工厂员工手册

创冉坠牟疲仔滓婿亩惺焚绸哮骑响堵狭扭忧磐畅温控惺逃孤爱行撮钮锑胯臆蛙瓣蔼肆将宴虏惮捶祈竭膜袁酉紊她苗野柳女枢袖拭剂载漂袱绩袋音复泅礼轰禁瞬倘掇翼菊杏瓢矣纤陵蔡曹运臭混簇胞悦灵虞附冉侧汕斌察涸拥川你泣淖炼馁盒场旗畦诣品嗅亚途纪册孤罕掣希绎叮兑惜雇篆韭墓域椽熏驭胖烘团炭诛渝酬啪蛇仇明剪选坏瘁风元秘亥拣芜队玛帆届虏报欺鼓渝葱芳十旋圾仓椒愁坞困斜揖羹甜膨爵敦透麦涌殖腥王异租宜诸曾审尺聋寥潜犁酿倔元驰舅凭钓异磅樟遂蓉械印闻炎锚划君篷突撇奸乓摧类恭测归斥辅引叁肖蠕粒晶绕股护嗣垣职饺辟再责赊雷凭窒耘概急逻蚂氓嘴疯八逝住蓄员工保密协议员工保密协议为保障甲方（甲方包括广州市创亿行化工有限公司及其关联公司、工厂，下同）商业秘密，维护甲方经济安全和利益，根据中华人民共和国有关法律法规以及甲方之有关规章制度，甲乙双方本着诚实信用的原则，就有关甲乙双方劳动合同关系中可能涉及之甲方商业秘密保护事宜，达成如下协议：一、权利和义务：甲方有权制定并落实保密管理制度及有关规定，并在必要时采取相关措施（包括检查等）。乙方有义务维护甲方利益，遵守并执行甲方保密管理制度及有关规定，配合甲方的相关措施，保守公司机密，制止违犯公司保密制度的行为，制止刺探、打探或泄露、传播公司秘密信息的行为。乙方在职期间以及离职后均应遵守本协议，不得利用自己所获知的甲方任何商业及技术秘密向其他任何组织、个人泄露或牟取利益，也不得以任何方式自营或帮助任何他人或组织经营与甲方经营的产品相同或相似的产品、行业。二、秘密文件的范围和种类：在甲方各项商业活动中，凡涉及甲方商业秘密，在一定时间只限一定范围的人员知悉的事项，均属保密范围。2.1技术信息包括但不仅限于甲方的技术方案、产品配方、编码规则、（品名型号）匹配规则、工艺流程、技术指标、工程设计方案、制造方法、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.2经营信息包括但不仅限于甲方的经营战略、经营方针、发展计划、营销计划、产销策略、定价政策、市场策划方案、销售提成方案、订单资料、客户及供应商资料（含客户及供应商名单、联系人、联系方式，供应商与甲方、客户的品名型号匹配信息、价格、进货渠道、结款信息等）、销售及采购资料、各种财务报表及财务资料、招投标中的标底及内容、人事档案、未公开的人事变动决议、工厂组织架构及人员信息、劳动合同、合同及工厂所掌握的尚未进入市场或尚未公开的其他各类信息等等；此外还包括甲方及其关联公司、工厂的设置及运作安排、经营工作地点信息等。2.3有关甲方商业、技术秘密的草稿、修改稿、签发稿、清样、蜡纸、复写纸等；涉及甲方商业、技术的文件、资料、数据、图表、设计图等；乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；甲方现有的产品开发成果和技术秘密及设计开发方案；甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据。2.4记载有甲方商业、技术秘密数据信息的载体，如磁盘、磁带、光盘、移动硬盘、移动软盘、虚拟存储载体、笔记本、打印纸带、其它纸质或非纸质文件和资料等。2.5会议的秘密文件、资料；相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和决定内容及资料，含工厂各种暂未公开的决议、或会议中涉及到的各种秘密信息等。2.6有关营运的文件（包括但不限于甲方所生产商品的方法、方式，营销计划，对外签订的各种合同等）。2.7其它关于甲方人事、财务、技术、采购、销售、生产、仓储、物流等甲方认为有保密必要的信息、资料和信息载体。三、秘密文件的所有权：双方确认，乙方在甲方及其关联公司、工厂任职期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息、知识产权等，均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在为甲方服务期间内，所研发、产生或持有的一切产品配方、产品研发结果、制度、管理方法、客户资料、供应商资料、报价等等涉及公司秘密的信息或技术信息应拷贝一份给甲方相关负责人保管。