职业指导人员国家职业资格鉴定(串讲)

职业指导人员国家职业资格鉴定复习第一部分关于职业指导人员鉴定1、全国统考形式时间统一内容统一评分标准统一2、考试科目理论知识技能操作综合评审3、考试注意事项4、达标标准第二部分知识考试解析概述职业指导人员知识试题：时间：120分钟题量：80道。其中单选题70道，多选题10道章节比重：第1篇职业道德8%第2篇就业与职业发展17%第3篇相关法律法规15%第4篇职业咨询基础15%第5篇素质测评15%第6篇职业生涯设计15%第7部分职业图谱15%复习考点概念、定义技术方法法律法规的理解第1篇职业道德例题：下列关于职业指导人员的做法不恰当的是（A）从事了20年搬运工作的老张最近失业了，除了体力，没有任何技能，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息（B）职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些（C）为了有效地让求职者了解职业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议（D）职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式例题：以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是（A）在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师（B）在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他，会帮助李某解决任何工作中遇到的问题（C）在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工具（D）为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公第2篇就业与职业发展例题：瓜果种植，瓜果加工，瓜果加工产品的仓储，瓜果加工产品的运输，瓜果加工产品的销售，分别属于（A）第一产业，第二产业，第三产业，第三产业，第三产业（B）第一产业，第二产业，第二产业，第三产业，第三产业（C）第二产业，第一产业，第三产业，第三产业，第三产业（D）第二产业，第一产业，第二产业，第二产业，第三产业例题：在对城镇下岗失业人员的职业指导中，我国涌现出不同的职业指导工作模式，并可归纳为四种基本形式。请问下列职业指导模式中，与南昌的“职业大篷车”同属一种职业指导形式的是（A）情景效能职业指导“八平台”（B）“三五结构”职业指导（C）大连的戚秀玉职业指导法（D）“塔形”职业指导•递进式职业指导•系统结构化职业指导•辐射性职业指导•多元化职业指导第3篇相关法律法规第4篇职业咨询基础例题：来访者：我从来不跟别人斤斤计较，往往吃亏的是自己。时间长了，别人都不把我放在眼里，对我指手画脚。指导人员：因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便占你便宜。以上这段对话运用了什么咨询技术？（A）情感反应技术（B）具体化技术（C）简述语意技术（D）暗示技术例题：虽然各个团体都有自己的活动过程，但团体咨询大体上都要经过以下哪几个阶段？（A）组成阶段、过渡阶段、发展阶段、结束阶段（B）组成阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段（C）起始阶段、成熟阶段、发展阶段、结束阶段（D）起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段第5篇素质测评重点：一类测验，四个报告职业能力及操作能力测验职业兴趣报告就业资源评估报告创业资源评估报告留学风险评估报告例题：在CETTIC职业素质测评中，小王的“职业常识I”原始分为13分，百分等级为78。职业指导师与小王交流测评结果时，下列说法最恰当的是（A）“你的职业常识得了13分，说明你缺乏基本的职业常识。”（B）“你职业常识得分的百分等级是78，说明你比78%人要好。”（C）“你的职业常识原始分是13分，百分等级为78，说明两者不一致。”（D）“从你的测试结果看，你需要进一步加强职业常识的学习。”例题：以下哪种测验可以帮助招聘人员鉴别求职者的抗干扰能力和知觉速度？（A）眼-手协调题本（B）手工效率纸板（C）文字关系处理（D）隐蔽图形检索第6篇职业生涯设计例题：当个体面对多种选择，而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法。