员工入职、离职流程图

员工聘用入职流程图注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍用人部门技能考核签字综合管理面试合格签字合格人员综合管理部通知上岗填写员工档案学习规章制度其他入职手续试用期开始（1到3个月不等）工作总结，申请转正部门主管介绍工作内容不合格岗前培训用人部门提出用人申请综合管理部汇总后总经理审批综合管理部进行招聘或内部竞聘重要岗位,总经理审批正式录用办理存档、定岗定薪合格转岗试用办理辞退手续员工离职流程图注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位.直接上级批准签字同意提前30天向部门主管申请离职，并附辞职申请表部门部长审核签字报告上交综合管理部审核报总经理处审批替岗人员到位工作交接，部长确认交接物品交接，退还领用公司物品综合管理部出具考勤，生产部出具计件借支欠款的退还，工资结算宿舍退出,行李搬出,宿舍检查综合管理部出具放行单凭放行单,领取工资,离开公司辞职申请单综合管理部：本人因个人原因，现欲离开公司，特向公司提出辞职申请，请予批准！辞职申请人：年月日主管：部长：综合管理部：总经办：工具移交是否不适用资料移交是否不适用工作交接是否不适用所属部门意见综合管理部意见财务部意见总经办意见工作移交单
注:自动辞职人员均按70%结算工资,且不享受保底,补贴等福利(已发放的应扣回);其他性质离职人员按公司人事管理制度结算工资;所有离职人员工资均按公司正常发放工资日进行发放.相关责任人签字