如何做好专业建设

如何做好专业建设麦可思研究院目录一、专业建设开门七件事二、专业建设活动成熟度四、专业建设的质量体系五、专业建设的评估认证三、专业建设的持续改进六、专业建设的典型案例一、专业建设开门七件事专业建设开门七件事1.学生建设:招生、学生在校成长、毕业；2.培养方案建设:培养方案的制定、修订、发布；3.课程建设:课程体系结构、先修关系、对培养目标的支撑；4.师资建设:教师数量、能力、经验、产业背景；5.科研建设:课题、经费、产学教研合作、成果；6.条件建设:教室、实验室、图书馆、网络及机房、资金；7.持续改进:监测、反馈、证据、改进机制。七件事@悉尼协议-ABET持续改进培养结果课程体系师资队伍设施建设培养目标学生支持条件ABET工程技术专业认证通用标准12345678ABET,CriteriaforAccreditingEngineeringPrograms2014—2015七件事@悉尼协议-HKIE资源师资队伍学生评估招生标准专业发展课程体系教育目标专业改进HKIE工程高职（HigherDiploma）认证通用标准12345678七件事@各省高职院校专业建设指标培养目标标准项持续改进标准项设施建设标准项课程体系标准项师资队伍标准项学生标准项社会服务能力建设管理机制建设与第三方评价人才培养模式改革课程体系改革与教学资源建设实践教学体系与条件建设1.学生“双师”教学队伍建设2.教师3.课程与教学4.实践5.管理6.社会需求毕业要求标准项支持条件标准项部分省份高职院校专业建设标准11学生建设2师资建设3课程建设4教学建设江苏省（2012）人才培养体制建设“双师”团队建设课程体系建设信息化教学资源建设四川省（2014）人才培养模式改革创新“双师”教学队伍建设课程改革与资源建设教学方法与手段改革山西省（2013）人才培养模式与方案师资队伍建设课程与教学资源现代信息技术浙江省（2014）人才培养方案师资队伍教学内容与课程体系改革教学方法与手段改革湖北省（2014）改革人才培养模式改革教师评价制度改革教育教学方式部分省份高职院校专业建设标准25实践体系建设6管理机制建设7社会服务建设江苏省（2012）实训体系建设专业群体制和运行机制建设社会服务能力强四川省（2014）实践教学体系与条件建设管理机制建设服务社会能力建设山西省（2013）实训实习条件、校企合作机制保障措施与质量控制社会服务浙江省（2014）实践教学条件教学管理人才培养质量、声誉与社会服务湖北省（2014）完善实践教育体系改进教育质量评价提升人才培养质量第一件事：学生建设1.生源建设•招生是专业的头等大事•专业要制定吸引优秀/合适生源的措施•既保证新生数量，也提高新生质量2.学业、专业、职业、社团活动指导•学生是专业的，不是学工处的•学生在校期间的全程指导要纳入专业建设安排3.心理辅导、奖助补、学生事务•专业要为学生中的弱势群体服务•要及时缓解学生不适应性，提高在校体验第二件事：培养方案建设1.确定培养目标•要适应学校使命、社会需求、毕业生长期发展•要向所有利益相关者公开发布•要请所有利益相关者参与修订2.确定毕业要求•培养什么样的人——毕业要求来回答•毕业要求贯穿到所有专业建设活动之中•对培养结果进行持续观测和评价，证明毕业要求达成3.制定教学计划•必须支撑培养目标和毕业要求第三件事：课程建设1.课程要成体系•包括通识课程和专业课程•通识课程=学科类通识课+素质能力类通识课程•专业课程=学科类基础课+专业基础课+专业课+实践课+毕设•制定好课程先修关系2.课程要有评价•阶段性评价+即时性评价•多元评价：学校+学院+教师+同行+学生+行业3.保留特色课程•要建特色专业，必有特色课程第四件事：师资建设1.支撑培养方案•师资建设也要“以学生为中心”•教师要进行产业历练•聘请产业人士担任有学分的课程的教师2.教师的三项职责•教师职责=教学+科研+服务学生3.关心教师发展•教师需要关爱•教师发展=能力提升+环境改善+职业化程度提高+身心健康第五件事：科研建设1.