职业发展决策(一)

职业发展决策（一）李家华职业决策金字塔元认知（执行领域）信息加工技能（决策领域）职业知识自我知识（知识领域）步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”“择业”决策。•就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。•择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。一、辨析就业与择业•也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。二、关注职业生涯规划•树立择业的意识•出校门前做好自己的职业规划•让“择业”与“就业”保持同步•确保职业的持续发展。三、先就业，还是先择业？•1、当前的经济状况•2、亲朋的看法•3、社会环境对作用•4、个人志向的力量四、影响择业的因素五、六种人格类型现实型(R)传统型(Ｃ)企业型(E)研究型(I)艺术型(A)社会型(s)六、职业锚•是指长期职业贡献区，是选择职业时所围绕的中心。五种职业锚类型和特征•技术型职业锚，其特征是强调实际技术或某项职能业务工作；•管理型职业锚，其特征是承担管理责任，具有强有力的升迁动机和价值观,具有将分析能力、人际关系能力和感情能力相结合的技能，对组织具有较大的依赖性；•创造型职业锚，有强烈的创造欲望，意志坚定,勇于探险；•安全型职业锚，追求职业的稳定和安全，倾向于根据组织要求行事，对组织的依赖性大；•自主型职业锚，最大限度摆脱组织束缚,追求能施展个人职业能力的工作环境，追求自身的自由,有职业认同感,把工作成果与自己的努力相连接。从确定职业锚那天起,你的职业转变为你的事业。请在下面六项中作出你的选择：１、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。２、我希望进入一家能重用年轻人的企业。３、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。４、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。５、希望进入一家环境安定、能从事新事业开发工作的企业。６、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。问题七、互动练习第一份工作怎样选？企业的“生命周期”•企业寿命５个阶段——开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。•“开发期”企业——晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。•“成长前期”企业——晋升机会较多，但速度略微缓慢。•“成长后期”企业——制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）•“成熟期”企业——晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。•“衰退期”的企业——除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。专家分析•选择“1”的人，适合进入“成熟期”的企业；•选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；•选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你；•选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；•选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发部门；•选择“6”的人，只有一条路——自行创业当老板。八、生涯决策理论认知•作为一个决策者，你自己不会做的事，就不要建议别人去做。•我拥有六个忠诚的仆人，他们教会我一切。他们是：何人、何时、在何处、做什么、为什么要这样做、又如何去做。1、什么是决策•做决定并付诸实施的过程。•对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。•提出问题、分析问题、解决问题的过程。2、决策的作用•总是导致积极的行动•请大家列举：3、决策分类•确定型决策：•不确定型决策：•风险型决策：•定量决策：•定性决策：4、如何进行科学决策•科学决策的前提是确定决策目标。它作为评价和监测整个决策行动的准则，不断地影响、调整和控制着决策活动的过程，一旦目标错了，就会导致决策失败。•一项决策在确定后，能否最后取得成功，除了决策本身外，还要依靠对决策运行的控制与调整，包括在决策执行过程中的控制，以及在决策确定过程中各阶段的控制。•一旦确定了职业目标，就要为实现自己的职业目标进行准备:一是获取从事该项职业的知识和技能。二是培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。5、职业决策形态•每个人的生涯型态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯型态。职业决策反应型态•理性型（rationaltype）以合乎逻辑的方式；从未来的观点搜集资料；经详尽比较；勇于为其抉择负责。•直觉型(intuitivetype)：能为其抉择负责，但未考虑未来的因素；未进行资料的搜集或作合理的分析比较；决定的方式主要依据想象，即刻感受和情绪反应。•依赖型(dependenttype)：以社会规范为其行事标准；其决定方式主要依据他人的期望；常将责任交付于他人。