离职后，若乙方留有备份，也须交还给甲方。未经过甲方同意，乙方不得私自将含有甲方秘密文件的资料、信息、技术成果等转交或转让给其它第三方使用或备份。四、秘密文件的存储和保管：乙方须严格遵守文件（包括传真纸、计算机硬盘、软盘、移动硬盘、虚拟存储载体、其它纸质或非纸质信息及信息载体等）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告甲方工厂负责人（或指定代理人）或其指定的人员；并向公司报备。对含有工厂秘密的文件乙方应该设置密码、加锁等保护措施，密码或钥匙除了乙方自己保管外，还须备份一份给甲方指定的人员，不得转告或转交其他第三者，未经甲方同意不得复制钥匙或传播、破译密码。五、秘密文件的携带和转移：未经甲方同意，乙方被严禁携带秘密文件、资料和其他物品出入公共场所或其它与工作无关的场所，也不得存放于无保密设施之处。乙方不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件，外出不准携带保密文件、资料及其相关物品。乙方必须携带时，须经有权的上级批准，由专职人员负责并采取有效的安全措施。乙方不在场的时候，机密文件不得放在明显的地方（如办公桌的桌面）。保管有甲方秘密的设备（如电脑等）若中毒或安装有第三方插件，应该及时杀毒，卸载插件，并告知甲方相关负责人。日常工作中涉及到的甲方秘密或含甲方秘密的资料、信息等只允许相关业务部门知道，其他若因工作需要而涉及到需要知道这些文件或资料的部门，则必须向工厂负责人（或指定代理人）申请（工厂负责人（或指定代理人）必须向公司总经理申请），经批准后方可。六、秘密文件的复制或借用：秘密文件、资料及其相关物品乙方一律不得擅自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要必须翻印、复制时，乙方应按有关规定经过工厂负责人（或指定代理人）批准后办理。复制件应按照文件、资料的保密规定管理。乙方不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。乙方须严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，按照级别审批机制，须经工厂负责人（或指定代理人）或总经理批准。并按规定办理借用登记手续。七、秘密文件的报废、销毁或解密及信息载体的维修秘密文件的报废、销毁或解密必须由公司总经理指定的人统一进行。秘密文件的载体（如电脑、光盘、硬盘、移动U盘、纸张及信息载体等等）的报废、报修等必须经由公司总经理批准后方可。秘密文件载体出现问题时，若需要维修的（尤其是要送至工厂外面维修的），则必须经过工厂负责人（或指定代理人）同意后方可由指定人负责维修。八、秘密文件的交接8.1乙方在发生工作调动或离职前，必须将自己经办或保管的有关工厂的一切秘密文件或物品，包含自己的职务成果，在规定的时间内转交至工厂负责人（或指定代理人）或指定的人员，切不可随意移交给其他人员。包括财务报表、成本核算表、人事档案、工厂组织架构及人员信息、劳动合同、供应商资料、会议记录、政策、发展计划及一切有关工厂的文件、密件及信息载体（包括工作笔记）。8.2乙方要求终止合同的，应提前壹个月通知甲方，并将所有载有商业秘密的文件、计算机软硬件等信息载体及物品移交给甲方指定的人员，办理移交手续，由甲方安排其从事其他职务的工作或其他安排，实施保密措施后，方可终止劳动合同。九、其它保密条款9.1涉及秘密事项的会议和其他活动，乙方必须保守秘密。9.2凡属甲方保密事项，未经批准，乙方一律不得公开谈论、宣传、报道、出版、展览。9.3内部发行的各类刊物未经批准，严禁向外赠送和出售。9.4被采访单位和个人在接受采访时，凡涉及甲方商业、技术秘密的事项，乙方一律不得泄露。9.5对外交往与合作涉及秘密事项的，须先获得工厂负责人（或指定代理人）事先批准。对外介绍情况要按工厂统一规范要求进行，凡属商业秘密和事项，乙方一律不得泄露。9.6对外接待参观、学习、要明确规定参观或实习的项目和范围，乙方对秘密事项应采取保密措施，不得泄露，并须经工厂负责人（或指定代理人）批准后方可。