人才招聘研究(自考毕业论文)

I摘要在国内服装业的竞争越来越激烈，铁岭许宝标志服装有限公司处于一个非常难堪的境地，本论文在分析国内的服装业发展的基础上，深入研究铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状以及存在的问题，运用人才招聘管理理论，对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状进行研究，为铁岭许宝标志服装有限公司提出了人才招聘中存在的问题，并为决策者提供解决的对策，对铁岭许宝标志服装有限公司今后的发展和中国服装业人才招聘都具有较深远的意义。本论文第一部分，概述了课题的研究背景，并提出了本文的研究目的。提出了本文针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘进行研究，帮助读者理解本课题的研究意义；第二部分介绍了人才招聘的相关的含义及相关的理论内容，包括内部招聘和外部招聘等也提出了人才招聘在企业中的重要性；第三部分介绍了铁岭许宝标志服装有限公司的简介，让读者对该公司有一个更好的了解，也介绍了服装业的现状和服装业的发展趋势和面临的挑战，让读者对服装业有更进一步的了解；第四部分针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状，提出了存在的问题，并分析了问题的原因；第五部分针对提出来的问题提出了相应的对策，对铁岭许宝标志服装有限公司的发展具有深远的意义；第六部分对文章进行总结，再次强调了人才招聘在企业管理中的重要性，并写出了对指导教师的感谢之情。关键词：服装业人才招聘内部招聘外部招聘IIABSTRACTInChina,theincreasinglyfiercecompetitionfromXuBaomarkgarmentCo.,LTD.Inaveryawkwardposition,thispaperanalyzedthegarmentindustrydevelopmentinChina,onthebasisoftheresearchXuBaotielingmarkgarmentCo.,LTD.Ofrecruitmentstatusandexistingproblems,theuseofrecruitmentmanagementtheory,XuBaotielingmarkgarmentCo.,LTD.Ofthepresentresearch,recruitingtalentsforXuBaotielingmarkgarmentCo.,LTDputsforwardproblemsinrecruitment,andprovidecountermeasurestosolvetheXuBaotieling,markgarmentCo.,LTD.AndChina'sgarmentindustrydevelopmentinthefuturerecruitmenthasafar-reachingsignificance.Thefirstpartofthispaper,thispapersummarizestheresearchbackgroundofsubject,andputsforwardtheresearchpurpose.PutforwardaimingatXuBaotielingmarkgarmentCo.,LTD.Ofrecruitment,helpreadersunderstandthistopicresearchsignificance,Thesecondpartintroducesthemeaningoftherelevantrecruitmentandrelatedtheorycontent,includinginternalrecruitmentandexternalrecruitmentalsoputsforwardtheimportanceofrecruitingtalentsinenterprises,ThethirdpartisintroducedXuBaotielingmarkgarmentCo.,LTD,letthereaderofthecompanyhaveabetterunderstandingofthegarmentindustry,alsointroducesthestatusquoandthedevelopmenttrendandchallenges,letthereadertoabetterunderstandingofclothing,ThefourthpartintielingXuBaomarkgarmentCo.,LTD.Ofrecruitmentpresentsituation,proposedtheexistencequestion,andanalyzesthereasons,Thefifthpartaccordingtoaskquestions,andputsforwardcorrespondingcountermeasuresoftielingXuBaomarkgarmentCo.,LTD.Hasprofoundsignificance,Tosummarizethesixthpart,recruitmentonceagainstressedtheimportanceofinenterprisemanagement,andtoguidetheteacherwrote.Keywords:clothingrecruitmentinternalrecruitmentexternalrecruitmentIII目录摘要.........................................................IABSTRACT.....................................................II第一章引言................................................11.1研究背景..............................................11.2研究的目的............................................11.3研究方法..............................................11.3.1资料查阅法......................................11.3.2观察法..........................................21.3.3文献研究法......................................2第二章有关理论综述...........................................32.1招聘的含义............................................32.1.1现代企业招聘的含义及内容........................32.1.2企业内部招聘的含义及内容........................32.1.3企业外部招聘的含义及内容........................42.2人才招聘的作用........................................62.2.1招聘是组织补充人力资源的基本途径................62.2.2招聘影响着企业的人员流动........................62.2.3招聘有助于创造组织的竞争优势....................62.2.4招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径......7第三章铁岭许宝标志服装有限公司简介...........................83.1企业概况..............................................83.2服装业现状............................................83.3服装业的发展趋势及面临的挑战..........................93.3.1服装业发展趋势..................................93.3.2服装业面临的挑战................................9第四章铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问题和原因分析......114.1铁岭许宝标志人才招聘现状.............................114.2铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问题...............114.2.1招聘基础薄弱、实施不够规范.....................114.2.2招聘人才渠道选择的不当.........................124.2.3对员工职业生涯设计的疏忽.......................134.2.4招聘人员非专业化，影响招聘效果.................13IV4.3.1招聘只有在需要的时候才做.......................144.3.2对人才招聘重要性认识的不足.....................144.3.3被光环效应迷惑.................................144.3.4专业化程度不高，培训机制不完善.................15第五章铁岭许宝标志有限公司人才招聘问题的对策................165.1加强招聘基础工作，规范招聘过程.......................165.1.1企业一把手要亲自抓人力资源规划工作.............165.1.2制定明确的人力资源规划流程.....................165.1.3制定具有前瞻性的弹性的人力资源规划.............175.2通过适当可行的渠道招聘人才...........................185.3帮助员工建立职业生涯规划.............................195.4选择合适的招聘队伍...................................20第六章结束语................................................22致谢.......................................................23参考文献.....................................................241第一章引言1.1研究背景人员招聘是人力资源管理模块中重要的一环，是每个企业不可或缺的管理活动之一。有效的人员招聘可以吸引、保留企业需要的人才，减少人才的流失，从而将管理工作前置，大大节约企业后续的管理成本。但是在现实中，企业对人员招聘往往缺乏足够的重视，往往没有结合企业自身的实际，选择合适的招聘方法，招聘到合适的人才，以致人员招聘与应用脱节，导致人力资源管理部门和用人部门相互抱怨。本文结合铁岭许宝标志服装有限公司说明人才招聘的重要性。1.2研究的目的随着服装业的迅速发展，服装公司之间的竞争愈演愈烈。由于服装设计和生产极易模仿，因此，招聘到服装业的人才，从而提高服装业竞争力的主要手段。本文结合了我国服装业的现状和发展趋势，以及铁岭许宝标志服装有限公司在人才招聘中存在道的问题，从而提出了提到从而提到改善人才招聘不足的对策。1.3研究方法在论文的写作过程中，主要运用了资料阅读法、观察法、研究相关文献的方法，来收集和公司人才招聘相关的数据和资料。1.3.1资料查阅法在铁岭许宝标志服装有限公司的人力资源部，查阅了公司人力资源政策、人才招聘等方面的数据资料，了解了公司在人才招聘的方法和模式，为论文的写作研究提供了一定的依据。21.3.2观察法观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一