支撑培养方案•提高教师学术能力•开阔学生前沿视野2.教学研究也算科研•鼓励教师开展教学研究3.记录科研成果•科研成果=研发项目+科技成果+科技奖励+科技咨询第六件事：条件建设1.支撑培养规划•条件不在于有多好，关键是要能支撑培养规划•专业要主动提出对条件的要求2.教学管理与规范也是条件建设•管理活动和管理规范也要支撑培养规划3.财务收支要有数•专业要建自己的账本，收支分项统计第七件事：持续改进1.建立信息反馈机制•建立专业建设的质量监测系统•以测量的方式获得信息反馈2.评价结果用于改进工作•一分评价结果，九分落实•评价结果及改进措施要通报给所有利益相关者3.持续改进本身也需要评价•测量方法的科学性需要说明二、专业建设活动成熟度活动成熟度例1：评估生源质量（2-1）1.基本描述对本专业新生的质量进行监测，以评价生源的优质程度，从生源的角度为招生、教学、学生管理、后勤等提出改进建议。2.控制目标•对本专业新生的生源建设一套评价指标体系；•用量化方法评价生源质量，得到具体结论；•提出一套基于生源质量的工作建议。3.相关方•负责：专业/学院主任•执行：专业的招生部门•商议：学院/学校招生部门；专业/学院领导•告知：专业/学院教学管理部门、学生管理部门、后勤管理部门、专业教师活动成熟度例1：评估生源质量（2-2）4.评价指标•本专业录取分数线，来自重点高中的比例•新生录取人数，新生报到率，新生有退学意愿的比例•第一志愿率，优先考虑本专业的比例/原因•新生对专业的认知程度，新生职业错位率5.成熟度•5级：专业的所有人员都意识到生源质量评估的价值，生源质量评估已形成制度化的措施，每年定期开展生源质量监测和评估活动，有专门的工作制度和负责人；生源质量评估依据成熟的指标体系，有科学的调查分析方法，形成了连续的数据积累；生源质量评估结果不仅用于改进招生工作，也被用于改善教学、学生事务和后勤服务等相关工作；对生源质量评估工作本身也定期开展研讨和改进。活动成熟度例2：修订培养方案（2-1）1.基本描述组织教师、学生、行业专家、同行专家等对培养方案进行修订。2.控制目标•所有参与修订的人都提出明确的修订建议；•对所有的修订建议做出回应和处理；•确定对培养方案的修订方案，形成新的培养方案。3.相关方•负责：专业/学院主任或主管教学的副主任•执行：专业/学院的教学部门•商议：专业/学院领导•告知：专业/学院学生管理部门、专业教师、学生活动成熟度例2：修订培养方案（2-2）4.评价指标•修订参与者中的行业专家数量/比例、同行专家数量/比例、学生数量/比例、一线教师数量/比例•提出的修订意见总数，各类人群提出的意见数量/比例•修订意见的类型、各类型意见的数量/比例•修订意见的采纳率、修订意见的落实率•培养计划的修订点数量，修订比例5.成熟度•略活动成熟度例3：购买书刊资源（2-1）1.基本描述由专业提出所需要购买的专业类图书、期刊及电子资源，由专业或图书馆进行采购。2.控制目标•有周期性的购买计划；•每次都提出明确的购买清单；•所有新购的书刊资源都有明确的存储/保管方案。3.相关方•负责：专业/学院主任或主管教学的副主任•执行：专业/学院的教学部门或资料室•商议：学校图书馆•告知：专业教师、学生活动成熟度例3：购买书刊资源（2-2）4.评价指标•年度书刊资源采购计划的落实率•书刊资源的采购资金总额，各类型书刊资源的采购金额/比例•书刊资源购买的重要度、满足度（教师、学生）、即时性5.成熟度•略关键活动有多少？8个领域50+个类别200+个关键活动三、专业建设的持续改进持续改进的基本方法：PDCA做什么怎么做何时做和谁做什么结果如何测量怎么改进怎么落实新的成熟度专业持续改进路径专业建设成熟度评估原则对专业建设成熟度现状进行评估从现有成熟度出发提出改进方案改进要兼顾行业水平和专业特色不同的活动有不同的成熟度目标改进活动让所有相关者参与进来成熟度改进周期性地执行并评估四、专业建设的质量体系专业建设质量的构成1.