大小周考勤管理制度

1大小周考勤管理制度篇一：考勤管理制度考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。二、适用范围1.本制度适用于公司总部所有员工。2.导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。3.各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排(需报送公司人力资源部备案)，在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。三、具体内容（一）工作时间1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。上班时间为：大周：周一至周六早上8.30-12.00下午：13.30-17.302小周：周一至周五早上8.30-12.00下午：13.30-17.302.每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。（全月自然天数-周末休息天数-其它节假日）。3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时。上班时间为：早上8.00-12.00下午：14.00-18.00（二）考勤打卡1．公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。2．员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡，超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资10元/次。3．部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。4．由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况，不计处罚。5．考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚款，并通报全公司。态度恶劣，隐瞒事实者，给予开除3处理。6．打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。7．感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应卡工本费30元/张；8．有正当理由加班至晚上22：00—24:00的（以打卡记录为准），准许次日于10：00前上班，加班时间超过24：00的，经本部门负责人同意，次日可休息半天，以上情况均须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，应按部门负责人要求的时间提前到公司）。9．公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡：A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到主管领导批准者；B、因故请假，并经核准者；C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员；D、经总经理特许可免打卡者。10．员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。对迟到规定如下：A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元（迟到累计时间30分钟内不扣薪）；B、迟到1小时以上24小时以下者按旷工半天论处；C、迟到2小时以上按旷工一天论处；2.早退：每分钟扣薪10元，早退0.5-1小时，按旷工半天论处，早退1小时以上按旷工一天论处。3.旷工：旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要的请假或外出手续而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。以下情况，一律视为旷工：A、无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；B、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准的）；C、以虚假理由请假并获批准而不上班的。4.旷工的处理：A、旷工期间薪酬不予发放；B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资，以此类推.C、1月内连续旷工或累计旷工3天、1年内累积旷工7天者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。（四）加班管理1．员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视为加班。因个人能力不足及工作方法不当而需延长工作时间的不能视为加班。2．加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写5加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，内容不齐全的，部门主管不得给予批准。审批后的《加班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算。人力资源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加班时间。未按规定批准的自行加班不算加班。3．加班时间以实际加班时间为准，当实际加班时间超过预计加班时间的，需及时在《加班申请单》上进行更改。4．加班工时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于30分钟少于1小时按30分钟计算加班工时。员工平时加班每日不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。5．公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。因工作需要加班的，公司可依工作情况安排调休（具体见后面的调休规定）6．以下人员不得报支加班费：A、公差外出者在外出差期间；B、业务人员均不得报支加班费；C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已包括加班工作时间在内，不再另行计算加班费。8．凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行6为，一经查实后，按章处罚。9．所有加班人员均须打上、下班卡。（五）调休1.调休：是指员工在调休前有加班而未计加班费，现因个人原因需在工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间。2.员工调休必须提前1个工作日向部门主管提出调休申请，填写《出勤管理单》，根据考勤审批权限，经逐级审批后报人力资源部审核、备案。未按程序报批的，作旷工处理，影响生产和工作的，作开除处理。3.调休时间的计算：A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的主要依据。B、对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其个人的加班时间里扣减。4.员工调休当年内有效，不可跨年度使用，可累计到春节放假调休。春节后则把前一年度调休时间清零处理。5.员工调休时间原则上不可以一次累计10天以上调休。6.员工调休原则上安排在生产淡季，因工作原因无法安排调休的，则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资。(六)、请假1.请假程序A.员工因病、因事不能正常上班的，须提前1天办理请假手续，填写《出勤管理单》，经相关权责人员审批后交人力资源部做考勤记录。请5天以上长假的，须提前一7周请假。B.请假超过3个工作日的，其上级主管必须指定其工作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行工作交接，不允许出现员工请假，其工作停止不运作的现象。如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并给公司业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重给予处罚。C.员工请假须按以下审批权限办理相关手续：D.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有特殊情况需要延长时间的，须电话或传真向部门及人力资源部申请延假，经批准后方可延假，返回公司后及时补办延假手续，未办理有关手续的，超假时间按旷工处理。E.提前回到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上班的考勤仍按休假处理；按期回公司上班者，正常上下班打卡即可。2.事假A.员工请事假的最小时间单位为2小时，事假期间不予支付工资、福利和补贴。B.在公司工作年限满1年(含)以上者，原则上每年可请12天(含)事假,但单次最长不得超过5天。工作年限未达到一年者,按实际工作月份折算。超出上述原则的事假不予批准，特殊情况须经总经理或被授权人批准。若事假超过休假时间且未获得批准的，超出部分按旷工处理。年度可8请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年。C.试用员工在试用期间事假累计7天，延期一月转正；如超过7天则中止试用；D.正式员工事假月累计超过7天或年累计超过15天，将影响其年终考核。3.病假A.员工因伤害、疾病或生理方面的原因,须治疗或休养而不能出勤的，须严格按照请假流程请假，且须提供深圳市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或建议休息的有效证明。在未提交医疗机构证明之前，先以事假处理，员工在3天之内提交医院证明的，可更改假期类别。B.员工突发疾病不能上班需请病假时，须在当天上班前30分钟内向部门经理说明原由，并须于上班后2个工作日内补办手续。危重病、急诊等无法提前致电部门经理说明原由的，可于当天内说明原由。C.根据深圳市有关规定，员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在公司工作年限确定。不满1年的，累计15日；满1年的，从第2年起每年增加15天，但最长不超过90日。D.病假期间工资按岗位工资的60%发放；4.工伤假A．员工因工（公）造成病、伤、残等，应在事发1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工伤（亡）事故调查报告书》。经公司领导审批确认后，休假按工伤处理。B．工伤假期间发放100%岗位工资；5.9公差（公假）A.经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公差。B.公差由部门经理或总经理审批后交人力资源部备案。C.公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假手续。D.公差假期间发放100%岗位工资；6.婚假A.公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给予3天婚假。婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用。如未于规定期休完，原则上视为放弃。B.婚假期间发放100%岗位工资；7.产假A.公司转正女员工，且符合计划生育政策的，可享受有薪产假98天，晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国家法律规定执行。B.休产假须提前2个月写请假申请，并提供：结婚证、准生证、产检资料等。C.女员工产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处理，但事假最多不超过1个月。超过1个月的，按自动离职处理。D.产假期间不享有绩效工资、提成工资，其它岗位工资100%发放。10E.男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假3天，发放100%岗位工资（须提供：结婚证、准生证）。8.丧假A.公司正式工员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡,可休3天丧假。B.丧假期间发放100%岗位工资。9.年假A.凡在公司连续工作满一年以上(含试用期)的员工，可享受带薪年假。具体时间如下：a)连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，不可累计;b)连续在公司工作满10年不满20年的，年休假10天，不可累计;c)连续在公司工作满20年以上的，年休假15天，不可累计;B.年假可以于当年分几次休完，亦可放春节休息，C.年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期，（比如2010年3月18日入职，即在2011年3月18日至2012年3月17日一年期间可休5天有薪年假）。年假不可跨年度累计。D.休年假人员须提前填写《出勤管理单》，先到人力资源部查核休假资格后，给部门负责人批准。并在假期前做好工作交接。篇二：考勤管理制度目录1.目11的..................................................................................................................................................................32.范围..................................................................................................................................................................33.职责....................................................................................................................................................