2016年经济法基础――第二章劳动合同与社会保险法律制度(初级会计职称考试)

第二章劳动合同与社会保险法律制度考情分析从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。2016年本章新增、调整及删除内容较多章节框架劳动合同：订立、内容、履行和变更、解除和终止、集体与派遣、劳动仲裁、违法责任社会保险：五大险种、征缴规定、基金运营、违法责任第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。第一节劳动合同法律制度劳动合同法的适用范围【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。知识点、劳动合同法的适用范围（★）【大纲要求】了解第一节劳动合同法律制度劳动合同的订立（一）订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则答案：ABCD第一节劳动合同法律制度（二）订立主体1.资格要求劳动者：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位：有营业执照或登记证书没营业执照或登记证书（看是否有委托书）【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。第一节劳动合同法律制度（二）订立主体2.双方义务劳动者：实话实说用人单位：实话实话不得扣押证件（限期退还、按法律规定处罚）不得收取财物（限期退还、每人500元以上2000元以下罚款、给劳动者造成损害的承担赔偿责任）【例题·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）答案：正确【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任答案：AD第一节劳动合同法律制度（三）建立劳动关系用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。【例题·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日答案：A第一节劳动合同法律制度123（四）签订劳动合同1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。【提示】注意例题的表述方式。应当、必须没有例外第一节劳动合同法律制度（四）签订劳动合同2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）第一节劳动合同法律制度（四）签订劳动合同第一节劳动合同法律制度(0708)（四）签订劳动合同3.非全日制用工（1）可以订立“口头协议”；（2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；（3）不得约定试用期；（4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答案：CD【例题·单选题】2013年3月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元答案：B【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工答案：B【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同B.老赵可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某可以要求经济补偿答案：BCD第一节劳动合同法律制度（五）合同的效力1.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。第一节劳动合同法律制度2.无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。诚信自愿协商一致公平合法第一节劳动合同法律制度3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同答案：ABCD【例题·单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼答案：A【例题·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）答案：正确【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任答案：BD第一节劳动合同法律制度劳动合同的内容（一）必备条款甲方名称、住址、法人代表乙方姓名、住址、身份证合同期限工作内容和地点工作时间、休息休假报酬社保劳保、劳动条件、防护第一节劳动合同法律制度劳动合同的内容（一）约定条款试用期服务器保密和竞业限制第一节劳动合同法律制度劳动合同的内容（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）1.合同期限（1）种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同第一节劳动合同法律制度以完成—定工作任务为期限的劳动合同种类：（2016年新增）①以完成单项工作任务为期限的劳动合同②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同③因季节原因用工的劳动合同④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同第一节劳动合同法律制度（2）无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第一节劳动合同法律制度（2）无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一节劳动合同法律制度（2）无固定期限劳动合同①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）第一节劳动合同法律制度【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限（2008.1.1）。【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。第一节劳动合同法律制度③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）A.严重违反用人单位的规章制度的；B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第一节劳动合同法律制度③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）A.严重违反用人单位的规章制度的；B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第一节劳动合同法律制度D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；E.被依法追究“刑事责任”的；F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。第一节劳动合同法律制度老赵自2003年参加工作，03－05，05－07，07－09，09－11已