制造二部计件员工工资方案

制造二部计件员工工资方案（草案）目的：为配合公司发展及规范本部计件工资结构，制定本方案。适用范围：本方案适用于本部所有计件员工。内容：一、工资结构构成：①底薪②加班费（平时、双休日、法定节假日）③工龄工资④全勤奖⑤补贴二、工资结构分解：1、底薪：现时计件工价的一半。底薪=产品的工序×基本工价（该工序的工价÷2）2、加班费：（各车间每月要统计出晚上加班、公休日加班、法定节假日加班所做的产品型号和数量）①平时加班费：按国家规定基本工价的1.5倍。平时加班费=基本工价（该工序的工价÷2）×1.5倍②双休日加班费：按国家规定基本工价的2倍双休日加班费=基本工价（该工序的工价÷2）×2倍③法定节假日加班费：按国家规定基本工价的3倍法定节假日加班费=基本工价（该工序的工价÷2）×3倍3、全勤奖：请假、公休累计天数≤4（小月）或≤5（大月）为满勤，每月全勤奖为30元/月，如有迟到、早退、旷工等均取消全勤奖。4、工龄工资：指员工在公司服务年限的标准来支付的工资。A、1～2年：5元/月/人B、2～3年：10元/月/人C、3～5年：15元/月/人D、5年以上：20元/月/人5、补贴：对所有计件员工根据工作岗位实行的补贴。其中包括：特殊岗位补贴、洗理补贴、高温补贴、取暖补贴等等。①注塑车间员工，补贴为100元/月/人②水磨车间员工，补贴为150元/月/人③喷漆车间员工，补贴为300元/月/人④贴纸车间员工，补贴为100元/月/人⑤安装车间员工，补贴为100元/月/人⑥车裁车间员工，补贴为100元/月/人⑦包泡组员工，补贴为100元/月/人三、计件员工工资方案操作流程：1、本部所有计件员工底薪、加班费、工龄工资、补贴由行政部汇总。2、考勤及全勤奖由部门统计，于每月3号前报行政部汇总。3、每天晚上加班、双休日加班、法定节假日加班所做的产品型号和数量由部门统计，于每月3号前报行政部汇总。制造二部行政部