公司知识分享平台运营方案(2015年正式版)

公司知识分享平台运营方案（2015版）1.积分管理为了鼓励知识分享，尤其是原创分享，特采用积分制管理公司知识分享平台。积分有效期是一个自然年，例如从2015年1月1日到2015年12月31日。在次年1月1日，系统将会清零用户积分。同时系统将会对积分在兑换奖励时，会扣除相应积分，但知识达人头衔和经验值保持不变。1.1.如何获取积分1.1.1日常操作积分项积分备注新用户首次登录20每日登录2每日只在第一次登录加分每提交一次回答2每日最多可获得20评价他人知识一次1每日最多可获得20分1.1.2其他操作奖励积分知识公开发布成功20知识小组发布成功15反馈意见或建议5、10、15根据采纳情况给予积分奖励知识被阅读10每人次奖励。同一个IP同一天阅读多次，只算一人次附件被下载15按照下载用户数来奖励。1.1.3知识价值评审维度价值度评分备注知识评审一星级180-219见评审注意事项二星级220-259三星级260-319四星级320-399五星级400-500被他人评价好评次数200被评价的次数达到60次，其中好评达到40次以上。评审注意事项1、原则上非原创文章一律按照一星级评分。2、评审由各部门主管负责。3、各部门主管原则上负责评审本部门员工编写的文章，如果文章非自己专业领域，可转给相应领域的主管评审即可；4、部门主管发表的知识由上级主管评审。5、如果是公司管理层发表知识，则统一由系统按照五星级最高分评审。1.1.4处罚条目名称扣分备注违规创建知识－5/-10/-15经审核发现有严重违规行为，管理员会视情节轻重对用户积分额外扣分（待后续实践中明确）。违规编辑知识－5/-10/-15对知识的修改经审核发现有严重违规行为，管理员会视情节轻重对用户积分额外扣分。（待后续实践中明确）。违规发表评论－5/-10/-15发表的评论经审核发现有严重违规行为，管理员会视情节轻重对用户积分额外扣分。（待后续实践中明确）。1.2.如何使用积分1.2.1.参与评价知识积分就像游戏里的积分，一个积分对应一个经验值。用户会随着经验值的增加而晋级并获得更高的知识达人头衔。头衔名称级别含义符号表示对应经验值小学生一年级蜻蜓点水P10-500二年级P2501-801三年级P3801-1000四年级P41001-1201五年级P51201-1600六年级P61601-2000初中生一年级崭露头角J12001-3200二年级J23201-3500三年级J33501-4000高中生一年级手不释卷S14001-4500二年级S24501-5000三年级S35000-6000大学生一年级出口成章C16001-7000二年级C27001-8000三年级C38001-9000四年级C49001-10000研究生一年级满腹经纶V110000-12000二年级V212001-14000三年级V314000-1.2.2.参与兑现奖励每10个积分兑换1元钱。300积分兑换，且待兑现的积分是100的倍数。2.奖励管理2.1.个人奖励2.1.1.参与个人奖励评审奖励名称奖励名额参与条件奖励内容每月知识之星31、有效用户；2、每月积分之和在全公司前3名的用户1、名字会出现在知识分享平台荣誉版块。同时登录公司的荣誉墙（需提供一张生活照，一句简单的介绍）。2、第一名奖励800积分，第二名奖励500积分，第三名奖励300积分。年度知识达人31、有效用户；2、当年度被评上每月知识之星次数不低于3次3、年度积分之和在全公司排名前3位4、积分之和所对应的头衔不低于小学五年级1、名字会出现在知识分享平台荣誉版块。同时登录公司的荣誉墙（需提供一张生活照，一句简单的介绍）。2、第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元。年度优秀知识小组11、有效用户；2、小组人均积分在全公司小组排名第1位3、小组人数不低于3人4、小组个人积分所对应的头衔不低于小学五年级1、名字会出现在知识分享平台荣誉版块。同时登录公司的荣誉墙（需提供一张生活照，一句简单的介绍）。2、积分年度贡献最高者奖励400元，组长奖励350元，其他成员奖励300元。（如若积分年度贡献最高者和组长是同一人，奖励取最大值）2.2.奖励兑现每月第一周内完成上个月的知识奖励兑现次年第一周内完成上年度的年度奖励兑现2.3.精品知识出版成册选取符合条件的知识出版成册，作为公司的文化刊物。评审条件：1、有效用户；2、根据文章积分排名来选取，其他条件待定。2.4.为个人评优增加筹码获得奖励的名单信息会在年底提供给人力资源部，为个人评优增加筹码。3.其他此管理制度适应于2015年度。执行过程中会根据情况进行相应调整并公示。最终解释权归运营支撑部所有。经公司管理层批准，自2015年10月1日开始执行。