员工福利方案

员工福利方案为规范管理，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力，提高员工的工作积极性，特制订员工福利方案，具体事宜如下：一、法定假期：1、员工每年享有国家规定的10天有薪假期：元旦：公历元月一日一天春节：农历正月初一、初二、初三三天国际劳动节：公历五月一日、二日、三日三天国庆节：公历十月一日、二日、三日三天2、公司为了关心员工，将在节日期间发放慰问金(劵)，发放时间及标准：春节连续工作满半年及以上的在职员工，发2张自助餐劵；连续工作不满半年的在职员工，发1张自助餐劵。春节正月初一上班的员工可获得100-500元的利事封一份。五·一国际劳动节连续工作满半年及以上的在职员工，发2张自助餐劵；连续工作不满半年的在职员工，发1张自助餐劵。中秋节、暑期（降温费）连续工作满半年及以上的在职员工，发4张自助餐劵；连续工作不满半年的在职员工，发2张自助餐劵。国庆节连续工作满半年及以上的在职员工，发2张自助餐劵；连续工作不满半年的在职员工，发1张自助餐劵。3、如因工作需要不能享受法定假的员工，由员工所在部门在节后安排补休或补薪。二、店庆各经营实体周年庆，以逢五年小庆、逢十年大庆的原则进行，按每人50元的标准组织员工聚餐、联谊活动。三、休息日1、各经营实体员工每周工作六天，休息一天。由所在部门根据工作需要安排轮休。2、公司各职能部门人员每周工作五天，休息周六、周日。3、公司外派人员（享受探亲假）依照公司《外派人员管理暂行规定》执行。4、公司外聘人员依据合同规定休息。四、婚假凡在公司连续工作满六个月的员工，可凭结婚证享有三天有薪婚假。五、丧假凡在公司连续工作满六个月的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，凭死亡证明可享有三天有薪丧假。六、计划生育假已婚女员工采取节育措施凭医院证明，可享受5天有薪假。七、工伤员工因工负伤，按国家有关劳动保护的规定办理，工伤休息期间（需有医院出具的诊断证明）享受全额工资；如员工在工作中，因个人过失或操作不当造成受伤，其医药费用由公司和个人按事故责任的不同来区分各自应承担的费用；如违章操作造成受伤的，原则上公司不负责任，但视情节可给予一定的补偿。八、生日礼金凡在公司连续工作满六个月的员工，公司为其发放2张自助餐劵及生日礼物（50元/人标准）九、联谊活动每年组织一次春节聚餐和组织员工在市内春游。春节聚餐标准依照店内的经营状况，采取不同的形式，一般控制在每人50元。春游费用为每人100元。十、员工餐员工在当班时间内，公司提供免费工作餐。本方案从下发之日起开始执行。2010年9月