XX镇计划生育服务所岗位设置方案

1XX镇计划生育服务所岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，市县事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《和县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况XX镇计划生育服务所的单位规格为股级，经费形式为镇财政供给，人员编制21人（管理人员13人，专业技术人员8人），其职责任务是：1、贯彻以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的“三为主”方针，进行计划生育基础知识系列的教育，在育龄人员中普及避孕节育、优生优育；2、严格执行计划生育政策、法规，做好再生一孩调查、审核、上报工作。对违反计生政策法规的对象，做好卷宗档案及社会抚养费征收工作；3、对基层干部和计划生育专干进行宣传、技术、药具等知识培训；4、开展技术服务、咨询服务和优生优育指导；5、开展计划生育避孕节育随访服务工作，搞好季度服务工作；6、负责避孕药具的管理发放，建立药具发放档案和药具帐册；7、抓好流动人口计生管理，做好办证、验证工作；8、做好计划生育各类数据统计及上报工作；9、做好计划生育工作组织、协调工作，强化计生专干队伍建设，定期召开计生例会，布置、落实全年各项计生工作计划、任务、考核；10、承办镇党委、政府交办的其他事项。县人事行政部门未核定单位专业技术结构比例。现有岗位和人员配备情况：实有人数19人，其中：管理人员42人（十级职员3人，九级职员1人）；专业技术人员6人（员级工6人）；工勤技能人员9人（中级工1人，初级工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数为19人。二、拟设置岗位情况XX镇计划生育服务所拟设置岗位总量21个，其中：管理岗位13个，专业技术岗位8个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62%，专业技术岗位占单位岗位总量的38%。（一）岗位类别根据岗位类别划分的原则，XX镇计划生育服务所设管理岗位13个，占62%；专业技术岗位8个，占38%。（二）管理岗位的名称、等级、数量总数13个，占单位岗位总量的62%，均为九级职员。岗位名称分别是：计划生育服务所所长1名，计划生育服务所副所长2名，计划生育服务所管理员10名。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例25%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。2、初级岗位6个，占专业技术岗位比例75%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50%；十二级岗位2个，占初级岗位比例33%；十三级岗位1个，占初级岗位比例17%。三、岗位任职条件（一）管理岗位的任职条件1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，3具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。2、热爱本职工作，具有从事本职工作的事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。有较强的组织协调、决策的能力。3、具有中专（中级、高中）以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历。4、八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位，须在十职员岗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。5、身体状态健康，能满足胜任本职工作的精力和体能。（二）专业技术岗位的任职条件1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。2、热爱本职工作，具有从事本职工作事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。3、具有国家相应等级的专业技术职称资格以上，且聘任在下级岗位任职二年以上；比较系统地掌握本专业的理论基础知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作。4、二年内年度考核为合格以上等次。5、根据本人平时工作业绩、工作作风、个人表现实行民主推荐测评，得同意聘任到专业技术九级岗位的赞成票率在60%以上。46、具有适应本岗位要求的身体条件。（三）工勤技能岗位的任职条件1、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。2、学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。四、岗位说明书见附件。五、实施方法、步骤及组织领导（一）岗位设置工作领导组组长：副组长：成员：领导组办公室设在镇组织办，负责全镇事业单位岗位设置管理实施日常工作，xxx同志兼任办公室主任。（二）岗位设置具体实施方法步骤：1、部署动员（2010年10月）召开全镇岗位设置管理工作会议，为最好事业单位岗位设置管理工作做好准备。2、制定岗位设置方案（2010年11月10日前）按照上级部门要求，分单位制定我镇事业单位岗位设置方案，明确拟设定岗位类别、岗位等级、结构比例等，并及时上报至县人社部门核准。3、制定岗位实施方案（2010年11月30日前）5按照上级部门要求，广泛征求意见，制定《事业单位岗位设置实施方案》，并报至县人社部门核准。4、组织岗位聘用及认定（2010年12月15日前）按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案和实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。5、兑现岗位工资（2010年12月底）按县人社部门要求，及时报批工资审批表。二〇一〇年十月二十八日