生源质量•学生背景•报考意愿•专业认同2.过程质量•（各年级）进程质量•教学质量•学生工作及服务质量3.结果质量•就业质量•求学深造质量质量监测方法1.问卷调查(Survey):通过问卷进行全样本或抽样调查；2.标准化测验(StandardizedMeasurement):参照常模进行比较研究；3.自行研发的量表(Self-developedMeasurement):授课教师针对课程属性所自行设计的客观或主观测验,如随堂测验或期中考试；4.聘请教育评量专家(ExternalEvaluator):聘请教育领域的评量专家,协助提供课程咨询与问卷设计等相关评量讯息；5.访谈(Interview):以面对面谈话的方式,收集受访者的意见；6.仿真测验(Simulation):当无法在真实情境中评鉴学生的表现时,学生将在近似“真实情境”的仿真情况下,展现个人在该情境中的能力；7.实作评量(AuthenticEvaluation):在真实情境中更直接真实地量测学生习得的能力,针对学生外显表现进行系统化的评量；8.焦点团体(FocusGroup):通常7-12人针对1个研究议题进行讨论,由一位受过训练的主持人与参与者进行数次讨论以获得共识；9.口试(OralExamination):透过与学生面对面的对话,评量学生对于知识的理解程度；10.行为观察(BehaviorObservation):在自然没有干扰的情境中,观察学生行为的频率、持续时间以及型态；11.长期档案纪录(LongitudinalArchive):包括传记性、学术性、或其他的档案数据,可从学校或其他机构取得；12.学习历程档案(Portfolio):搜集学习过程中学生所有的实作成品与档案,并将之整理分类。《認證作業名詞定義與解釋》常用问卷调查(Survey)1.招生调查2.在校生全程跟踪评价3.毕业生跟踪评价（短期，中期，长期）4.教学质量评价5.教师发展评价6.用人单位调查1.招生调查调查内容对全体新生进行跟踪，了解生源基地建设效果、新生志愿填报等情况，落实专业建设中的吸引优秀生源的情况。关键指标生源高中类型首选志愿的比例招生宣传及效果入学教育参与度及满意度2.在校生全程跟踪评价调查内容通过对学生整个在校学习过程中的表现及感受进行连续跟踪，定期评价培养目标的达成度，将由此得到的进程式评价结果反馈到高校的教学培养和学生工作当中，以帮助高校进行持续改进。关键指标能力、知识、素养提升情况学习行为评价专业认同度教学内容评价职业成熟度3.毕业生跟踪评价（短期）调查内容对全体毕业生进行半年后的近期跟踪，了解毕业生的主要流向、就业质量、培养评价、能力知识掌握程度等，得到学生关于学生工作建设中的职业规划及就业指导的反馈；为培养目标建设提供社会需求参照；评估毕业要求项的能力达成情况；根据毕业生跟踪反馈评价实现持续改进建设。关键指标专业相关度职业、行业、用人单位去向分布工作能力、核心知识的掌握程度和满足工作程度核心课程对工作的重要度及满足度求职服务有效性评价4.毕业生跟踪评价（中期）调查内容通过对全体毕业生进行毕业3年后跟踪，了解毕业3年后的月收入涨幅、晋升状况、工作稳定性、职业行业竞争力等方面的状况，衡量毕业生的中期就业能力和职业发展潜力。为培养目标建设中的中期发展成就提供参照；根据毕业生毕业中期反馈评价实现持续改进建设。关键指标3年后薪资及涨幅晋升次数和比例3年后职业现状满意度5.用人单位调查调查内容对毕业生工作的主要用人单位进行调研，了解用人单位对毕业生的反馈和评价，掌握社会对人才的需求状况，从用人单位角度获得社会对专业培养目标达成的评价，为培养目标建设的达成度提供社会评价；同时获得用人单位对本专业毕业生的使用反馈，根据社会评价实现持续改进建设。关键指标用人单位满意度用人单位使用评价用人单位对毕业生各方面表现的满意度6.教学质量评价调查内容利用在校生对课程、教师的评价，对教学