不做“差不多”的员工

1不做“差不多”的员工最近看了《告别平凡，成就卓越：卓越员工的八项修炼》一书，书中写道，认真就是价值，老板喜欢认真的员工，认真的员工可以为企业创造更多价值，超越老板对你的期待，绝不做“差不多”员工。这令我想到了在生活和工作中，身边也有许多“差不多”先生。“差不多”是我们平时常说的一句口头语。很多人在学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，不求过得硬，满足于应付了事；生活中粗心大意、随意邋遢等等，其实都是“差不多”心理使然。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，1％的疏漏往往会造成100％的错误，正所谓差之毫厘、谬之千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。其实这是一个态度问题，与能力基本无关，但与一个人的品行、性格、习惯却有很大关系。那么，“差不多”真的只是“差得不多”吗？我们敬爱的周恩来总理最听不得“估计”“大概”“差不多”，任何工作都务求准确。一次，秘书见他太辛苦，一个数字一个数字地核对，便劝说“别人都算过了，差不多您就不要再算了……”话还没讲完，总理眉头便皱了起来，“这2是多余吗？”他举起计算器，“要我签个字很容易，提笔一划就行。可是事关国计民生，国家的资金，人民的血汗，我是提笔千斤啊，不敢不慎之又慎！”在工作中，“差不多”的心态是非常危险的，尤其是在工作中，“差不多”的思想更是要不得的。作为新华书店的职员，如果我们沾染了“差不多”的习气，当一天和尚撞一天钟，工作马马虎虎、不注重细节，长此以往工作质量就会逐步下降，甚至可能导致错误。一个“差不多”的员工也许对单位的损害很小，但一个又一个“差不多”员工加在一起，就会“差很多”，“千里之堤毁于蚁穴”，“差不多”危害之重由此可见。我们应该从思想上摒弃“差不多”意识，追求精益求精的理念，在工作过程中注意细节、追求完美，态度一丝不苟、专注严谨，用心把每一件事情做到最好。所以，我们一定要继承和发扬好精益求精这一优良传统，强化精品意识、细节意识，时刻要有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。相信只要每一个人从自身做起，严以律已，追求精益求精，严谨地对待生活和工作，绝不忽视任何一个细节，用心、用情、用力把每一件事情做到极致，我们就不会成为“差不多”先生!