软件工程师工资标准

现阶段产品结构工程师在人才市场上找工越来越难，工资越来越低，造成这一现状的原因的很多，最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业，造成供大由求的市场事实；其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据，恶意压价造成；再就是我们很多工程师本身由于没有相关的行业工资标准，不清楚自身的价值，加上现在的就业压力，不得己委曲求全。以上原因综合起来，在市场上形成恶性循环，导致工程师的入职工资逐年下降，在我进入玩具行业以前（约在2002年），我经常听说某处某处招工程师工价开到５－6Ｋ多，但仅过了这几年，这种声间几乎听不到了。这种现象是不正常的，现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步，物价相应飞速上涨，消费也越来越高，就连各地的最低工资标准也在逐年上调，一线工人的工资不断上翻。而我们工程师的工资待遇却不升反降。要解决这个问题，我们不能冀希望于市场，因为市场对我们并不是很有利，越来越多的人要进入这个行业，而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后；也不要冀希望企业自己会反省改正；我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准，让所有在此行业的人都能够明明白白自身的价值，让所有的求职在企业违反此标准时果断地说“不”，从而稳住这个市场。靠我们自己联手来维护我们自己的利益。非常欢迎广大的同行提出自己对《产品／结构工程师入职工资参考标准》的方案，本人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估，先提出自己的一个方案，各位先看看有什么意见。高中毕业生专科毕生本科毕业生理由最基本工资80012001800此处的差异体现对知识的尊重和对求学中付出的一种回报相关工作经验无建议从技术员做起+0＋0＋0没有工作经验，刚进入工场学习，先耗着吧，总有出头的时候一年建议做助理工程师+400＋800＋800第一年是毕业生升值最大的一年，而且有了一定的相关知识，可以糊弄了一部分招聘人员，绝大多数毕业生会选择在此时跳槽以体现价值两年+600+1200+1200该学的理论，在第一年都应学得七七八八了，第二年主要增长的是经验和技能和做事的方法，但己基本上可以独立操作所有的事情了。请注意：这里所说的理论可以包括各种常用原材料属性、工模具结构、产品结构、产品装饰工艺、产品装配/加工工艺等；技能可以包括：工装夹具制作、排拉、各种工程/改模资料、改模手办制作和现场处理问题等。三年+800+1500+1500有了三年的经验积累，理论知识如果再深入则变成了研究，是到了真正能独立为公司创造价值的阶段四年+1000+1800+1800对自己所学的知识有了一定的见解，做事有了自己的风格，事情做得更加牢靠和完美，为公司省钱不少五年+1200+2200+2200经验丰富，学识渊博，见识广泛，做事稳重，程序清晰，用这些人可以减少公司在产品开发过程中的风险六年以上+1500+2500+2500到了这个阶段，如果还让人挑三拣四做不了高工，主管和经理的话，说明做人有问题，至于做了主管和经理一级，就不再是本标准涉及的范围了。英语程度不会+0-200-500如果说大学生英语一点不懂，说起来谁信，只有一种可能，你的毕业证是假的一般+100+200+100英语不过六级的本科生，还是不要毕业算了，另外，说是英语一般，也就是说不能用英语交流，只能给到这么多精通+3000+2500+2500英语算得上精通，至少也得过六级吧，专科生和高中生如果说英语精通的话，确实值得奖励第二外语程度不会000第二外语指的是除英语外的其它语种，如：法语、日语、德语等等一般+3000+2500+2500没有标尺，试行，请各位提出意见精通+6000+5000+5000没有标尺，试行，请各位提出意见本地方言不懂000不可否认，懂得本地方言让一部分人占尽了便宜，它让一些不懂本地方言的人上产生自卑，并在沟通上产生额外的困难（强烈建议普及普通话）一般100100100精通200200200AutoＣＡＤ掌握水平不会+0+0+0第一年出来做事，不会不是他们的错，是学校的错，没有培养出与时俱进的人才一般+300+100+100如果高中生会AutoCAD的话，不用说，是培训的，应该给人家的付出给予回报，但可能缺乏画法几何的知识，很多表达会有缺陷精通+400+200+200AutoCAD虽然是以二维为主的绘图软件，但却能非常方便地表达，也是学习其它三维软件的基础，在此单独提出并作为加工资的一个要素，以显示其重要性，虽然加的少其它3Ｄ软件不会000还是学校的错一般+300+300+300会一种三维CAD软件，可以给工作带来很多便利，至少别人画的图自己可以开着看，有一点问题可以进行更改，而不必求助于人精通+800+1000+1000高手，不管什么东西拿过来都能搞定，节省了产品大量的开发时间，减少了因表达方式方面的失误计算机水平/办公软件不会０-100-100现在的年青人，如果不知用现代的方式进行沟通，应该受罚一般+10000会最常用的办公软件是最基本的技能，不能凭它来加工资精通+150+300+300能使用PhotoShop等图形软件，可以更快速而有效的沟通，比如最简单的，客人发过来一个Logo图案，格式为.ai的，估计很多工程师就不知如何处理，只好原封不动的传给供应商要求搞定，有时要等到Logo已经做出来，他们才知道Logo的样子；对计算机非常了解，一般的计算机问题自己能搞掂，能节约你大量的时间，提高你的工作效率其它自己酌情进行加／减个体之间有差异，所掌握的知识各不相同，还有地域和企业性质的差异，以及招聘企业招人的侧重点的不同，比如有的公司要求工程师同时能用ANSYS等CAE软件，其工资水平充许有起落500~2000元也是充许的，看你自己的衡量了，不要自己昧了自己的良心就行。其它的如：人际关系、处理问题的速度和能力、口才、对产品独特的想法等等一时半会考察不到的，可能要等到你工作一断时间后再向老板开口加薪了。以上的标准的用法很简单，你可以很方便地查到你应有的工资水平，比如我：大专毕业，相关工作三年，外语一般，AtuoCAD，SolidWorkS和计算机水平都还算精通，我则可以查到：1200(基本工资)+1500（工作经验）+200（外语）+200（AutoCAD）+1000（3D软件）+300（计算机水平）=4400元（这个数比我现在拿的显多，所以我也不想干了）