中国人寿办公室设计

中国人寿办公空间设计方案目录•1、风格定位•3、方案展示•2、布局设想风格定位现代风格现代装饰艺术将现代抽象艺术的创作思想及其成果引入室内装饰设计中。现代风格极力反对从古罗马到洛可可等一系列旧的传统样式，力求创造出适应工业时代精神，独具新意的简化装饰，设计大气、品味、清新，更接近人们生活。线条有的柔美雅致，有的遒劲而富于节奏感，整个立体形式都与有条不紊的、有节奏的曲线融为一体。大量使用铁制构件，将玻璃、瓷砖等新工艺，以及铁艺制品、陶艺制品等综合运用于室内。室内外沟通，竭力给室内装饰艺术引入新意。公共功能区域规划要求•会议室靠房间一侧设立，配备短边直线长边孤线形会议桌及16把座谈椅。根据房型设计并确定。面积不小于150平。•洽谈室靠墙或拐角设置，配备圆面实木形会议桌，标准直径1.2米。面积不小于50平。•卫生间沿用房屋原结构和位置或根据房型及下水道确定。•打印区一体式打印机、热敏传真机。•文件柜摆放区放于办公室门对角或对角偏左/右位置。•文化宣传墙主办公区周围墙面，不少于6幅。功能分区图副总办公室总裁办公室公共活动区休闲区办公区会议室过道活动区布局设想接待大厅（1）设置条件：必配（2）配置标准：a．200人以上职场设背景墙和接待台；200人以下职场设背景墙，不设接待台b．200人以上职场采用大型公司LOGO背景墙；200人以下职场采用小型公司LOGO背景墙贵宾接待室（1）设置条件：400人以上的职场可以根据实际情况，选配贵宾接待室（2）设计标准：面积≤15㎡（3）配置标准：a．沙发：单人及双人座，皮面或布面b．茶几：木质或钢化玻璃质c．画框：墙壁悬挂可更换的宣传画框会议室（1）设置条件：必设，供职场进行二次早会、主管会议等使用（2）设计标准：按照职场总人数×人均面积约0.3㎡的标准确定职场会议室的总面积。可按需隔成大、中、小型会议室。大型会议室：面积≤60㎡；中型会议室：面积≤30㎡；小型会议室：面积≤15㎡。配置建议：a．300人以上职场设1个大型会议室，按需适量配置中、小型会议室b．100-300人职场设1-2个中型会议室，按需适量配置小型会议室c．100人以下职场按需设置1-2个小型会议室（3）配置标准：a．背景板、白板：大、中型会议室设置背景板及白板；大、中型会议室预留升降式投影幕位置，投影幕位置与白板适当错开（不妨碍白板书写）；大型会议室预留吊顶式投影仪位置b．挂旗拉槽：天花板上设置挂旗拉槽供悬挂宣传彩旗等使用c．桌椅：按会议室面积大小放置会议桌和会议椅d．活动式屏风：相邻的会议室可设置活动式屏风，根据使用情况灵活调整会议室面积经理办公室（1）设置条件：选配，提供给作为职场管理负责人的公司员工使用（2）设计标准：面积15-20㎡/间，独立办公室（3）配置标准：a．大班桌：含抽屉、活动推柜、侧桌b．高背扶手皮转椅c．会客椅（两张）d．书柜及储物柜e．沙发及茶几f．小型白板设计方案展示平面布置图——一层平面图平面布置图——二层平面图平面布置图——三层平面图地面布置图——一层平面图地面布置图——二层平面图天花吊顶图——一层示意图天花吊顶图——二层示意图天花吊顶图——三层示意图一层交通图二层交通图三层交通图大厅立面图、剖面图大厅效果图展示会议室立面图会议室效果图展示经理办公室立面图经理办公室效果图展示办公空间平面布局说明（1）营销员工作区、多功能辅导训练室、（大、中型）会议室是营销职场开展各项经营管理活动的主要区域，应选择较开阔的空间，尽量减少或避开房间主立柱的干扰。（2）日常工作区下的各办公空间应尽量相邻或相近：a．经理办公室应与内勤办公室（区）紧邻于营销职场的内侧区域，可设置成内外套间；b．主管办公室（区）可在营销员工作区内设置成套间，亦可紧邻在营销员工作区外；c．高级业务经理办公区应设置在营销员工作区内。（3）复印传真室应与内勤办公室（区）相近，方便内勤人员提供服务工作。（4）卫生间、茶水间应根据所在房屋结构和物业的相关规定进行设计，在确保方便使用的同时，须避开主要办公区域。（5）在消防安全方面，应严格遵守国家相关法律法规，不得擅自拆改。（6）其他区域应遵循本《执行手册》相关设计要求进行布局设置。装修项目流程一．营销职场需求及项目确定（1）确定职场面积和地点。省（市）分公司根据营销员队伍规模、未来发展空间、公司战略布局等因素，确定营销职场的面积和具体地点。（2）装修项目上报、批复。市分公司依据营销职场面积、地域类型和职场装修档次，预估项目预算，并根据公司有关规定，将职场装修项目上报省分公司，省分公司审核后汇总报总公司，由总公司批复项目。二．营销职场设计（1）确定职场功能板块。总公司批复项目后，省（市）分公司根据营销员队伍的规模、团队结构等，确定职场的功能区和功能模块结构，以及每个功能模块的数量和面积等。（2）平面图和施工图设计。设计公司按照职场面积、职场功能需求，以本《执行手册》为依托，并结合职场通风、空调、采暖、防盗、监控、消防等设计要素，完成职场装修平面图和施工图的设计。（3）审核图纸及确定工程造价。职场装修平面图和施工图需经省（市）分公司相关部门审核确认。确认后的平面图和施工图交工程造价咨询单位进行工程报价，确定项目详细预算。三．职场装修施工和监理（1）职场装修施工。施工单位在合同规定时间内按图施工。（2）施工监督和监理。施工过程中，省（市）分公司相关部门应配合监理公司对施工过程进行监督和监理，及时解决施工过程中出现的问题。四．职场装修工程验收和结算（1）工程验收。装修工程完工后，由省（市）分公司相关部门组织进行验收，确保各项工程施工质量符合合同规定及国家有关装修工程质量规范要求。（2）工程结算。省（市）分公司对验收合格的装修工程，依据合同规定，与设计公司、监理公司和施工单位等进行结算。根据所辖营销职场装修改造工作的实际情况，省级公司可成立由各相关部门组成的营销职场规划装修工作组，依据法律法规及公司相关规定，统一选定设计、监理、报价和施工单位，统筹实施全辖营销职场装修改造项目工作。TheEnd