酒店员工违规行为及处理方式

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料酒店员工违规行为及处理方式1．A类违规行为及处罚：第一次违规：给予口头或书面警告第二次违规：予以停职或解雇2．B类违规行为及处罚：第一次违规：予以停职或解雇3．A类违规行为举例替代其他员工打卡唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡迟到且无合理理由未事先通知或出示假条而无故缺勤在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息随意丢弃公司财物任意破坏公司财物早退或迟到打扰他人工作工作效率极低或不努力违反公司管理制度不注意保持工作环境卫生危及他人安全诽谤他人或散布谣言4．B类违规行为举例利用公司财物进行赌博占有或出售公司麻醉用品精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料工作时间酗酒鼓动他人利用公司财物进行斗殴未经许可私藏、挪用他人或公司财物故意破坏公司财物拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相拒绝完成被指派的工作未事先通知或无合理理由，连续旷工两天轻度偷窃行为未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药5．留职察看予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有福利。6．调查性停职由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。调查后：如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。解雇：由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。