责任人，对本公司职业危害防治工作全面负责。（２）批准本公司职业危害防治机构设置方案。（３）按有关规定成立职业危害防治工作管理组织、配备相关专（兼）职人员。（４）负责职业危害因素防护设施及相关防护工作的资金批准，保证职业危害防治工作经费足额投入，不断改善职工劳动作业条件。２、分管经理职责（１）在总经理的领导下，对本公司职业危害防治工作具体负责，督促职业健康管理部门抓好职业危害防治工作。（２）主持召开职业危害防治工作会议，及时研究解决职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。（３）组织制定本公司职业健康规章制度、职业健康中长期发展规划及职业危害年度防治计划。（４）组织职业危害事故调查及重大职业危害隐患评估，及时采取有效防范措施。（５）确保职业危害防护设施健全和完善。３、安全科长职责（１）在总经理的领导下，直接领导分管业务范围内的职业危害防治工作，对职业危害防治工作技术负责。（２）组织审定本公司职业危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。2（３）组织审定采用新工艺、新技术、新材料时的职业危害防治措施或方案。（４）组织重大职业危害防治技术攻关，对职业危害防治中的重大隐患组织制定整改措施，并督促有关部门实施。（５）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析工作，及时采取有效防范措施。４、生产科长职责（１）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业危害防治工作负领导责任。（２）直接领导分管部门开展职业危害防治工作，落实分管部门职业危害防治责任制度。（３）督促分管部门对业务范围内的职业危害防护设施保持完好。（４）研究解决分管业务范围内职业危害防治工作中存在的问题，并督促落实整改措施。（５）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析工作，及时采取有效防范措施。５、设备科长职责（１）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业危害防治工作负领导责任。（２）直接领导分管部门开展职业危害防治工作，落实分管部门职业危害防治责任制度。（３）督促分管部门对业务范围内的职业危害防护设施保持完好。（４）研究解决分管业务范围内职业危害防治工作中存在的问题，并督促落实整改措施。（５）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析工作，及时采取有效防范措施。3６、工会主席职责（１）代表职工依法监督本单位执行职业危害防治法律、法规情况，维护职工合理诉求。（２）参加本单位职业危害防治重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。（３）督促分管部门开展职业危害防治宣传，持续、有效地推进职业危害防治工作，维护职工安全权益。（４）参与职业危害事故调查，督促有关部门采取有效措施及时处理重大职业危害因素。（二）部门职业危害防治职责７、生产科职责（１）负责职业危害防护设施进行日常监督检查，发现问题，及时提出整改意见和措施，并负责整改追踪。（２）审查生产技术方案，确保符合国家职业危害防治有关法律、法规和规章制度。（３）组织制定车间职业危害防治工作管理制度、岗位责任制和操作规程。（４）抓好标准化工作，确保各系统正常安全运行。（５）审定职工劳动保护用品采购计划，确保所采购的劳动保护用品符合国家及行业标准。（６）参与职业危害事故的调查分析，制定改进措施，防范事故发生。８、安全科职责（１）组织制定（修改）分管业务范围内职业危害防治工作管理制度、岗位责任制和操作规程。（２）负责职业危害防治特种作业人员的培训工作。（３）组织对职工进行职业危害防治法规、职业健康知识培训与宣传教育。4（４）负责组织开展职业健康装置、设备、系统日常状态和使用情况的监督检查，发现问题，及时提出整改意见和措施。（５）组织公司安全管理质量标准化的建设及验收工作。（６）负责组织职业危害事故调查与处理工作，制定改进措施，防范事故发生。９、职业健康管理部职责（安全科）（１）认真执行国家和上级有关职业危害防治方针、政策，制定职业健康中长期发展规划和职业危害年度防治计划。（２）负责本公司职业健康日常管理工作，组织职工进行职业健康体检。（３）健全和完善本公司职业危害防治各项规章制度、操作规程和职业危害事故应急救援预案并监督执行。（４）定期组织有关人员对本公司职业危害防治工作进行日常性的监督检查，对查出的问题和隐患，有权责令隐患单位限期改正，对拒不整改的有权进行处罚。（５）负责组织公司职业危害专项整治。（６）参与本公司职业危害事故调查处理。（７）负责本公司作业场所职业危害的申报工作。（８）建立职业危害防治工作档案和接触有害场所作业人员的健康监护档案。１０、工会职责（１）对职业危害防治工作进行监督、保护职工职业健康，抓好职业危害防治宣传工作。（２）督促职能部门贯彻落实职业危害防治责任制，对存在的问题及时指正，并督促整改。（３）参加有关职业危害事故的调查处理。１１、办公室职责（１）负责新录用人员体检、条件审查、劳务合同的签订以及作业场所职业5危害告知工作。（２）对职业危害防治工作档案和接触有害场所作业人员的健康监护档案进行备案。（３）制定劳动保护用品发放标准。（４）参与职业危害事故的调查和处理。１２、职工（个人）职业危害防治职责（１）认真执行职业危害防治有关规定，对本岗位职业危害防治工作负直接责任。（２）熟练掌握所从事工作岗位的职业危害防治知识、熟练掌握本岗位操作规程，提高自我防护能力。（３）严格遵守有职业危害防治规章制度及防治措施，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥。（４）自觉接受职业危害防治教育，积极参加职业危害防治活动，主动提出改进意见和建议。（５）服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品、用具。（６）正确使用、维护和保养本岗位职业危害防治设备、设施，发现各类事故隐患及时消除，自己不能解决的问题要立即上报。（７）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；不得动用其他岗位的设备、工具；不得私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用。（８）发生职业危害事故要立即上报，保护好现场，并如实向事故调查人员介绍情况。（9）搞好文明生产，保持工作场所整齐清洁。（10）自觉接受各级部门安全检查。6二、职业危害防治计划和实施方案1、按照公司的统一要求，制定本公司的职业危害防治计划。2、根据区域公司的要求，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。３、职业健康体检每2年进行一次。４、定期开展粉尘监测，并将监测结果存档。５、职业危害因素检测评价每年进行一次。６、按照规定，对新入矿工人做好体检工作。７、定期开展职业危害防治宣传，职工培训，增强职工的防范意识。８、做好职业危害申报工作。９、按时发放劳动防护用品。7三、职业危害告知制度1、目的：为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。2、培训告知：培训中心及生产部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。3、合同告知：办公室在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。4、重要场所告知：产生职业危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。5、宣传告知：培训中心应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。6、体检告知：公司应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。7、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。8附：南京溧水工业气体制造有限公司职业危害告知书________先生/女士：根据《中华人民共和国职业危害防治法》第三十四条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的，要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告所在单位；树立自我保护意识，避免职业病的9发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承担任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的50%追究您的个人责任。用人单位盖章：本人签字：年月日年月日四、职业危害防治宣传教育培训制度10１、（职能部门）负责制定（本部门）职业健康中长期发展规划、年度职业危害防治宣传教育和培训计划，报职业健康工作领导小组审批后，培训计划按上级要求由（部门）组织实施。２、建立健全职业危害防治宣传教育体系和网络；积极推进作业场所健康教育；开展多种形式的职业危害防治宣传教育活动，在公司形成关心劳动者健康、重视职业危害防治的良好氛围。３、按照职业危害防治宣传教育和培训计划，对职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识、操作规程、职业危害防护设备和个体防护用品的正确使用和维护等方面的培训，并经考试合格后方可上岗。４、职工必须熟悉本岗位职业危害防治知识与职业危害防治职责，掌握本岗位及管理范围内的职业危害情况、治理情况和预防措施。５、做好从业人员生产检修前的职业危害防治教育与培训，结合检修过程中产生和接触到的职业危害因素，重点掌握自我防护要点和发生职业危害事故时的紧急处理措施。６、做好职业危害防治法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家的职业危害防治法规、条例及本单位的规章制度，树立法治观念，提高遵纪守法意识。各班组定期在例行安全活动中安排职业危害防治知识学习，并做好记录。７、对从业人员进行上岗前及在岗期间的职业危害防治知识培训。上岗前培训时间每年不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。11五、职业危害防治设施管理制度１、对存在职业危害的作业场所必须安装有效的职业危害防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业危害因素含量符合国家卫生标准和要求。２、职业危害防治设备设施必须符合国家标准。必须做到“三同时”，即职业危害防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的使用。３、必须采购符合国家规定和行业标准的合格的职业危害防护设施。４、新安装的职业危害防护设施投入使用时，必须经过专业验收，合格后方可投入使用。５、各工种、岗位当班人员对所属工种岗位内的职业危害防护设施设备负有管理、保护、维修责任；公共管理区域内的职业危害防护设施损坏的，必须依照规定追究有关人员的责任。６、明确职业危害防护设施的各级管理责任人，建立健全防护设施管理台账，建立职业危害防护设施技术档案。７、定期组织劳动者进行防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施设