3员工试用期转正流程

员工试用期转正流程1目的规范管理本公司员工试用期结束，办理转正手续的流程2范围适用公司员工试用期转正的过程3职责管理部归口本程序的管理4工作程序输入工作流程权责重点说明输出（表单）试用期的员工1、原则上员工试用期为1个月；2、试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续；3、转正期至，管理部提醒员工递交转正申请书面报告。员工的转正申请员工的转正申请试用期的员工1、员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现；2、转正申请交部门主管审阅签字后交管理部。主管签字后的转正申请主管签字后的转正申请管理部1、管理部接到主管签字认可的转正申请后，负责对员工试用考评；2、考证侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等；3、管理部输出书面考核意见，并针对员工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见；4、报副总签字审核。副总签字的转正考核审批表副总签字的转正考核意见管理部管理部将经审核同意的转正考核意见存档，员工开始享受转正后的待遇。员工享受正式待遇副总签字的转正考核意见管理部员工转正后，与员工签订劳动合同（员工的劳动合同另行规定）。劳动合同员工的所有转正资料管理部以上资料，存入个人档案中。试用期满员工申请转正组织考评办理转正签订合同存档5、绩效要求各项绩效指标计算方法接到员工的转正申请后，七个工作日内完成员工的转正的相关工作。相关资料与工作进度的对比统计的数据使用的统计技术统计人统计周期工作完成的及时性相关资料的统计人事劳资专员月6、相关记录①员工转正申请②员工转正考核审批表③劳动合同附表1：员工转正申请姓名性别年龄学历毕业学校试用期内工作总结附表2：员工转正考核审批表姓名部门/岗位部门领导意见管理部意见副总审核总经理批示