公需课第四讲测试题答案

单选题第1题收藏竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（2分）A.及时分期B.提前C.及时足额D.提前足额答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第3题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收藏变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）A.二十B.二十二C.三十D.三十二答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题收藏我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）A.年满18周岁B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析!是非题第16题收藏劳动合同不必服从集体合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题收藏用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题收藏非全日制用工以小时计酬为主。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题收藏订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题收藏用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第23题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第24题收藏劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是----------的补偿措施。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。填空题第27题收藏第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。填空题第28题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。填空题第29题收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题第30题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。”填空题第31题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。填空题第32题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。填空题第33题收藏第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题第34题收藏第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”填空题第35题收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。