最新2018年5月人力三级考试部分真题

资料职业道德(二)多项选择题(第9~16题)9、关于“节约”，正确的说法有（）(A)节约是企业兴盛的重要保证(B)节约是从业人员立足企业的品质(C)节约是从业人员事业成功的法宝(D)节约是企业赢得利润的最关键手段10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）(A)成员对团队具有强烈的归属感(B)团队对成员具有强大的凝聚力(C)成员必须依赖团队才能生存发展(D)团队排斥成员个体性的思想和行为11、关于“尊重集体”的含义，理解正确的有（）(A)处处为企业着想(B)坚持企业利益高于一切(C)尊重集体，核心就是尊重领导(D)忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设（）(A)以为人民服务为核心(B)以集体主义为原则(C)以爱祖国、爱人民、爱劳动，爱科学、爱社会主义为基本要求(D)以敬业、奉献、和谐、享受为导向13、关于职业化，正确的说法有（）(A)职业化就是职业的终身化、固定化(B)职业化也称专业化(C)职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容(D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化14、职业技能的特点包括（）(A)个体性(B)专业性(C)层次性(D)时代性15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）(A)倡导个性，逐渐淡化职业道德要求(B)加强职业道德立法(C)注重信用档案体系建设(D)适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训资料16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）(A)自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善(B)加强“慎独”，积善成德(C)向英雄模范人物学习(D)处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上17、如果你的上司总是要求员工固守岗位，无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）（A）上司对线束提出各种要求，这是天经地义的事儿（B）一般不会相信上司的话（C）很气愤，但也没有办法（D）这样的上司难以服众，也让人看不起18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又嫉妒心很强的人。不思进取造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）（A）报应（B）略感同情（C）值得大家警醒和借鉴（D）希望他深刻反思19、作为你每天必用的交通工具最近几天你的自行车被人扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评。气恼之下。你决心找到作案人，便到派出所报了案。但却无济于事。因为你无法日夜看守在自行车旁，对此你会（）（A）把自行车搬回家（B）再买一辆新的自行车（C）写一张告示严厉谴责这种损人不利己的行为（D）把自己的怀疑对象的自行车也扎破以示警告20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（）（A）和同事商量看能不能买给自己（B）自己亲自去尾货市场淘（C）想到撞衫缘故，放弃了（D）想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了21、你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你上来一盘“京酱肉丝”，资料你会（）（A）退回，要饭馆按照自己的要求重新做（B）将就吃，但必须向饭馆说明（C）将就吃，但要求饭馆打折扣（D）如果饭馆能赔礼道歉，这事儿就不去计较了22、“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售奶粉，对此你的看法是（）（A）明知故犯，罪加一等。只有加重处罚才能改变局面（B）商人都是见利忘义的发生这样的事情不奇怪（C）商人的道德水平就是这样，无奈无语，（D）严厉处罚不作为的行业人员23、如果你发掘一段时间以来，上司比较疏远自己，相反对其他同事却很重视。你会（）（A）把自己的工作干好即可（B）既然如此工作上只要应付过去就行了（C）找他沟通一下（D）认为目前的状况是可以接受的单项选择题26.劳动力需求的自身工资**是（）发动对工资率变动的反应程度（A）劳动力的论量（B）劳动力供给（C）劳动力需求量（D）劳动力要求27.福利的***的方式的优点不包括（）（A）可使企业减少社会保险费的上缴额（B）可使企业**一种特定的生产数量的外部条件（C）可以自定**福利，增强职工的凝聚力和团队精神（D）可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能28.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）（A）社会保险不具有强制性（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险资料（D）劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现29.（）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。（A）劳动合同（B）雇佣规则（C）劳动规章（D）集体合同30.企业资源分析的具体内容，不包括（）（A）物质资源状况（B）管理资源状况（C）人力资源状况（D）社会资源状况31.企业经营战略的实质是管理工作的（）（A）主体（B）客体（C）内容（D）形式32.市场营销计划的控制，不包括（）（A）盈利能力控制（B）战略控制（C）产品价格控制（D）效率控制33.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）（A）蝴蝶效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应34.