人事部门常用表格解读

请假申请单年月日姓名部门职务请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他请假时间：自年月日至月日共计天审核意见主管意见：部门意见：总经理意见：上海石舟投资管理有限无锡分公司面试通知单先生/女士：感谢你对我公司的支持！你应聘的我公司一职已通过初次面试。请您于年月日时带齐身份证、毕业证等相关证件（及复印件）和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试！公司地址：无锡崇安区中山路288号云蝠大厦03-04联系人：电话：工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年月日试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年月日员工薪资上册通知函填表人：填表日期：公司部门员工，于年____月____日已经入职公司成为(试用员工□正式员工□)该员工：职务：_______级别：______薪水：______（元/月）特别待遇：____________________合计：______（元/月）经公司批准确定，请于_____年_____月_____日进行薪资上册。部门负责人意见：年月日人力资源部意见：年月日总经理意见：年月日人员招聘需求表申请日期：申请部门申请岗位申请人拟招聘岗位期望到岗时间招聘人数招聘岗位职责需求□新增岗位需求□岗位空缺，增补人员。原因：招聘岗位职责与工作任务简述招聘岗位任职资格要求学历要求专业要求工作经验职业类型□全职□专制□实习□其他技能要求主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求年龄要求性别要求薪酬建议领导意见部门意见：总经理意见：新人姓名性别年龄学历户口所在地1、总体评价：该应聘人员素质：□很好□平均水平以上□符合基本要求2、详细说明：人力资源部经理签字______年月日1、总体评价：该应聘人员素质：□很好□平均水平以上□符合基本要求2、详细评语：3、结论□建议录用□不建议录用综合管理部经理签字：年月日仪容仪表自信心企图心表达能力反应能力人际关系学习精神面试纪录：1、详细评语：2、结论：□建议录用□不建议录用经理签字：面试日期：年月日面试评核表人力资源部评价综合管理部评价经理评价面访纪录综合评价ABCD年月日年月日姓名性别出生时间年月日籍贯民族出生地点婚姻状态血型户籍所在地希望收入能否立即上班身份证号码通信地址邮政编码身高体重kg健康状况联络电话手机:其他电话:最高学历专业学校获得时间技能专长兴趣爱好优点长处缺点不足外语水平1、语，掌握程度2、语，掌握程度性质专业或培训内容月收入视力:左右奖惩情况：住宅电话:职务及职称年月至年月年月至年月年月至年月工作单位及部门工作时间年月至年月年月至年月年月至年月工作经历联系电话员工档案登记表学校及学院（系）或培训单位获学历、学位教育及培训经历（高中以上）年月年月至年月年月至年月在学时间年月至年月年月至年月称谓姓名年龄职务身份证复印件初试复试领导审批应聘人(签字)：年月日声明1、本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。家庭成员及主要社会关系现工作单位及部门住址及联系电话2、本人□同意□不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查解除劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知！公司：盖章：年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日解除劳动合同关系协议书甲方：乙方：身份证号码：根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。（大写：）。三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日解除劳动合同证明书兹证明（身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日期：培训效果调查表姓名：部门：岗位：培训内容：培训时间：课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）评估项目非常满意满意一般较差关于课程课程目标的明确性内容编排的合理性理论知识的系统性课程内容的适用性课程的趣味性互动性关于讲师对课程内容的理解表达能力对学员反应的关注程度鼓励学员参与的程度对学员学习兴趣的激发对学员提问所作出的指导把握课程进度的能力会务安排培训时间安排的合理性现场服务培训辅助工具的准备三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:四、您认为课程或讲师最应改进的地方：五：其他建议：请填写完毕后将此表交回人力资源部，谢谢！员工离职申请表填表日期：姓名部门职务入职时间合同到期日学历离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他申请离职时期核准离职时期离职原因签名：总经理审批用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由□编制内空缺□调动补缺□离职补充□其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：员工转正评估审批表姓名部门岗位入职引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□1□2□3□4□5工作态度□1□2□3□4□5工作效率□1□2□3□4□5工作技能□1□2□3□4□5领导能力(限主管级以上)□1□2□3□4□5团队合作□1□2□3□4□5部门填写表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。试用期工作表现评估1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□1□2□3□4□5工作态度□1□2□3□4□5工作效率□1□2□3□4□5工作技能□1□2□3□4□5领导能力(限主管级以上)□1□2□3□4□5团队合作□1□2□3□4□5总体评估□1□2□3□4□5部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名：日期：人力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见：签名：日期：工资调整表填表人：填表日期：姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。离职面谈表员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主要工作□行政□财务□人事□管网□营销□技术□生产□其它员工去向离开公司原因□薪资福利□事业发展机会□所承担工作责任□继续深造□工作压力□家庭责任□与上司、同事关系□交通不便□其它细节：员工不满□事业发展□能力发挥□薪资、福利□表彰、奖励□工作挑战性□人际关系□工作环境□其它细节：评估①员工特别技能：②损失评价：③过去工作表现：□优秀□良好□合格评估人：日期：其它①本人要求：②是否愿再受聘本公司：谈话人：日期：离职通知书备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。姓名部门岗位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人签字扣款金额备注1经办工作交接（业务人员应列清单）所在部门2固定资产移交3固定资产移交审核行政部4退回有关职工证件、工号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的文化用品等7退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用）人力资源部8填人员变动登记表，取消人员名册等9考勤核对，薪金截止日期：年月日10有无财务欠账或未结清款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人解除劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知！公司：盖章：年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日JQSW-HR-016终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日解除劳动合同关系协议书甲方：乙方：身份证号码：根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。（大写：）。三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日解除劳动合同证明书兹证明（身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章：日期：纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注工资调整表填表人：填表日期：年月日姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日公司员工工资计算表部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计总经理经理会计填表工作移交清单移交人部门岗位接交