9.7凡不属于乙方的工作职责范围内，乙方一律不得打探涉及到工厂秘密的信息。9.8未经甲方批准，乙方不得私下或在公开场合讨论、打探、传播涉及工厂秘密的信息和载体。9.9未经同意，乙方不得不得私自打开他人抽屉、电脑、文件夹等，更不得私自翻阅他人资料。私下破译他人密码。否则视同偷窃公司秘密信息及严重违犯工厂制度行为。9.10乙方所属的部门员工离职后，乙方必须负责收回所有涉及到本部门秘密信息得资料，并采取措施，以防止秘密外泄。9.11乙方必须负责本部门秘密文件或信息不得外泄，乙方须管理好本部门员工，不得打探、泄露、传播、讨论公司秘密。9.12乙方应工厂提供的电子联系软件联系工作，其使用的电子联系软件等工厂有权无偿收回。十、乙方有下列情形之一，不认为违反本协议：10.1乙方离职后使用自身技能从事相关工作的（但不包括甲方已有产品或同功能产品的生产和经营以及函授产品知识）。10.2本协议所指的保密事项已经公开后（公开的准则以市场广泛普遍应用的技术内容认可为基准），乙方不再对相应事项负保密责任。十一、秘密文件的收回：工厂有权在任何时候无偿收回涉及工厂秘密或信息的任何文件、资料、工作笔记等信息载体，乙方应在甲方规定的时间内及时交还给甲方指定的接受人。十二、补偿：甲方对乙方的技术成果给予的奖励及工资中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。甲乙双方约定离职之后甲方每月以象征性人民币一元的额度作为乙方保密义务的经济补偿（乙方自取）。保守商业秘密，是乙方履行法律规定的义务，包括劳动合同关系终止后的保密期间。乙方离职后两年内不得从事同行业同等、类似的岗位。十三、竞业禁止条款：乙方在职期间，不得在与甲方有竞争关系或业务关系的竞争对手兼职。含以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营、技术咨询、顾问或其他任何方式参与有关业务；直接或间接受聘于其他公司（工厂）或组织参与有关业务；直接或间接地从与工厂相竞争的竞争对手企业获取经济利益。竞争业务：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务；和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。竞争对手：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。十四、其它本协议应及所附的竞业禁止条款相配合，并作为评定是否违反协议的基本标准。甲方认为有必要时，可以对乙方遵守保密制度的情况进行检查，包括乙方所使用的办公设施、设备、通信工具及乙方存放于甲方办公场所的物品。为了避免因检查而侵犯乙方的个人隐私或其他权利，乙方不应将有关个人隐私的文件、信件及物品存放于办公场所内及公司计算机等办公设备、及电子或其他信息载体中，否则，甲方不承担任何责任。十五、违约责任：15.1若乙方违反本协议的，则甲方有权随时无条件解除劳动合同，且并不免除乙方按照本协议承担保密及竞业禁止义务。15.2若乙方违反本协议，则：15.2.1乙方立刻停止侵害甲方利益的行为，消除影响；15.2.2乙方向甲方双倍退还从甲方获取的全部保密工资及补偿金，并向甲方偿付乙方最近半年内月平均收入10倍的违约金（若任职不足半年的，则以任期月均收入的10倍为准；违约金若低于1万元的，以1万元计），赔偿甲方的双倍损失；15.2.3此外乙方因违反保密及竞业禁止规定而获取的全部收入无条件归甲方所有。15.3因乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。十六、本协议自员工阅读签字之日起生效，乙方在甲方及其关联公司、工厂任职期间及乙方离职后均有效。（完）员工廉洁协议为维护工厂与员工的共同利益，树立主动高效，廉洁奉公的工作作风，依据国家有关规定，甲乙双方特约定在工厂所有项目的投标、合同洽淡、合同履行等实际工作中，特别是涉及公司采购、审价、定价、财务、销售、结算等敏感工作的人员都必