工作是一种使命

责任第一——工作是一种使命一、工作≠薪水二、多点责任，多些机会三、承担责任，释放激情四、让承担责任成为习惯五、尽职尽责做每一件事一、工作≠薪水一）薪水不能代表工作的全部薪水作为工作的一种回报方式，虽然最能体现一个人的工作成效，但把它绝对化又是一个人最没有长远目光的表现。仅仅为薪水工作是不明智的，没有长远的规划，目光只盯在眼前，结果受害最深的往往是自己。如果仅仅是为薪酬而工作，那么，你为工作付出的将比你从工作中得到的更多。只有用心工作，力求进步，你才能获得真正意义上的蜕变。（二）竭尽全力地工作，薪水自然会提高不要顾虑你的努力会被领导忽视，因为领导也会经常观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，你应该首先考虑的是你是否已经把现在的工作做得很好，更要多想想怎样才能做得更好。不要费尽心思去说服你的领导接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。（三）晋升或加薪的真实原因我们经常可以见到，当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。但是，他们只是对别人地位发生改变自然而然产生了一种不平衡感，却没有看到或者不愿提及。那些拿着低薪的人始终在努力，一以贯之地。保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这才是他们得以晋升或加薪的真实原因。（四）对待工作要达到下面的要求1、多问自己：“我做得怎么样”工作本身意味着责任。不要害怕承担责任，要下定决心，承担任何正常职业生涯中的责任。在需要你承担重大责任时，你应马上去承担。千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。2、每时每刻都不要放松自己不管薪水如何，工作都应积极努力。薪水当然是工作的一部分，但在工作中使自己的能力得到最大的发掘，这是比薪水更可贵的。内心平静，踏实肯干，这是成功者与失败者的根本不同。生命的价值不能仅仅是为了得到面包，还应该有更高的需求和动力。每时每刻都不要放松自己，要时刻告诫自己，你有比工资更高的目标。3、珍视工作本身给你创造的价值从一种积极的学习态度来看，把工作看成一种经验的积累，你就会发现，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。二、多点责任，多些机会让员工承担更多的责任，是公司发挥员工积极性、主动性、创造性的一个重要方面。无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，只要你还属于企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。没有责任感的员工不能成为一名优秀的员工，也不会是企业所需的员工。（一）领导很注重员工的责任感任何一个老板都很注重员工的责任感，员工的责任感在很大程度上能决定一个企业的命运。员工责任感的匮乏，往往会成为一个企业经营不善的直接原因。那些粗心、懒惰、没有责任感的员工一定都是领导要解聘的对象。（二）尽职尽责的人备受欢迎尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业，不计个人得失，时刻为企业的利益着想。责任心是做好每一份工作的前提。任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受欢迎。(三)多做一点、多担一点责任，才能取得最佳结果1、多点责任可以获得信任不敢承担责任的人，难以得到老板的器重。只有勇于承担责任的员工，才对企业有着更重要的意义。2、勇于主动承担责任当企业发生困难时，你的心里也许会有非常好的想法，想去帮助领导渡过难关。你要有勇气主动站出来，主动为领导解决问题，主动把责任承担过来。3、明哲保身是自作聪明勇于承担责任，获得领导的赏识，可以得到更多的发展机会。明哲保身，幸运不会降临到那些不想惹麻烦的人的头上。三、承担责任，释放激情激情是工作的动力，没有动力，工作中就难以释放自身潜力，也就难有突破。激情代表员工的工作态度，而一个人对工作的态度比工作本身更重要，因为态度可以决定一切！在工作中充满激情的人，才会达到许多意想不到的结果，激情能把梦想变成现实。激情是人类共有的东西，没有人能够阻止你去燃烧的激情。用激情去工作，用激情去感染和感动身边的每一个人（包括领导），用激情去做人、做事。（一）激发你工作热情的方法1、变消极拖延为积极行动拖延对任何一位职业人士来讲，都是最具有破坏性、因为它使人丧失了主动的进取心。而更为可怕的是，拖延的恶习具有积累性，唯一摆脱这一恶习的方法就是——积极地行动。2、自动自发地工作当工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说工作是卓有成效的，只不过是在“过工作”或“混工作”而已。工作最重要的是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动、努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，才可能获得工作所给予的更多的奖赏。3、比领导更加积极主动地工作如果你想做一个能赢得领导器重的优秀员工，办法只有一个，那就是比现在的优秀员工更积极主动地工作。如果你想取得像领导今天这样的成就，办法只有一个，那就是比领导更积极主动地工作。对自己所作所为的结果负起责任并且持续不断地寻找解决问题的方法。只要坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。4、始终以最佳的精神状态工作始终保持初入职场时、刚刚着手工作时激情四射的状态。要想保持工作恒久的新鲜感，你必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。还要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，并且审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。