重庆西部人力资源管理有限公司

12重庆西部人力资源管理有限公司安全管理制度岗位职责（适用于四川石油管理局川东钻探公司派遣员工）二OO八年一月13目录关于印发《安全管理制度》的通知..........................1员工安全生产守则........................................2关于员工安全生产教育管理规定............................5关于禁止违章作业的规定..................................8关于印发《员工岗位职责》的通知.........................11操作人员通用工作规范（派遣员工）......................12钻井队（井架工）岗位责任制（派遣员工）................13钻井队（内钳工）岗位责任制（派遣员工）................14钻井队（外钳工）岗位责任制（派遣员工）................15钻井队（记录工）岗位责任制（派遣员工）................16钻井队（场地工）岗位责任制（派遣员工）................17钻井队（司机）岗位责任制（派遣员工）..................18钻井队（司助）岗位责任制（派遣员工）..................19钻井队（电工）岗位责任制（派遣员工）..................20钻井队（泥浆工）岗位责任制（派遣员工）................21钻井队（材料工）岗位责任制（派遣员工）................22钻井队（供水工）岗位责任制（派遣员工）................23钻井队（污水工）岗位责任制（派遣员工）................24钻井队（生活管理员）岗位责任制（派遣员工）............25钻井队（炊事员）岗位责任制（派遣员工）................26钻井队（卫生员）岗位责任制（派遣员工）................27进入钻井、试修现场必备安全知识.........................2814重庆西部人力资源管理有限有限公司文件西部人力发[2007]131号关于印发《安全管理制度》的通知各位员工:根据重庆西部人力资源管理有限公司工会《关于同意执行安全管理制度的复函》（西部人力工发[2007]003号）的精神，现将《安全管理制度》（即：《员工安全生产守则》（试行）、《安全生产教育管理规定》（试行）、《关于禁止违章作业的规定》（试行）、《驾驶员岗位职责》印发给你们，请遵照执行。特此通知。二00七年十二月二十五日主题词：印发制度通知抄送：公司各部门、各派遣用工单位及劳务承包单位重庆西部人力资源管理有限公司办公室2007年12月25日印发15重庆西部人力资源管理有限公司文件员工安全生产守则（试行）一.目的“安全生产、人人有责”。所有员工必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各用工单位、劳务发包方的各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。二.范围本守则适用于全体员工（包括派遣员工、劳务承包员工）。三.要求1、公司新进员工必须接受入职安全教育（入职见面会或签订劳动合同时进行），牢固树立安全防护意识。2、公司全体员工（包括派遣员工、劳务承包员工）应认真学习和严格遵守公司（用工单位或劳务发包方）的各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。16-2-3、员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。4、根据各用工单位或劳务发包方的实际要求，进入生产现场，必须按规定穿戴好相应的防护用品，妥善保管和正确使用各种防护器具。5、操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。6、对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。7、员工有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。8、工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。9、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自将自己的工作交给他人做。工作现场不准打闹、闲谈或做与本职工作无关的事。严禁酒后进入工作现场。10、行人要走指信道，注意警示标志；横穿公路时要当心，使用过街天桥或地下通道。11、发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受17到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。四、本守则自2008年1月1日起执行。二00七年十二月二十日重庆西部人力资源管理有限公司文件安全生产教育管理规定（试行）一、目的为了提高广大员工的安全素质，减少伤害事故发生，提高员工安全操作技能和应急处理能力，确保员工的安全健康，促进生产的发展，特制定本规定。二、范围1、本规定包括经理（部长）安全教育、管理人员（人事主管）安全教育、用工单位及劳务承包（含工段长、班组长教育、员工入职安全教育，转换工种教育、特种作业人员培训、年审复训教育等）。未经安全生产培18训合格的人员，不得上岗作业。2、本规定适用公司的各部门和全体员工（含派遣员工及劳务承包员工）。三、安全教育内容1、经理（部长）应当接受安全培训，具备与所从事的手持经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。