财务人员工资调整方案

财务人员工资调整方案为调动财务人员的工作积极性、稳定性，根据各尽所能、按劳分配及责权利相结合的原则，拟对财务人员的工资分配体制做如下安排：一、月工资标准1、职务工资：财务中心总经理10000元，财务中心副总经理8000元，主管会计7500元，记账会计5000元，出纳5000元。2、学历工资：研究生500元，本科300元，大专200元。3、职称工资：注会或高级800元，中级500元，初级200元。4、年资工资：1年~3年100元，3年~5年300元，5年~8年500元，8年~15年1000元，15年以上2500元。追溯计发。5、午餐补助：每人每天补助15元。6、交通补助：入职5年以上的员工每月补助120元。7、书报费补助：入职5年以上的员工每年补助书报费300元。8、年终奖，根据公司业绩确定。二、工资增长机制1、参考国家统计局公布的年度CPI涨幅确定工资增长幅度。2、年度工资涨幅控制在5%-10%之间，根据实际工作业绩及贡献综合评定。3、职务工资达本岗位基础标准1.3倍时停止增长。三、特别约定1、总裁根据职业道德、综合表现、岗位贡献等指标，在本标准基础上可以发布总裁特别奖金，该奖金按月兑现。2、财务人员运用合法的措施为公司增收节支的，按照0.5%予以奖励，团队合作创造的价值按所起的作用兑现奖励。3、因为个人原因造成损失的，予以赔偿。4、财务人员业绩考核从公司规定。4、本办法经总裁批准后生效。