面试技巧

秦阳01hr如何准备面试02面试者如何准备面试03面试中的注意事项04致谢hr怎么准备面试？01hr如何准备面试hr如何准备面试1、确定招聘目的，填写招聘计划书。2、进行职位分析，了解要招什么人。调查分析，确定目标学校。成立招聘小组并明确分工。2、在高校就业网上注册申请宣讲场地，发布招聘职位。收简历，网申。3、准备宣传材料根据实际情况做前期宣传，eg.参与赞助学校活动5、展开招聘，发放宣传材料，回收简历，筛选、测试、面试、录用02我们怎么准备面试？了解自己。我要从事哪个行业？我喜欢做什么工作？我的优势和弱势是什么？我要在这份工作中得到什么？我在求职时更看重对方能提供什么？我要找处于哪一阶段的公司？我进到这个公司晋升机制是怎样？了解简历中的自己。重温简历，每件事都用简短语言复述。准备实例和数据证明。用例子和具体事实说明。引进思维、思路、锻炼的能力等总结性词汇，并关联能力关键词。对自己有清醒而又深刻的认识。对自身能力有把握。A.公司基本信息企业文化主营业务财报swot分析B.CEO管理方式产品用户画像第三方评价C.竞品情况行业排名合作公司薪资水平D.公司新动向公司所在行业新动向1.行业查询：欧咨网艾瑞咨询国家统计局每年的统计年报36kr虎嗅网易观数据百度指数知乎在行2.企业查询：公司官网公众号官方微博企查查同花顺（看财报股票）巨潮资讯网（下载上市公司年报、招股书）天眼拉勾网脉脉红盾网IT桔子酷传appduu3.面试方式：看准网应届生求职网（down求职大礼包）白熊求职助手4.招聘网站：拉勾智联中华英才前程无忧51大街03面试中的注意事项人品。靠谱，时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖；一个成功的管理者的成功首先归功于诚实，其次是要在诚实的基础上聪明。能力+潜力。70%。影响力。能够融进集体，气质符合团队类型。能够用自己的态度去感染周围的人，让大家乐于接受，愿意支持。性格方面进取心强，积极向上，不抱怨。心理素质。太过紧张不利于发挥真实水平？不紧张就是真实水平。hr不会错过的简历1.表述简明扼要。优秀的文字表达能力、干练的做事风格。2.内容有针对性。围绕职位来描述能力，有的放矢。3.简历中体现了良好的沟通能力。4.礼貌用语体现了良好的职业素养。简历筛选原则一、查看硬件指标个人信息的筛选；工作经历的筛选二、判断岗位契合度专业资格和工作经历；应聘职位与发展方向是否明确和一致三、审查简历逻辑性。审查工作经历和个人成绩方面，注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方。四、简历制作是否用心。规范、整洁、美观、给人以好印象。聊。（面试官）（3mins）hr把公司现状及发展前景和所有招聘职位的相关要素连贯的告诉应聘者。说。（应聘者）（3mins）面试者把自己最合适招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。hr从中了解面试者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等。表达想法的方式同想法本身同样重要。问。hr问重点内容和疑点。以求观察应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力之外的诸如诚信的问题和问题后面的问题。答。（4mins）正面交锋。hr通过面试来预计你未来的表现。一般来说，无领导小组讨论会筛选掉发言最多和发言最少的人，然后选出讨论过程中，发表意见最倾向于讨论结果的那部分人。评分标准（1）组织能力方面，发言的次数，是否敢于发表不同意见，是否善于消除紧张气氛、说服别人、调解争议的问题；能否创造一个使安静的人也想发言的气氛，把大家的意见引向一致；能否尊重别人，听取别人的意见；语言表达能力如何，分析问题、归纳总结不同意见的能力如何。（2）在专业和技术方面，对问题的诊断，策略的制定，对资源的分配等能力。考察求职动机和欲望。hr会使问题听起来与求职动机无关，或者设计几个同样考察求职动机的问题，夹杂在面试提问环节的不同阶段。考察道德观念。hr所设计的情景使面试者无法直接判断出怎样的决策是对的，并对回答不断继续假设和追问。考察职业规划。1）价值观和职业认知，2）职业规划与企业平台吻合与否。考察性格特点。1）观察外在表现，2）询问人际交往中偏好的倾向。考察工作经验。行为面试法+压力面试法考察沟通能力。能否换位思考；在针对不同对象时，清晰表达自己的意思并有效地说服对方。提前10mins到达面试地点，太早或太晚hr会觉得没有时间观念。对其他工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。与旁人唠叨是禁忌，遇到朋友切不可旁若无人地大声说话或笑闹。可适当轻声与其他应聘者交流信息，可体现乐于助人、谦虚好学的品质。不要太关注非hr工作人员的谈话，更不可冒失地发表言论。等待过程应站有站相，坐有坐相。不妨看看随身带来的资料缓解紧张。不可带太多东西，一般一个公文包。hr叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。门开不开都要先敲门。敲门以指节轻叩三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门声一定要轻。进去以后轻轻将门带上，向hr们问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字。不要贸然与对方握手，除非他先伸手。握手时一定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下向上迎接对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下。一定要显示出自己的热情、自信。在对方没有请你入座之前，切记不可贸然入座。入座礼仪。递物应大方得体，双手呈递。眼神礼仪。适时结束面试。离开礼仪。不要饿着肚子去，有时候会等很久。带笔和纸。看人看细节。面试过程中的气氛很重要。^_^。保持谦虚的心理，力戒完美主义。眼神交流、肢体语言、音色音调，随机应变，灵活大方。如何克服紧张？心态放平+专注，把hr当做以后的同事，将面试情景想成生活互动的情景。用讲故事的思维来回答问题。把握最初五分钟和最后五分钟。广撒网、重点捕。THANKYOU