其安全培训内容包括：安全生产法律、法规、相关政策和有关标准；安全管理基本知识、安全技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、严禁管理和救援组织及事故调查处理的有关规定。公司安全管理、安全技术、劳动卫生知识、工伤保险法律、法规、员工伤亡事故报告、调查、处理、事故、急救等内容。2、管理人员（人事主管）安全教育内容包括：安全生产法律、法规、标准；安全生产管理、安全技术知识，作业环境及危险因素；事故应急处理及事故预防；安全生产职责。3、员工（含派遣员及劳务承包员工）的安全教育内容包括：结合用工单位的生产经营特点或委托用工单位进行安全生产法律、法规、安全技术知识、安全操作规程、生产现场危险因素和事故应急处理。4、特种作业人员安全教育、培训、年审复训按《特种作业人员安全技术培训考核大纲》的要求进行。5、三级安全教育内容：（1）公司级安全教育内容包括：安全生产法律、法规；安全生产基本知识、安全技术；事故预防及事故调查、分析、处理；事故案例分析、公司安全管理规定、员工安全职责。（2）用工单位及劳务发包方安全教育由其安全生产负责19人组织。其内容包括：安全生产管理规定；安全生产特点及危险部位；安全事故、工伤事故预防和部门事故案例分析。（3）各部门安全教育由部门负责人组织。其内容包括：用工部门生产现场的安全生产特点及要求；设备操作使用、管理的特点及要求；岗位的安全技术操作规程，劳保用品的正确使用方法。4.管理（1）各类人员经劳动安全卫生教育后方能移交用工单位及劳务发包方，经用工单位及劳务发包方认可后方可上岗操作。（2）在招聘特种作业人员时，应招聘持有有效“特种作业人员操作证”(IC卡)。无“特种作业人员操作证”或未定期年审的无效证件，不能作为特种作业人员聘用。5．考核（1）如未经劳动安全卫生教育就安排上岗或移交用工单位及劳务发包方的，扣部门负责人当月工资50元。（2）未按规定参加安全培训的，不安排工作岗位。四、本规定自2008年1月1日起执行。二00七年十二月二十日重庆西部人力资源管理有限公司文件20关于禁止违章作业的规定(试行)一、目的为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》和国家有安全生产的方针、政策，执行公司、用工单位或劳务发包方的有关安全生产的规章制度、安全技术操作规程，确保全体员工(含派遣员工、劳务承包员工)在生产劳动过程中的安全和健康，促进公司的生产发展，特制定本规定。二.范围本规定适用于公司全体员工(含派遣员工及劳务承包员工)。三.术语1、违章作业是指：指员工在公司（派遣单位或劳务承包方）指定的生产劳动工作岗位上，违反国家有关安全生产的法律、法规，违反公司（派遣单位或劳务承包方）安全生产管理规定；违反安全技术操作规程；违反劳动纪律的行为，均称为违章作业。2、管理人员违反国家有关安全生产的法律、法规，违反公司（派遣单位或劳务承包方）的有关安全生产的管理制度或明知有不安全因素而指示或强令工人冒险作业的行为均属违章指挥。3、凡属1、2的行为，均属本规定所指的违章作业（以下统称违章作业），必须严格禁止。21四、职责1、办公室是公司内部的安全生产监督检查部门，有权对违章作业进行查处。并有权对因违章作业造成事故的部门和个人提出处理意见。2、对派遣员工（或劳务承包员工）的安全生产监督检查，根据各用工单位及劳务承包方的实际情况，由公司部长(或总监)会同用工单位及劳务承包方安全生产监督部门，或委托用工单位及劳务承包方相关部门进行监督检查工作。3、各部门执行本规定，有权对本部门的违章作业批评、教育或处罚。五.违章种类凡有下列情况之一者，均属违章作业。1、公司新进员工（含派遣员工或劳务承包员工）未按规定接受安全培训就上岗操作的；2、上班时间未按规定穿戴规定的防护用品；3、工作前未检查相应设备(施)的；设备、工具带故障运行的，安全设施不齐或未按规定使用的。4、未按用工单位或劳务发包方有关安全生产的规章制度、安全技术操作规程进行生产的；5、在生产场地流动吸烟、乱扔烟头、纸屑等杂物垃圾的；6、在通道上堆放物品的；7、擅自离开工作岗位或串岗的，擅自将自己的工作交给他人做的；8、酒后上班的；9、其它违章行为的。22六、考核1、凡有上述行为之一的均属违章作业。凡违反者一次扣本人当月工资50元；一月内累计违章2次或一年内累计违章5次解除劳动关系；2、如因违章作业造成人伤或财务损失事故，视其情节扣责任人员当月工资100元。如造成重伤或经济损失超过一万元（含一万元）以上，扣当月工资500元，并解除劳动关系；3、违章处罚的通知由公司办公室根据相关职责部门，或用工单位或劳务承包方的监督检查结果通知违章者部门或对应的人事主管。办公室每月将汇总表报公司领导批准后，送公司财务部和责任部门，由财务部在每月工资中扣出。4、如因违章造成事故（含未遂事故）而隐瞒不报、谎报，一经查实，视其情节按1项规定的2倍处罚。七、本规定自2008年1月1日起执行。二00七年十二月二十日庆西部人力资源管理有限有限公司文件23重庆西部人力资源管理有限有限公司文件西部人力发[2008]012号关于印发《员工岗位职责》的通知各位派遣员工:为进一步适应四川石油管理局川东钻探公司管理需要，明确本公司派遣员工工作岗位主要内容和主要职责，更好地完成本职工作，现将《员工岗位职责》印发给你们，请遵照执行。特此通知。二00八年一月十五日主题词：印发岗位职责通知抄送：四川石油管理局川东钻探公司重庆西部人力资源管理有限公司办公室2008年1月15日印发24操作人员通用工作规范1、遵守国家的法律法规，执行企业的各项规章制度和工作要求。派遣员工接受用工单位职工的培训、指导、监督和检查。2、自觉遵守劳动纪律，服从工作安排和组织管理。3、严格履行岗位职责，自觉完成职责规定的各项工作任务。4、认真学习本岗位业务知识，严格执行操作规程，努力提高自身的业务素质。5、树立安全、环保、健康、质量意识，切实执行各项防范保护措施，认真履行公司QHSE体系赋予的岗位责任。6、完成上级安排的其它工作。25钻井队（井架工）岗位责任制（派遣员工）岗位职责1、接受合同化员工的技术指导、安全监护。2、负责井架二层台操作。3、负责井架、提升系统设备设施及防碰天车、安全防护装置的检查、保养及使