四、让承担责任成为习惯对那些总是挑三拣四，对自己的老板、工作、公司这不满意，那不满意的员工；对那么些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批判的员工；对那些不能优秀地完成上级交付的任务，不能按期完成自己的本职工作的员工，最好的救治良药就是：端正态度，并让他们记住，这就是你的责任！一）工作是需要我们用生命去做的事既然从事了某一职业、某一岗位，就必须接受它的全部。任何工作的细节，都是这个工作的一部分，而不应仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己最大的努力，把它做到完美。只要你自己一天不退出工作岗位，也不打算从舞台上消失，你就没有理由不认真对待自己的工作。你需要培养积极承担责任的好习惯，因为这对你的职业生涯有莫大的帮助。（二）培养积极承担责任的好习惯1、注重生活中的细节习惯成自然，当责任感成为你的一种习惯时，做事认真负责也就慢慢融入你的生活态度，而不是被人监督着才刻意去做。2、把负责任作为积极的生活态度当你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板永远也不会挺直。把承担责任作为一种积极的生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于你来说，其意义就不仅仅是赚钱那么简单了。就不会因为公司的规定而且觉得自己的自由受到羁绊，更不会做出违背公司利益的事。3、把公司兴亡当作自己的责任一个真正的优秀员工的行为准则是：企业兴亡，我的责任。五、尽职尽责做每一件事一名优秀员工，应该做的事情一定会保质保量地完成。一名不负责任的员工，往往会认为，自己不做也会有人来做；自己有点儿不负责不会有人发现，或对企业不会有什么损失；或者认为，“这不是我的职责范畴内的，我瞎操什么心呀！”如果总是抱着这些想法，不管你的自身条件有多好，要想在公司受到重视都很难。而且这种不负责的态度，随时有可能给公司造成损失。只要你是企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。一个企业能够取得辉煌的成就，是公司中的每一名员工都尽心尽责地做好每一件事赢来的，这一点你也不例外。（一）责任感是你事业通往成功的坚实基础任何一个领导，都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到领导的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。如果你是一位有责任感的员工，并且总在考虑怎样做才能更好地维护公司的利益，你的这种责任感，一定会让上司对你青睐有加，并让你成为一个值得依赖的人，你被委以重任的机会也就会比其他人多。尽心尽责地做每一件事，最重要的一点，就是要培养自己的责任感。(二)工作历程中，永远没有分外的工作1、做好，更要做得彻底成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你只是从事你报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。2、关注本职工作之外的事有些员工常常会这样认为：只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工不会获得升职加薪的机会。如果你想证明自己还能做得更好，你想获得老板的器重，就需要从事超过你报酬价值的工作。你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做好良好的评价，否则你只会平均庸下去。3、把自己定义为“招即来，挥即去”的人平时多帮助新老员工或领导干一点力所能及的事，随时为领导和同事排忧解难。执行能力—关键在于落实执行为企业提供动力执行是员工的本能阻碍执行，也是阻碍自己有些事情不必领导交代学会创造性地执行六、执行为企业提供动力不论什么岗位的员工，我都希望他是一个正直敬业的人；具有比较开放的社会观和世界观，具有一定的专业文化水准与职业技能，具备出色的服务意识。（一）执行能力是一个员工必须具备的能力。作为企业的员工，无论你的领导分给你的任务是多么不易完成，你都必须要努力地执行，并漂亮地完成，而没有任何理由拒绝。面对领导交付的任务，你应该做到的就是：理由要少一点，行动要多一些。一个任务下来了，第一时间要做的，就是执行。（二）员工的执行能力对企业的发展相当关键员工只有不折不扣地忠实执行领导交给自己的任务，才能给企业带来利润和收获。如果一个员工不能忠实地执行任务，将给企业带来不可预想的损失，对于个人发展也将毫无益处。完美的执行在为企业发展带来不尽动力的同时，也为你个人的发展提供了最好的机遇。企业要求员工必须具备执行能力，视企业的任务为天职，只有这样，企业才能得到发展。每个员工都要使自己在上司交给的任务面前做到义无反顾地执行，企业需要这种直截了当的、没有借口的传递过程。任何一个企业都希望员工具备为企业“效劳”的精神。（三）每位员工必须具备的3种素质1、改变观念——把信送给加西亚一旦形成积极主动的工作风格，执行力将会大大提高。要改变观念，不能事等人做，而要人找事做，行事风格要主动热情。2、形成概念——提升办事能力执行力有问题不可怕，可怕的就是没有认识到问题的存在，敷衍了事，没有认识到执行力的好坏将影响企业的走向。作为企业的一员，我们需要思考的应该是：执行能力是否已经影响到我们的日常工作当中。因为只有先提高执行能力，然后才能谈如何做到事半功倍。3、革新理念——细节决定成败执行力，就个人来说，是将大事化小，有章有法，还要耐得住琐碎和繁杂的处事能力。细致做事不失是一个很好的方法，任何事情就怕做细，一仔细问题就出来，一仔细问题也容易解决。细节确实决定成功能否实现。七、执行是员工的本能（一）执行力就是每一个阶段，每一个环节都要力求完美，都要一丝不苟切实执行。执行能力，通俗地讲，就是员工保质保量完成任务的能力。不论企业给员工下达何种任务，员工所要做的，就是去不折不扣地执行任务，而不是找出任何理由来说自已做不到。企业对员工执行能力的这种严格要求，看上去有些不近情理，也的确使得很多人难以适应。但是不论从企业长远利益，还是从员工个人的自身发展来看，这样的要求都不为过。在当今信息化社会的大背景下，不能完整地执行自己的企业战略，将对一个企业的生存构成严重的威胁。而员工个人要想适应企业的要求，也必须不断提高自身的执行能力。否则，就将面临被企业淘汰的危险。执行就是员工的本能。完美执行是考验一个员工能否成为优秀员工的最终条件。如果你具备了超强的执行能力，你就可以在企业中找到一