薪酬是什么

薪酬管理----薪酬是什么组员:朱莹莹、杨凤凤、王德慧、张运楠、吴闵2LOGO第*页LOGO第1页薪酬的构成薪酬的内涵与本质薪酬的构成薪酬的内涵与本质薪酬各构成部分的功能薪酬各构成部分的功能•薪酬是什么？LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各构成部分的功能Wage工资Salary薪水Compensation薪酬•薪酬是什么？薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。如工作环境等。LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各构成部分的功能•薪酬的本质？LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各构成部分的功能成本?激励？投资？回报？•薪酬的本质？•薪酬反应了一种付出之后的回报，属于一种交换关系。•这种交换关系的一方是劳动者，他们通过付出自己的辛苦劳动而获得劳动报酬；另一方是企业(雇主)，企业要求员工为其劳动产生经济效益以后，支付给员工报酬。LOGO第*页内涵内涵与本质薪酬各构成部分的功能LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各构成部分的功能构成内涵与本质薪酬各构成部分的功能LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能薪酬构成LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能以娃哈哈公司薪酬制度为例：第二章薪酬结构第九条娃哈哈员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）附加工资，附加工资是娃哈哈正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能基本薪酬：也称基本工资，指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具有的完成工作的技能或能为员工支付的稳定报酬，即企业要么是采取职位薪资制，要么是采取技能薪资制或能力薪资制。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能奖金：激励工资、可变薪酬，它是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人和团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能福利：有别于根据员工工作时间计算的薪酬形式。支付方式——采取实物或者延期支付的形式。固定成本——与劳动能力、绩效、工作时间的变动没有直接关系。福利企业补充法定基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等住房补贴、带薪休假等LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能薪酬构成决定因素变动性特点基本薪酬岗位价值、能力、资历较小稳定性保障性可变薪酬个人、团体和组织的绩效较大激励性持续性间接薪酬或福利就业与否、法律较小保障性针对所有员工满意度LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能基本工资保障作用体现岗位价值LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能奖金对员工良好业绩的回报对预定的绩效目标进行激励LOGO第*页构成内涵与本质薪酬各个构成部分的功能福利提高员工满意度,提高工作积极性节省企业人工成本