中华人民共和国就业司张浩明司长高校就业人员培训课程

东北地区高校毕业生就业指导培训2高校毕业生就业工作现状高校毕业生就业的有利条件和不利因素高校毕业生就业工作近期任务和阶段性目标东北地区高校毕业生就业指导培训3一、高校毕业生就业现状就业体制机制建设：实行“市场配置、政府促进、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业方式，确立了中央和地方两级管理、以地方管理为主的管理体制。4一、高校毕业生就业现状政策体系建设：从2002年到2009年每年下发国办文件、召开毕业生就业工作会议、出台政策，形成了较为全面的国家关于促进高校毕业生就业的政策框架体系。5一、高校毕业生就业现状就业指导服务：96%以上高校建立就业服务网站；高校普遍开设就业指导、职业生涯课程；高校毕业生就业工作基本实现“信息化、全员化、全程化、专业化”。6一、高校毕业生就业现状基层就业：“特岗教师”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部志愿者计划”等国家项目为引领，推进地方约118个项目实施，每年约有三十万毕业生由项目引导到基层从教、从医、支农。国家出台基层项目就业学费返还和贷款代偿政策，推动地方16个省级政府出台相应政策。7二、高校毕业生就业的有利条件和不利因素有利条件党中央国务院高度重视高校毕业生就业工作国家经济发展需要人才高等教育改革不断适应社会需要毕业生的就业观念在转变8二、高校毕业生就业的有利条件和不利因素城镇新增就业总量压力大、供大于求矛盾突出区域结构矛盾仍然存在就业工作手段相对滞后教育结构、人才培养结构矛盾仍然存在就业政策中的一些难点问题没能解决不利因素9三、高校毕业生就业工作近期任务和阶段性目标全教会胡总书记讲话：“建立和完善高校毕业生就业服务体系”《教育规划纲要》明确“加强就业创业教育和就业指导服务”10高校毕业生就业工作近期任务和阶段性目标建设和完善高校毕业生就业政策贯彻落实《纲要》精神，加强创业教育和就业指导服务加强高校毕业生就业信息化建设做好就业困难毕业生帮扶工作加强高校毕业生就业队伍建设11（一）建设和完善高校毕业生就业政策学习领会国务院《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作的通知》精神和文件内容。了解国家促进高校毕业生就业政策的沿革和发展，把握运用好政策。该《通知》文件将是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作的重要指导性文件。12（一）建设和完善高校毕业生就业政策分解细化政策，逐项推动落实高校毕业生就业政策由人社部牵头，教育部和相关部门参与制定。教育部负责毕业生离校前的就业指导和服务，人社部负责毕业生离校后的就业与指导服务，但总体而言，高校毕业生就业仍然是多部门参与共同促进的工作。就业政策涉及的领域包括国务院就业部际联席会议的19个部门，各省也是与之相对立的19个部门。当前的问题是政策出台相对容易，政策的落实比较困难，有的成为纸上空文。13（一）建设和完善高校毕业生就业政策分解细化政策，逐项推动落实政策很好，出台的也很多，重要的是落实。一是国家层面要分解工作任务，涉及哪个部门的政策要细化落实到文件中，并明确各环节的操作；二是各省毕业生主管部门要按国务院文件精神，督促推动本地区相关部门出台地方性配套政策，争取一些政策从地方先突破；三是高校要广泛宣传毕业生就业政策，让毕业生了解、熟知；四是联合督查、检查落实情况和落实中的问题。今后再出台毕业生就业新政策的可能性不多，重点在建设完善和落实。14（二）贯彻落实《纲要》精神，加强创业教育和就业指导服务就业创业教育的必要性和重要性据教育部年度滚动调查，大学生的最大压力为就业压力。大学生在掌握科学文化知识的同时，需要了解社会，需要职业规划，需要就业指导。大学生需要在学习过程中形成符合实际的择业就业观。有创业意向和创业行动的学生，需要及时的指导、培训和帮助。要把国家扶持创业的政策宣传到位。15（二）贯彻落实《纲要》精神，加强创业教育和就业指导服务就业创业教育是高等教育的组成部分毕业生计划分配向自主择业就业转变的实现，就业创业教育成为高等教育的重要内容。创业教育重在培养创业意识，培养创新精神、创造能力。就业指导服务是就业工作长期而最基本的任务加强职业生涯教育和就业指导课程建设。为毕业生提供个性化就业指导和咨询。提高就业管理服务水平16（三）加强高校毕业生就业信息化建设建设全国统一的毕业生就业市场建设完善的高校毕业生就业信息服务网络建立监测、评价与反馈机制进一步完善高校毕业生就业统计指标体系和统计办法，构建更加科学、规范的就业统计工作体系。建立高校毕业生就业工作评价机制。构建完善的就业状况反馈机制。17（四）就业困难高校毕业生帮扶体系建立困难群体高校毕业生就业数据库，实行实名动态援助机制整合各方力量，建立政府、高校、社会三方帮扶体系18（五）高校毕业生就业工作组织保障和队伍建设体系始终把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位通过到各类用人单位挂职、实训，提高就业指导人员业务水平建立一支业务精湛、充满活力、相对稳定的高素质、专业化就业指导教师队伍谢谢！