上海电力薪酬体系介绍

PPT模板下载：上海电力薪酬体系介绍2XXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系建立健全薪酬结构统一，岗位价值突出，绩效导向明确的薪酬分配制度，充分调动员工的工作积极性和创造性，促进公司转型发展，体现薪酬的保障和激励作用，为实现公司发展战略提供人才支撑。指导思想基本原则按劳分配原则效率优先原则兼顾公平原则岗位价值原则提升能力原则绩效导向原则3XXXXXXXXXXXXXXXXXX来自岗位评定结果来自绩效考核结果来自能力评估结果PositionPersonPerformance薪酬结构上海电力薪酬体系基础工资4XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资能力奖金（15％）III基础工资（50％）I绩效奖金（35％）II5XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资基础工资岗位工资各类补贴6XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资岗位工资生产管理企业领导管理部门发电运行生产监督及设备维护公司设置1-25个薪级，1-9个档次具体详见公司《岗位绩效工资薪档标准》按照企业规模划分按照设备单机容量、主辅情况划分7XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资岗位工资岗位职责岗位条件岗位价值8XXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资9XXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资10XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资11XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_基础工资各类补贴民族津贴特殊工种津贴工龄津贴异地交流津贴。。。。。12XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_绩效奖金能力奖金III基础工资（50％）I绩效奖金（35％）II13XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_绩效奖金绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。月度绩效奖金根据员工月度绩效表现，按月考核发放。年度绩效奖金根据员工全年绩效表现，于年底考核发放。三级单位月度年度绩效系数绩效奖金绩效系数绩效奖金三级单位管理岗位直接调整绩效系数√绩效等级对应系数√三级单位生产/服务岗位绩效得分对应系数√绩效等级对应系数√以EVA价值管理为核心KPI绩效考核体系14XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_绩效奖金绩效等级绩效系数A1.5B1.2C1.0D0.8绩效等级绩效系数A1.5B1.2C1.0D0.8组织绩效岗位绩效绩效发放系数作用于绩效奖金年度绩效奖金分配15XXXXXXXXXXXXXXXXXX最终的奖金由其所在组织的绩效和自身岗位绩效共同决定厂处级奖金奖金基数岗位绩效X岗位奖金奖金基数岗位绩效X该岗位所在组织的绩效，体现组织绩效对岗位的影响厂处级领导的岗位绩效等于其所在组织的组织绩效组织绩效X上海电力薪酬体系_绩效奖金16XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_能力奖金能力奖金（15％）III基础工资（50％）I绩效奖金（35％）II17XXXXXXXXXXXXXXXXXX能力奖金上海电力薪酬体系_能力奖金能力奖金本岗位能力奖金发展潜力奖金能力奖金能力奖金基数本岗位能力评估得分X能力奖金基数能力奖金比例系数占工资总额的10%根据每年评估结果作为下年度本岗位能力奖金的发放依据薪档工资X发展潜力评估得分15由各单位自行计算，报公司人资部审核占工资总额的5%18XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_能力奖金能力评估能力评估本岗位能力发展潜力评估内容•员工本职岗位的能力匹配度•任职要求•上年度绩效评级结果评估内容•员工备岗能力19XXXXXXXXXXXXXXXXX上海电力薪酬体系_能力奖金