(全)管理思想史

@sina.comtel:87403495LOGO管理思想史大连大学经济管理学院HouGuokaiZhangChangshengTheHistoryofManagementThoughtLOGO导论管理思想史是一种独特的，有价值的知识形态。通过回顾睿智的前辈对生活和劳动的管理，可以改善目前的学习方法,扩展知识,获得洞察力，帮助我们准备好未来承担责任所需要的技能和态度-----时代共同价值取向执行某些特定的功能，以获得对人和物资源的有效采购,配置和利用,从而达到某个目标的一种活动------管理管理管理思想管理理论社会文化关于管理活动及其职能、目的、范围的知识体系------管理思想在管理实践过程中，为实现合理的目标而形成的各种个人思想----管理理论TheHistoryofManagementThought自有人类社会，就有管理实践。管理随着人类共同劳动的出现已经有几千年的历史，但是把管理知识体系作为一个独立领域进行研究与发展只有百年历史。在管理思想百年发展历程中，大师辈出、星光璀璨，管理智慧和思想火花光芒耀眼，形成一幅光彩夺目、意蕴深远的管理思想历史画卷。回顾管理科学历史发展进程，梳理管理思想演进基本线索，提炼管理思想发展主要规律，对于发展管理科学、传承管理思想、提升管理水平，都具有十分重要的意义学习研究管理思想史的现实意义研究内容及作用：梳理管理思想之脉络清晰勾勒出百年管理思想发展脉络，并着重梳理各种管理学派和思想产生、发展状况及来龙去脉浓缩管理思想之精华管理思想博大精深、纷繁复杂。重点阐述百年历程，涉及其背景、人、事、思想、特点、及关联触摸管理思想之前沿关注现代管理学大师的最新著述及思想和理论有关管理思想演变的研究，能够向我们展现各种理念和方法的起源，能够使我们追溯它们的发展历程，能够给我们提供文化环境方面的观察视角，所以，它能提供一个加快整合过程的理论框架。关于过去的研究有利于形成一幅更加合理的、与当代相符合的完整图像。如果缺乏历史的相关知识，我们就只能以自己有限的经验作为思想和行为的基础。追溯现代管理概念的起源和发展，能使我们更好地理解该领域中的分析工具和概念工具导论TheHistoryofManagementThought管理学是研究在一个管理系统中为了达到管理目标，使管理与被管理关系趋最优境界的问题。管理系统存在着最优境界，这个最优境界是实现管理目标的最佳路径。在现实的管理活动中，管理者始终在自觉或不自觉追求着这种管理的最优境界。在管理行为中贯穿于其间的是本体论、认识论和方法论。导论TheHistoryofManagementThought管理的研究领域是一个多约束的领域，管理从已建立的社会科学范畴中汲取了许多营养，并且将面向商业团体的具体运作作为整个管理理论产生和发展的主要动因。理论的和经验主义的知识主要来源于社会学、心理学、人类学、政治学、数学和统计学。而对管理理论来说，它们相互协调并有机地结合在一起；这种来源的多样性的直接后果是客观地存在着各种各样的研究方法。管理学研究方法从具体的管理实践中总结来的管理原理和方法，这是目前管理学发展的主线------应用管理学2以基本的人性假设出发构造的管理理论，每一个新假设的提出和新理的出现都对管理思想的发展产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系----理论管理学3企业管理案例（如MBA案例）研究为主要代的管理学，这一条线索实际上给管理提供了一块试验田，使每一位受教者把自己假想为管理活动中的一员，对管理环境进行假想式的试验，以求各种可能的管理结----实验管理学TheHistoryofManagementThought导论TheHistoryofManagementThought管理学研究方法：管理学的形成和发展可以梳理出三条线索：经济层面社会层面政治层面机缘层面科技层面管理思想史研究方法：导论TheHistoryofManagementThought人们普遍认为，在一个复杂的社会系统中，可以通过管理行为达到目标。但是，管理行为是有成本的，于是人的欲望的满足就要受到局限，这样就不得不重新思考和修正的欲望。这就是管理学的基本命题----人性假设管理学命题的延伸：自然哲学命题：管理学的人性假设是什么？人的内心世界：性格，善恶，心理活动经济哲学命题：个人、组织、社会三者的关系是什么？生产方式、劳动关系、经济结和组织方式的变化和演进成为管理学的内涵。社会哲学命题：管理的道德基础是什么？深刻认识人性和充分协调优化个人、组织与社会三者之间的关系。管理学的起点命题：历史、逻辑、理论和方法论起点等管理学的终点命题：“管理有无最优境界”“管理的最优境界是什么”等TheHistoryofManagementThought管理思想的演变离不开特定历史文化环境.文化的基本要素是经济、社会、政治以科技。实际上,这些要素之间密切相关，它们的互动构成了完整的文化架构.管理学就是过去和当前的经济、社会、政治和科技力量的一产物。管理思想必然受到社会文化的影响.