企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析学习中心名称北航校本部专业名称工商管理学生姓名王安娜指导教师刘兆龙2015年4月20日单位代码10006学号12934200629分类号密级秘密企业中“跳槽”现象的原因及举措分析王安娜北京航空航天大学北京航空航天大学本科毕业设计（论文）任务书Ⅰ、毕业设计（论文）题目：企业中“跳槽”现象的原因及举措分析Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标：在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。本文通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到书双方原因，问题就可以迎刃而解。Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容：本文主要分为十个章节，第一章节是绪论，通过历年高校毕业生和就业的比率来分析现在企业的跳槽现状及影响；第二章节主要分析了企业员工的跳槽类型；第三章节主要针对员工跳槽的利弊进行分析；第四章节围绕企业如何留住人才的对策分析；第五章节详细的分析了国企人才流失的原因；第六章节围绕国企流失人才的后果进行分析，第七章节国企针对流失人才的对策有哪些方法，第八章节再次针对现在不同企业如何留住人才对策进行了详细的分析及说明，第九章和第十章分别从理论和实际意义上进行了详细的分析总结企业员工跳槽的诸多因素。Ⅳ、主要参考资料：[1]王立阳.人才流失成因分析.人力开发,2003,(6).[2]陈东升.员工激励金点子.企业管理出版社,2002.[3]严雄.入世后如何解决企业人才流失问题.中国人力资源开发,2003,(6).[4]张大方.浅析国有企业人才流失现象[J].商场现代化,2006,(34).[5]张明.于恒.国有企业人才流失根源及对策分析[J].商业经济:2005年11期.[6]卢嘉.时堪.杨继峰.工作满意度的评价结构和方法.中国人力资源,2001[7]吴宗怡.徐联仓.满意度测量问卷之研制.中国科学院心理研究所,1988[8]冯伯麟.教师工作满意及其影响因素的研究.教育研究,5:42-49.1996[9]赵宏景.有效降低员工的流失.人力资源开发与管理,2005[10]赵修文.张晓骞.浅析企业的有效招聘.[J].商场现代化,2006[11]李向民.程春梅.企业员工流动激励及控制策略.中国人力资源开发,2007[12]任东峰.甄源泰.破解人才流失深层原因.中国农资,2006[13]彭芬.夏彩云.基于过程的企业人才流失危机管理.中国商贸,2009[14]景宇坤.石亚娟.论企业人才流失危机管理系统的构建.中国经贸导,2009[15]姜荣国.企业人才流失的原因解释.HR管理世界,2006[16]孙菲.应对民营企业人才流动的策略探讨.中国市场,2010[17]陆立军.盛世豪.科技中小型企业:环境与对策.中国经济出版社[18]董西明.葛培波.企业控制人才流失的若干对策.经济师,2003[19]李红卫.徐时红.绩效考核的方法及关键绩效指标的确定.经济师.[20]彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略[J].新西部.2010,2[21]陈国聪.中小企业员工流失的原因与对策探析[J].中国石油和化工,2012,08[22]邵丹.企业员工跳槽原因及其对策分析[J].现代企业教育,2009,22[23]曾中.论企业员工流失原因及对策[J].中外企业家,2009,18[24]郑惠珍.西北第二民族学院学报(哲学社会科学版),2005,02[25]王国飞.我国企业员工跳槽现状的心理学分析及其对策[J],2007,12[26]赵琪.我国民营企业员工流失问题研究[J].现代管理科学,2009,12[27]顾文婧.李文武.知识型员工跳槽的原意及对策研究[J],2011,06[28]毕劲松.中小企业人才流失对策[J].经济师,2009,16[29]王正义.浅析企业人才跳槽的原因及对策[J].时代经贸(下旬刊),2008,11[30]武尚卿.员工跳槽的原因及预防对策[J].人才资源开发,2004,09[31]叶忠海主编.人才学基本原理.蓝天出版社,2005年[32]陆沪根编著.现代人事心理学.华东师范大学出版社,1997年12月.第一版北航校本部校外学习中心工商管理专业类学生（学号）12934200629毕业设计（论文）时间：自2014年12月20日至2015年4月20日指导教师：刘兆龙兼职教师（并指出所负责部分）：校外毕设组织协调小组（签字）：注：任务书应该附在已完成的毕业设计（论文）的首页。本人声明我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。作者：王安娜签字：时间：2015年4月北京航空航天大学毕业设计(论文)第I页企业中“跳槽”现象的原因及举措分析摘要改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。关键词：跳槽，现象，原因，对策北京航空航天大学毕业设计(论文)第II页EnterprisesinthejobhoppingphenomenoncausesandmeasuresanalysisAbstractSincethereformandopeningup,Chinaistheworld'sfastest-growingcountries,butatpresentourcountrystaffturnoverproblemisquiteserious.Whyemployeesquitsofrequent?Exactlythereasonwhere?Onwhateffectisthere?Howtoeffectivelysolvetheproblemofbraindrainhasbecomethetopicwhicheachenterprisehastosolve.Thisarticlefromthebraindrainofharmtoenterprise,onseveralfactors,suchas:employeejobhoppingfactor,enterprisefactor,thesocialenvironmentfactorandsoon,thispaperalsoputsforwardsomecountermeasurestosolvethebraindrainoftheenterprise.Keywords:Jobhopping,Phenomenon,Reason,Countermeasure北京航空航天大学毕业设计(论文)第III页目录第一章绪论..............................................................................................................................1（一）目前我国中小企业员工跳槽现状.........................................................................1（二）员工跳槽对中小企业的影响.................................................................................21、无形中增加企业生产成本.....................................................................................22、无形中削弱了企业原有的市场竞争力.................................................................2（三）外部环境因素.........................................................................................................2（四）内部原因.................................................................................................................21、企业的人力管理观念不够科学.............................................................................32、企业对组织机构的设置不够合理.........................................................................33、企业对员工的聘用体制不够健全.........................................................................34、企业对员工的培训重视不够.................................................................................3（五）员工方面的原因.....................................................................................................4第二章企业员工跳槽的类型..................................................................................................5（一）被迫辞职型.............................................................................................................5（二）被动拉拢型.............................................................................................................5（三）随意无常型.............................................................................................................5（四）赌气逃避型.............................................................................................................6（五）生活所迫型.............................................................................................................6（六）另谋高就型............................................................................................