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）结构维度（B）认可维度资料（C）关怀维度（D）尊重维度35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）关注更多人力备考试题，请下载鸭题榜app题库（A）社会的人的期要”（B）市场消费者的需餐（C）企业全体员工的需景（D）企业投资者的需要农业投费者的需要36、在管理半民上，现代人力资理管理（）（A）以计算机为主（B）以人工为主（C）以费工为中心（D）手段很单一37、.绩效管理活动的中心环节是（）（A）绩效计划（B）绩效沟通（C）绩效考评（D）绩效诊断38、（）与领导者能力和被领导者素质成正化，而与新门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。（A）管理层饮（B）管理水平（C）管理福度（D）管理质量39、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）（A）工作性质和任务(B）工作职责和权限（C）任职资格和条件（D）岗位的相对价值资料40、管理岗位知识能力规范，不包括（）（A）知识（B）经历（C）能力（D）单历赠送相关资料考试答题的技巧拿到试卷之后，可以总体上浏览一下，根据以前积累的考试经验，大致估计一下试卷中每部分应该分配的时间。安排答题顺序关于考试时答题顺序，一种策略是按照试卷从前到后的顺序答题，另外一种策略是按照自己总结出的答题顺序。无论采取哪种策略，你必须非常清楚每部分应该使用的最少和最多的答题时间。按照自己总结的答题顺序：先做那些即使延长答题时间，也不见得会得分更多的题目，后做那些需要仔细思考和推敲的题目。例如，数学先做会做的题目，再做难题，所谓难题，就是你思考了好几分钟仍然无法做出的题目。再例如，英语和语文，你可以先把填空、选择、作文等题目做完，然后再做阅读题目。数学处于高级阶段的贾甲在某次考试时，做到第5题时，实在做不出来，于是就先不做，继续往下做，到了第10题时，又做不出来了，心里有点着急，就暗自对自己说，“平静”、“平静”，于是隔过去往下做，到了第15题，又做不出来了。于是就回头做第5题，想了几分钟后，仍然做不出来，于是就再做第10题，想了一会儿，突然想到了解题思路，于是就很快的做出来了，这时心情已经平静下来了，然后接着做第15题，想了一大会儿，只是想出了某一步骤，于是就把这一步骤写在试卷上，并猜了个答案写上，然后再回头做第5题，想了一会儿就做出来了。然后，他用了几分钟检查了所有题目，发现没有大的错误后，他就再做第15题，他在脑子里把与这道题目相关的知识点和解题技巧逐一回忆，由于他已经形成了比较完整的知识体系，所以，回忆了几遍之后，他终于想出了第15题的解题思路，于是就很快的做出来了。一、答题原则大家拿到考卷后，先看是不是本科考试的试卷，再清点试卷页码是否齐全，检查试卷有无破损或漏印、重印、字迹模糊不清等情况。如果发资料答题时，一般遵循如下原则：1．从前向后，先易后难。通常试题的难易分布是按每一类题型从前向后，由易到难。因此，解题顺序也宜按试卷题号从小到大，从前至后依次解答。当然，有时但也不能机械地按部就班。中间有难题出现时，可先跳过去，到最后攻它或放弃它。先把容易得到的分数拿到手，不要“一条胡同走到黑”，总的原则是先易后难，先选择、填空题，后解答题。2．规范答题，分分计较。数学分I、II卷，第I卷客观性试题，用计算机阅读，一要严格按规定涂卡，二要认真选择答案。第II卷为主观性试题，一般情况下，除填空题外，大多解答题一题设若干小题，通常独立给分。解答时要分步骤（层次）解答，争取步步得分。解题中遇到困难时，能做几步做几步，一分一分地争取，也可以跳过某一小题直接做下一小题。3．得分优先、随机应变。在答题时掌握的基本原则是“熟题细做，生题慢做”，保证能得分的地方绝不丢分，不易得分的地方争取得分，但是要防止被难题耗时过多而影响总分。4．填充实地，不留空白。考试阅卷是连续性的流水作业，如果你在试卷上留下的空白太多，会给阅卷老师留下不好印象，会认为你确实不行。另外每道题都有若干采分点，触到采分点便可给分，未能触到采分点也没有倒扣分的规定。因此只要时间允许，应尽量把试题提问下面的空白处写上相应的公式或定理等有关结论。5．观点正确，理性答卷。不能因为答题过于求新，结果造成观点错误，逻辑不严密；或在试卷上即兴发挥，涂写与试卷内容无关的字画，可能会给自己带来意想不到的损失。胡乱涂写可以认为是在试卷上做记号，而判作弊。因此，要理性答卷。6．字迹清晰，合理规划。这对任何一科考试都很重要，尤其是对“精确度”较高的数理化，若字迹不清无法辨认极易造成阅卷老师的误判，如填空题填写带圈的序号、数字等，如不清晰就可能使本来正确的失了分。另外，卷面答题书写的位置和大小要计划好，尽量让卷面安排做到“前紧后松”而不是“前松后紧”。特别注意只能在规定位置答题，转页答题不予计分。二、审题要点审题包括浏览全卷和细读试题两个方面。一是开考前浏览。开考前5分钟开始发卷，大家利用发卷至开始答题这段有限的时间，通过答前浏览对全卷有大致的了解，初步估算试卷难度资料和时间分配，据此统筹安排答题顺序，做到心中有数。此时考生要做到“宠辱不惊”，也就是说，看到一道似曾相识的题时，心中不要窃喜，而要提醒自己，“这道题做时不可轻敌，小心有什么陷阱，或者做的题目只是相似，稍微的不易觉察的改动都会引起答案的不同”。碰到一道从未见过，猛然没思路的题时，更不要受到干扰，相反，此时应开心，“我没做过，别人也没有。这是我的机会。”时刻提醒自己：我易人易，我不大意；我难人难，我不畏难。二是答题过程中的仔细审题。这是关键步骤，要求不漏题，看准题，弄清题意，了解题目所给条件和要求回答的问题。不同的题型，考察不同的能力，具有不同的解题方法和策略，评分方式也不同，对不同的题型，审题时侧重点有所不同。1．选择题是所占比例较大（40％）的客观性试题，考察的内容具体，知识点多，“双基”与能力并重。对选择题的审题，要搞清楚是选择正确陈述还是选择错误陈述，采用特殊什么方法求解等。2．填空题属于客观性试题。一般是中档题，但是由于没有中间解题过程，也就没有过程分，稍微出现点错误就和一点不会做结果相同，“后果严重”。审题时注意题目考查的知识点、方法和此类问题的易错点等。3．解答题在试卷中所占分数较多（74分），不仅需要解出结果还要列出解题过程。解答这种题目时，审题显得极其重要。只有了解题目提供的条件和隐含信息，联想相关题型的通性通法，寻找和确定具体的解题方法和步骤，问题才能解决。三、时间分配近几年，随着高考数学试题中的应用问题越来越多，阅读量逐渐增加，科学地使用时间，是临场发挥的一项重要内容。分配答题时间的基本原则就是保证在能得分的地方绝不丢分，不易得分的地方争取得分。在心目中应有“分数时间比”的概念，花10分钟去做一道分值为12分的中档大题无疑比用10分钟去攻克1道分值为4分的中档填空题更有价值。有效地利用最好的答题时间段，通常各时间段内的答题效率是不同的，一般情况下，最后10分钟左右多数考生心理上会发生变化，影响正常答卷。特别是那