2017年经济法基础第二章劳动合同法律制度(新))

第二章劳动合同与社会保险法律制度本章内容结构•第一节劳动合同法律制度•包括：劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决等•第二节社会保险法律制度•包括：社会保险种类（5险）、各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴第一节劳动合同法律制度•一、劳动关系与劳动合同•（一）概念•1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。•劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动关系的特征：•（1）劳动关系主体具有特定性。•劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。•（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。•当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。•（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。•（二）劳动合同法的适用范围•1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。•2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。•【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。A.外商投资企业B.会计师事务所C.民办医院D.出租车公司•『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。以上四项均适用劳动合同法。二、劳动合同的订立•内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力（有效、无效）•（一）劳动合同订立的概念和原则•1.劳动合同订立的概念•【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。•2.劳动合同订立的原则：•合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。•【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则•『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求主体要求劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。特别注意:只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同2.劳动合同订立主体的义务•（1）用人单位的义务和责任【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任•提示:“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。•【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）•『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。（2）劳动者的义务•用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）劳动关系建立的时间•自用工之日起：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日•『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（四）劳动合同订立形式：书面和口头•1.书面形式•（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。•（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未订立合同处理规定（1）1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬（2）1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿（3）满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同（4）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。•【考题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000•『正确答案』C『答案解析』本题考核用人单位的责任。用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11＝22000元。•【考题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿•『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的订立。本题中虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的；B项满1年未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，本题中未满1年；CD表述正确。•【考题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）•『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同的订立。题目表述正确。2.口头形式：•⑴可以订立“口头协议”；⑵可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；⑶不得约定试用期；⑷任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿；⑸报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。•【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工•『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（五）劳动合同的效力两种效力要点劳动合同生效1.双方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同1.无效或者部分无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认3.无效劳动合同法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；（3）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任三、劳动合同的主要内容（非常重要）主要内容要点必备条款共9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬约定条款共3项，试用期、服务期、保密和竞业限制（一）劳动合同必备条款（共9项）•1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人•2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码•3.劳动合同期限•4.工作内容和工作地点•5.工作时间和休息休假•6.劳动报酬•7.社会保险——五险一金•8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护•9.其他事项•特别注意：重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。•【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期•『正确答案』BC『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款。3.劳动合同期限•劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注意：无固定期限劳动合同是重点。4种情况：•有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：•（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；•注释：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。•（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；•（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。•（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。•【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的•『正确答案』ABD『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。5.工作时间和休息休假•（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。•（2）工作时间•①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。•②延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。•（3）休息休假•①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。•②休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。2种休假时间法定假日7节11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假要点1：三档年假：5天、10天、15天。要点2：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外