最低工资注意事项

有关最低工资的注意事项薪酬福利部LOGO工资的概念•工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。LOGO工资构成•国务院《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条工资总额由下列六个部分组成：•（一）计时工资；•（二）计件工资；•（三）奖金；•（四）津贴和补贴；•（五）加班加点工资；•（六）特殊情况下支付的工资。（因病、工伤、生育、婚丧、探亲、停工学习或执行国家义务等而按标准或一定比例支付的工资）LOGO最低工资标准的概念•最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。•最低工资标准：月最低工资标准和小时最低工资标准•最低工资标准每两年至少年调整一次。LOGO最低工资的起源•最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。•原因：工人们的斗争二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。原因：第一，低工资不可能成就高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定LOGO中国最早工资标准的确立•1993年11月24日劳动部颁发[1993]333号《企业最低工资规定》。还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。•1994年7月5日第八届一国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》，对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。LOGO最低工资的概念包含以下三个涵义：•1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；•2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；•3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付地劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。LOGO最低工资的基本要件1、劳动者在单位时间内提供了正常劳动；•2、最低工资标准由政府直接确定；•3、用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。LOGO法定工作时间•1、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。•如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)二是要支付加班费用。•2、包括准备、结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间•3、国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日10天,全年应工作251天,每月平均工作20.92天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167.4小时.不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准LOGO最低工资•最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。LOGO成都各地最低工资标准成都各地最低工资标准地区月最低工资标准小时最低工资标准锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县每月850元每日39.1元彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、新津县每月780元每日35.9元LOGO案例1：加班费计入最低工资•老吴是一名外来务工人员，单位规定他所在的岗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加点工作的情况，单位从来不安排补休，称都是支付了加班费的。老吴每月的收入大约在1130元左右。日前，在报纸上看到最低工资标准提高至1130元/月的消息，老吴就去问单位他本月工资会不会增加。单位表示，“你原来的工资本来就不低于最低工资标准，不可能再增加工资了。LOGO案例1解答：加班费计入最低工资•解答：如果在没有加班情况下，老吴每月收入在1130元左右，单位就没违反最低工资规定。但是，根据老吴的情况看，他每月至少在双休日加班4天，如此看来，尽管他以前每月到手1130元左右的工资，实际上单位还是违反了最低工资规定。LOGO案例2：包吃住计入最低工资•小周2007年独自一人从安徽来上海打工，初来乍到，看到一家企业门口的招聘广告写着包吃包住，就进去应聘。企业当即录用了小周，并讲好，包吃包住、月工资500元，试用合格后每月工资700元。小周表示同意。这一干就是两年多，今年，小周的工资涨到了900元。最近，听老乡说上海最低工资要1120元，小周就去问老板，老板说：最低工资1120元是对那些只拿工资的人来说的，而你是我包吃包住的人，这吃住都要钱的呀，你在外面租房子要多少钱？把你吃住用的钱算到工资里，你的工资已经远远超过了最低工资标准。老板的说法正确吗？LOGO案例2解答；包吃住计入最低工资•解答：劳动部《关于（劳动法）若干条文的说明》文件把最低工资标准的含义解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。LOGO案例3；保险费用计入最低工资•小王在一家企业做保洁工作，每月的收入就是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了调整工资的要求。单位人事经理却说，你的工资实际并不低于最低工资标准的，因为单位为你缴纳了社会保险，缴社保有一部分是你自己要交钱的，加上这部分，你实际上的工资又不少的，不可能再加了。小王知道单位是给她缴社保的，她来电咨询，单位这样算对吗？LOGO案例3解答；保险费用计入最低工资•解答：根据规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付，所以小王所在单位的算法是错误的，单位不能将小王个人缴纳的社保费算在最低工资标准里，也就是说，依法缴纳社保费后，小王提供正常劳动后的月到手工资不能低于1120元。LOGO案例4：处罚计入最低工资•因触犯公司内规章制度而被从最低工资中扣款，合法吗?如果合法，扣款上线是多少?LOGO案例4解答：处罚计入最低工资•我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。LOGO案例5：假设某地最低工资为1030元/月，请问以下哪张工资条符合要求？姓名基本工资绩效工资交通补贴高温补贴加班费扣社保扣个税实发工资张三8600200017517501060姓名基本工资绩效工资交通补贴高温补贴加班费扣社保扣个税实发工资李四9000100027517501100LOGO案例5解答：张三的工资条符合标准李四的工资条不符合标准。原因是：每月以货币形式固定发放的交通补贴，属于正常工作时间工资的构成范围，不属于福利费；而加班工资、高温津贴不属于正常工作时间的工资的范围。感谢您的关注