现代管理学，就是人们在共同传承遗产过程中进行管理创新的.人与稀缺资源的关系：资源：有形物财具无形智体力人们采取多种方式来利用这些稀缺资源，从而生产和分配产品、服务及满意度配置资源方法海伯纳传统的（传承封闭）命令的（管理独裁）市场的（自由竞争）管理思想的演变就是在什么背景环境下，确定三方面各发挥作用的比例程度特文化中人与人的关系：为实现个人目标,人类发现了群体的优势.但投入不同需求、能力和价值观的人,必须展现出某种同质性----契约契约是维护群体公共规则和行为守则,是界定他人行为的假设,是个体之间互惠对待的期望.是人们分工合作的方式.管理的成效:用什么样的价值观(契约)确立特定环境下,群体道德规范和社会信任度.个体与国家的关系：政治文化包括建立社会秩序和护生命与财产所必需的法律和政治安排(有关财产,契约和公正的规定)管理现象:稳定:混乱代议制:独裁制财产私有:产权不明缔约自由:权利受限受控管理:失控管理影响因素政府形式;财产权可控程度;缔约能力;纠错申诉机制人与知识的关系：科技是制造工具和设备的艺术和应用科学。科技又是一种达到目的的手段;它是一把双刃剑.即使促进生产力进步的途径;又是破坏经济,社会,生态平衡手段.人们在不断追求知识过程中,探求社会新的平衡,在特定知识架构下,产生不同的管理模型.使管理从劳动密集型进入到资本密集型,再到知识密集型导论TheHistoryofManagementThought古典管理、行为科学萌芽人际关系、社会协作、系统观念行为科学、经验主义、决策理论战略，营销、系统管理；权变、组织理论；管理、行为科学等经理角色组织理论战略管理行为科学TQM,SCM,ERP,MBO,CEM企业文化，全球战略等流程再造、跨国企业文化；知识、创新、资本管理等人大：方振邦徐东华导论TheHistoryofManagementThought时间主线：以时间为轴充分体现其历史性组织的行为人及其环境环境事件与组织行为视角理论：阿吉里斯资源基础理论：巴尼组织有效性理论：卡梅伦行为的认知锚定理论：哈夫理论开发理论：明茨伯格社会认知理论：班杜拉镜像理论：米切尔公平理论：福尔杰企业家精神：佛里斯高阶理论：汉布里克目标设定理论：莱瑟姆工作特性理论：奥尔德姆组织承诺理论：波特心理契约理论：卢梭承诺升级理论：斯托期望理论：费鲁姆利益相关者理论：佛里曼资源依赖理论：普费弗制度理论：斯科特垂直一体化理论：威廉姆森利润最大化理论：温特社会建构理论：达比KenG.Smith（史密斯）MichaelA.Hitt（希特）北大：徐飞路琳译导论TheHistoryofManagementThought人性主线：以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性工业革命时期科学管理时代社会人时代现代未来管理思想不同的历史发展阶段英国工业革命欧文，巴比奇，尤尔，杜宾美国工业革命战争，铁路泰勒；逍遥哲人巴斯，甘特，库克。埃默森，吉尔布雷斯夫妇：效率真理经济人，社会人，心理学：人的因素法约尔，韦伯：组织管理经济，技术，社会，政治：环境因素霍桑试验，领导激励人际关系，组织整合管理哲学：福莱特领导管理：巴纳德组织结构与设计管理理论与实践组织行为与理论管理科学与系统企业经营价值观与社会责任经济一体化与管理机遇DanielA.Wren(丹尼尔.A.霍恩).人大:孙健敏等译导论TheHistoryofManagementThought理论主线：以西方管理理论的历史演进过程为轴充分反映其发展性东西方管理思想的发展趋势清华：揭筱纹导论TheHistoryofManagementThought1.西方管理思想的历史发展2.科学管理3.一般行政管理理论4.行为科学管理5.西方现代管理理论丛林6.西方当代管理理论的新发展第一编西方管理思想发展史TheHistoryofManagementThought第一章西方管理思想的历史发展18世纪至19世纪，英国及其他一些资本主义国家发生了工业革命，标志着工业化时代的到来一、西方管理思想产生的历史背景1.工业化时代的人文特征（文艺复兴运动时期人文特征的继承与发展）文艺复兴时期的主要社会思潮是人文主义，其核心思想是肯定人，注重人性，把人从宗教束缚中解放出来，反对神学中抬高神而贬低人的观点到了工业化时代，人的价值更是得到了肯定，推崇人的经验和理性，要求人在管理过程中要服从理性。在文化上也开始反映资产阶级的要求，提倡个性解放，提倡人权，反对神权，主张通过个人获得政治和经济自由。2．工业化时代的企业特征（科技与管理都得到了飞速发展）缺乏管理人员。早期工厂管理普遍存在的问题是管理人员数量少、素质低，缺乏门的管理训练。缺乏熟练的劳动者。早期的工厂制度下，管理采用的是军队式的严密组织，并且大量雇用童工。虽新招募来的工人素质普遍较低，没有标准的工作方法。缺乏对工人的有效激励。早期工厂的劳动纪律和对工人的激励问题很尖锐，资本和工人之间形成的是对立关系。TheHistoryofManagementThought第一节西方管理思想产生的历史背景和古代管理萌芽