平衡单内的评分和权重是如何设定的？（A）由职业指导人员结合职业环境因素来设定（B）职业指导人员参照典型职业标准设定（C）来访者个人的主观评定（D）来访者参照典型职业标准设定第7篇职业图谱职业图谱试题命题点:•1、工作场景•2、工作流程•3、职业工具•4、霍兰德的人格-职业类型•5、工作时间及自由度等•6、相关工种•7、职业描述•8、工作规范例题：根据霍兰德人格-职业类型学说，以下图片所示的职业中，属于社会型的是（A）图67-1（B）图67-2（C）图67-3（D）图67-4社会型：对社会交往感兴趣，愿意出入社交场所，关心社会问题，愿意为社会服务，但缺乏机械能力。更多职业图谱.docx多选题：在职业生涯路线选择过程中，属于机会取向方面的因素包括（A）社会环境（B）家庭环境（C）成就意愿（D）人际关系•志向取向人员素质测评的主要内容包括（A）能力因素（B）个人特质因素（C）心理健康因素（D）动力因素下列关于测评理论基础的说法，正确的有（A）人的心理素质是可以测量的（B）人员素质测评是相对的、客观的测量（C）人员素质测评是间接的测量（D）人的心理素质具有差异性第三部分操作考试解析概述职业指导人员操作试题：时间：90分钟题量：13个案例，每个案例下3或4道单选题。章节比重：第1篇咨询与指导1个案例第2篇信息的采集与处理2个案例第3篇素质测评2个案例第4篇职业取向2个案例第5篇帮助实施2个案例第6部分职业图谱2个案例第7部分企业用人指导2个案例复习要点：熟练运用理论知识，掌握操作流程，抓住工作要点。例题：张某，应届大学毕业生，认为工作不好找，工资又低，想自己创业。职业指导人员为其实施的创业资源评估测验，结果如下表：问：从测试结果可以看出，张某的创业资源占有程度为（A）高于平均水平（B）等于平均水平（C）低于平均水平（D）无法判断问：从创业资源的五大因素看，张某的最大优势是（A）信息因素（B）物质因素（C）市场因素（D）主观因素问：根据张某的测试结果，下列哪一项建议最恰当？（A）先找工作积累经验，然后择机创业（B）先参加创业技能培训（SIYB），然后实施创业计划（C）收集创业项目和市场需求的信息，准备创业（D）争取家庭支持，确定合作者，开始创业案例学生们根据张老师的所提供的职业照片开展讨论，下面的发言错误的是（A）刘明介绍：“这个职业叫做农业技术指导员，是从事农业技术指导、技术咨询、技术培训、技术开发和信息服务的人员。”（B）王明补充道：“这个职业是个新兴职业，从它的要求来看，不太适合我们农学专业的学生。”（C）王笑说：“随着我们国家农业科技的进一步推广，农业技术指导员将作为农业技术推广的专业人员受到农民伯伯的欢迎。”（D）李陵高兴的说：“预计在未来10年以内，农业技术指导人员的需求将呈上升趋势，总增长量将超过20%。”结合案例中所介绍的情况，下列选项中的说法正确的是（A）农业技术指导员主要在室内开展工作（B）该职业需要从业者具备农学、农业技术类专业大专以上学历（C）该职业不单需要掌握专业的农业技术，还需要能够向农户们正确的传授农业知识（D）该职业要编写有关生产的技术资料案例一些企业所在地区较为偏僻，经济也欠发达，生活居住等配套设施不完善，当地人员不能满足企业用工需求，外地人员又不愿意到当地工作、生活，导致企业招人困难。这些企业大多规模不大，或正处于发展初期，没有足够的影响力来吸引人才，而且所处地区偏远，生产、生活等配套设施不全，发展形势不明朗。当地劳动力也宁愿在大中型城市打工也不愿意在家乡就业，而外地劳动力普遍不愿意来当地工作，特别是有一定知识背景的新生代农村劳动力。这些企业普遍人才匮乏，招用中高端人才，特别是应届高校毕业生，极度困难。问：影响这些企业招用人最核心的因素是（A）高校毕业生倾向于在大城市就业（B）偏远地区对人才缺乏吸引力（C）政府没有给予足够的扶持（D）招聘渠道不畅通问：针对这些企业招用高端人才的困难，最有效的解决建议是（A）提高福利待遇，形成足够的竞争力（B）制定人才引进政策，完善保障机制，提供发展空间（C）加大正面宣传，提高企业形象和影响力（D）实施人性化管理，改善管理方法，吸引并留住人才问：针对这些偏远地区企业招用人，下列说法最恰当的是（A）骨干人才的培养，可以采取内部选拔和外部引进相结合的方式，一方面内部选拔人才进行定向委培，同时可以和高校建立联系，开展针对性宣传和指导，吸引大学生就业（B）偏远地区企业招工难问题是企业市场竞争过程中的必然结果，要改变这一状况，也必须要遵守市场规律（C）要从修炼内功入手，只要改善企业自身管理水平，自然能够提高企业的吸引力和号召力，招工难问题就会迎刃而解（D）随着我国产业结构调整的进一步深化，农民工返乡回流能够大大减轻偏远地区企业招用人的压力谢谢大家！