第三讲：就业信息的获取与求职材料的准备

就业信息的获取与求职材料的准备大学生就业与创业指导——专题三•人们常常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。--罗曼.罗兰困惑与迷思•当同学们在电脑前不停地查找着各种HR网站的信息时，毕业生小杨早已胸有成竹，拿到几个单位的offer。他坦言自己能在求职中脱颖而出，主要是因为手头有很多就业信息可以选择，赢在了起跑线上。•小韩经常参加企业校园宣讲和招聘活动，但让他郁闷的是，自己投出的简历都石沉大海，杳无音讯，而同寝室的一个同学却收到了好几个面试的通知，彼此的学习成绩、社会实践经历都差不多。他想知道，到底怎样的求职材料才能打动招聘方？（一）就业信息的获取就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。就业信息的获取就业信息的内容及特点就业信息的获取途径就业信息的筛选与运用123就业信息的内容对择业具有一定价值的就业资料和情报。就业形势政策信息•国家或地区社会经济发展方针政策•社会产业结构调整和变化趋势•毕业生就业市场总体供需状况•对口或相关行业发展情况等就业信息的内容用人单位需求信息•招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、进修培养制度等•招聘岗位信息：岗位名称和数量、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）•应聘流程及联络方式•公司名称：河北以岭医药集团招聘职位：产品经理助理•工作性质：全职工作地点：石家庄•发布日期：2015-3-10截止日期：2015-3-20•招聘人数：10人薪水：面议•职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。•职位要求：1.医学、药学、营销专业，大学本科及以上；2.年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；4.性格随和、开朗，有亲和力。就业信息的特点就业信息的获取途径1.学校就业指导办公室•电话：[phone]—86185277•网址：•办公室：行政楼306就业办微信公众平台就业信息的获取途径2.招聘会•校园专场宣讲会•校外招聘会•双选会•观：走马观花，锁定目标•问：选择单位，主动提问•听：听应聘者询问，单位介绍•递：投递简历，表达诚意•记：记下公司名称、应聘岗位、联系人就业信息的获取途径观听问递记就业信息的获取途径3.网络•国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站江苏省高校毕业生就业网络联盟江苏省高校招生就业指导服务中心•学校就业网•门户网站百度网招聘频道人人网招聘频道就业信息的获取途径3.网络•专业招聘网站（中华英才、智联招聘、前程无忧、应届生、大街网）•医药类人才专业招聘网站（猎才医药网、中国医疗人才网、医药英才网、中国医药人才中心）•关注公司的网站招聘专栏互联网求职的优势：多、快、好、省•可以直接了解就业政策。•可以提供在线就业指导。•可以进行网上求职。•可以进行就业心理测试及辅导。•可以了解就业站点信息。•可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。•信息反馈速度快。就业信息的获取途径互联网收集信息易犯的错误•漫无边际地四处收集。•漫不经心地到处张贴。•把所有的希望都寄托在网络上。•同时在一家公司应征数个职位。互联网收集信息的注意事项•有选择地进入适合自己情况的正规、权威的网站及时下载重要信息。•仔细分辨，谨防受骗。就业信息的获取途径5.校内就业橱窗•A、C组团间•由就业办公室组织的校园招聘、宣讲会的信息，会在橱窗张贴海报。同时也会张贴部分重点招聘单位的招聘信息材料。就业信息的获取途径6.各种传媒上的求职广告•报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费精力。就业信息的获取途径7.社会实践和毕业生实习•毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自己的很好途径。就业信息的获取途径8.通过社会关系网获得信息•千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师姐。关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键信息，又可以顺利被推荐。大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。就业信息的获取途径就业信息的获取途径正确认识社会关系•不要过分依赖•不是走后门人际资源能起到的作用•提供信息•推荐有效利用人际资源求职成功后的致谢列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作意向职业访谈客观题工作性质、任务或内容（请介绍典型的工作一天是怎样的？那典型的工作一周呢？）工作环境、就业地点工作时间和生活型态收入或薪资范围、福利所需个人的资格、经验和能力相关职业和就业机会组织文化和规范未来发展前景、职业发展通路主观题喜欢这个工作什么，不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议就业信息的获取途径就业信息获取途径比较1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3．应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4．应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5．通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）就业信息获取途径比较7．翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）8．通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）就业信息获取途径比较求职信息搜集小技巧借助网络平台，熟悉并融入圈子告诉所有认识的人，你正在找工作找目标单位内部且了解你的人介绍直接调查目标单位情况，然后主动上门想办法到目标单位去实习或者兼职任何自发的、有创造性的方法•眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥潭。就业信息的筛选与运用就业信息的筛选原则发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。面对现实、理论联系实际原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。就业信息的筛选原则综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。早做抉择原则。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，往往会痛失良机。辨证分析原则。用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。筛选求职者收集到一定的就业信息后,须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选,即要做好去伪存真,去粗存精的工作。求证对于那些已经筛选过的信息,毕业生还要验证这些就业信息真实度,时效性和价值性。还可以通过对该单位比较熟悉的亲朋好友或学长校友等了解有关情况,以此来修正和补充有关就业信息。就业信息的处理步骤归类按其行业,薪资,前景,兴趣,离家远近等进行归类整理,必要时可赋予各岗位信息不同的分值,最好能做成相应的数据表格,然后进行比较,最后做出决定。行动行动前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么。要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等。就业信息的处理步骤就业信息筛选中的问题从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。就业信息获取中的骗术以“直聘”来诱使求职者上套：一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘时，仍要缴纳中介费、培训费、资料费等，然后迟迟不能上岗，或等待时间遥遥无期。用动人条件骗取求职者信任：黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。就业信息获取中的骗术与用人单位暗中勾结，联合行骗：一些黑中介甚至找用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。与“医疗机构”勾结，联合行骗：有些黑中介打着需要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定医院办理健康证明，这样求职者又要被骗一笔钱，有时为了将骗局做得完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。就业信息获取中的骗术试用期骗术:进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。先买产品才能上岗:个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。就业信息筛选的注意事项不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”。不要以为大街上主动提出给你介绍工作的人是出于好心。应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿，无详细说明，这类的招聘信息要当心。医药企业单位的信息分析医药企业的产品服务医药企业的社会形象医药企业的竞争潜能医药企业的核心文化医药企业的组织结构